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企業情報
会社概要
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【事業内容】
■自社パッケージ商品の開発・販売
■業務系システム開発
■組込み / 制御 / アプリケーション開発
■ソフトウェア評価/検証
■各種コンピューター / ネットワークのシステムインテグレーション事業
■関連機器のシステムインテグレーション事業
■上記関連分野のサービス事業
【開発実績】
■クライアント運用管理ソフトウェア
■営業名刺管理サービス
■学習活動端末支援Webシステム、学習活動ソフトウェア
■シンクライアントシステム
■医療機関向けIT機器管理システム
■テスト自動化ツール
■DX / IoT
■AI・画像認識
■品質向上ソリューション
■モビリティ
■スマートデバイス
開発効率化ソリューション
設立日
- 1985年03月
資本金
- 10億円
株式公開
従業員数
- 1,001人以上
所在地
-
〒108-0075
東京都港区港南二丁目18番1号JR品川イーストビル 9階
この企業の社風・環境
■Ｓｋｙ株式会社は、従業員満足（ES）こそが顧客満足（CS）に直結すると考え、職場環境づくりや働き方改革、制度の整備などの福利厚生の充実に注力してきました。
一人ひとりが働きがいを感じられる職場を目指し、これからも改善を重ねていきます。
■Ｓｋｙなう（社内SNS）
全社員が「つぶやき」を投稿できるコミュニケーションツールです。報告や連絡、相談、質問など、あらゆる目的で活用されているほか、会議参加者のつぶやきによって、参加していない社員も会議内容がタイムリーに把握できる効果もあり、「ALL Ｓｋｙ」の実現にとって欠かせない情報インフラとなっています。
■社内ブログ
社内ブログは、経営層からの発信、会社の最新業績、各種お知らせをはじめ、社員からの改善提案や自己啓発のための情報収集といった交流に役立てられています。一方的に情報を受け取るのではなく、社員一人ひとりが情報発信者となれる仕組みを活用して、情報共有や意見交換に役立てられています。
■コミュニケーション自販機
2人同時に専用カードをかざせば、毎週1人1本のドリンクが無料になる自動販売機を設置。チーム力を発揮して仕事を進めるために大切な、従業員同士のコミュニケーションの活性化に役立てられています。
■有給休暇の取得促進、サービス残業禁止、定時退社日の実施
有給休暇を取得しやすい環境づくりとして、「取得理由は不問」「1時間単位の有給休暇（時間休）の導入」といった改善を進めたことで、2024年度の取得率は 78.3%となりました。また、サービス残業禁止の徹底に加え、毎週水曜日と第1・第3金曜日に定時退社日（ノー残業デー）を実施※するなど、ワークライフバランスの向上に努めています。※ お客様拠点常駐勤務の社員は、現場状況に合わせた定時退社日の設定になります。
■仕事と育児の両立支援
Ｓｋｙ株式会社では部門や職種、役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休・育休後に復帰する割合も高く、時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。
■出産祝金、育児・介護休業
国が推進する少子化対策を受けて、2024年より出産祝金を増やし、第1子に300,000円、第2子は500,000円、第3子以降は1,000,000円を支給しています※。また、幼児を養育する社員には育児休業として、病気・けがなどにより介護が必要なご家族を有する社員には介護休業として、一定期間の休業取得を認めています。※ 2024年1月1日以降に出生し、なおかつＳｋｙ株式会社に入社後に出生した子どもを「第1子」とし、それ以降に出生した子どもを順に「第2子」「第3子」とします。第2子以降は、社内規定に従って上記金額を複数回に分けて支給します。
一人ひとりが働きがいを感じられる職場を目指し、これからも改善を重ねていきます。
■Ｓｋｙなう（社内SNS）
全社員が「つぶやき」を投稿できるコミュニケーションツールです。報告や連絡、相談、質問など、あらゆる目的で活用されているほか、会議参加者のつぶやきによって、参加していない社員も会議内容がタイムリーに把握できる効果もあり、「ALL Ｓｋｙ」の実現にとって欠かせない情報インフラとなっています。
■社内ブログ
社内ブログは、経営層からの発信、会社の最新業績、各種お知らせをはじめ、社員からの改善提案や自己啓発のための情報収集といった交流に役立てられています。一方的に情報を受け取るのではなく、社員一人ひとりが情報発信者となれる仕組みを活用して、情報共有や意見交換に役立てられています。
■コミュニケーション自販機
2人同時に専用カードをかざせば、毎週1人1本のドリンクが無料になる自動販売機を設置。チーム力を発揮して仕事を進めるために大切な、従業員同士のコミュニケーションの活性化に役立てられています。
■有給休暇の取得促進、サービス残業禁止、定時退社日の実施
有給休暇を取得しやすい環境づくりとして、「取得理由は不問」「1時間単位の有給休暇（時間休）の導入」といった改善を進めたことで、2024年度の取得率は 78.3%となりました。また、サービス残業禁止の徹底に加え、毎週水曜日と第1・第3金曜日に定時退社日（ノー残業デー）を実施※するなど、ワークライフバランスの向上に努めています。※ お客様拠点常駐勤務の社員は、現場状況に合わせた定時退社日の設定になります。
■仕事と育児の両立支援
Ｓｋｙ株式会社では部門や職種、役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休・育休後に復帰する割合も高く、時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。
■出産祝金、育児・介護休業
国が推進する少子化対策を受けて、2024年より出産祝金を増やし、第1子に300,000円、第2子は500,000円、第3子以降は1,000,000円を支給しています※。また、幼児を養育する社員には育児休業として、病気・けがなどにより介護が必要なご家族を有する社員には介護休業として、一定期間の休業取得を認めています。※ 2024年1月1日以降に出生し、なおかつＳｋｙ株式会社に入社後に出生した子どもを「第1子」とし、それ以降に出生した子どもを順に「第2子」「第3子」とします。第2子以降は、社内規定に従って上記金額を複数回に分けて支給します。
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