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企業情報
会社概要
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【事業・商品の特徴】
JFEエンジニアリングは、JFEホールディングス傘下の総合エンジニアリング企業として、社会インフラや環境・エネルギー分野を中心に、企画・設計・建設から運営までを一貫して担っています。2003年の設立以降、鉄鋼・造船分野で培った確かな技術力を基盤に、「くらしの礎を創る・担う・つなぐ」をパーパスとして事業を展開しています。現在は国内外49カ国で事業を展開し、グループ連結売上高5,698億円、2030年度には売上高1兆円規模を目指す成長企業です。
同社の特徴は、社会課題の解決と事業成長を両立させる点にあります。発電・環境・都市インフラといった人々の暮らしを支える分野に注力し、SDGsへの貢献を意識した事業拡大を推進しています。グループ83社、従業員1万人超、820件の特許に裏打ちされた技術力により、大規模かつグローバルなプロジェクトを数多く手掛けています。
【主要事業①：環境・エネルギー分野の事業】
環境・エネルギー分野は同社の中核事業です。廃棄物処理施設やリサイクルシステムでは、ごみ焼却発電や資源循環型施設の設計・建設・運営を通じ、循環型社会の実現に貢献しています。また、バイオマス発電や再生可能エネルギー、洋上風力発電関連設備など、低炭素社会に向けたエネルギーソリューションの提供にも注力しています。
【主要事業②：社会インフラ・都市環境分野】
上下水道、ガスパイプライン、都市インフラ施設の整備・運営を通じ、地域のライフラインを支えています。さらに、橋梁や港湾、防災関連の鉄構造物の設計・建設にも強みを持ち、安全で持続可能な都市づくりに貢献しています。
【主要事業③：産業機械システム・新規事業】
クレーンや物流システムなどの産業機械分野に加え、医療・農業など新規分野への技術展開にも挑戦しています。既存技術を応用した新事業創出により、将来の成長基盤の構築を進めています。
JFEエンジニアリングは、確かな技術力と事業スケールを強みに、社会インフラ分野で成長を続ける総合エンジニアリング企業です。中途入社者にとっては、社会的意義の高いプロジェクトに携わりながら、国内外で活躍できる環境が整っています。
設立日
- 2003年04月
資本金
- 100億円
株式公開
- 未上場
従業員数
- 1,001人以上
所在地
-
〒230-8611
東京都千代田区内幸町二丁目2番3号日比谷国際ビル22階
この企業の社風・環境
【社風や雰囲気の特徴】
JFEエンジニアリングは、社会インフラを支える企業として、誠実さ・安全意識・チームワークを重視する落ち着いた社風が特徴です。一方で、環境・エネルギー分野や新規事業への挑戦にも積極的で、技術革新や改善提案を前向きに受け入れる風土が根付いています。大規模プロジェクトは部門横断で進めるため、年次や職種に関係なく意見を出し合う文化があり、中途入社者も専門性を活かして早期に活躍しやすい環境です。服装自由のセルフビズや“さん付け文化”など、上下関係にとらわれないフラットさも特徴で、多様性を尊重する組織風土が定着しています。
【社員の教育制度について】
人材育成ではOJTを基本に、階層別研修、専門技術研修、マネジメント研修など体系的な教育制度を整備しています。海外案件に対応するグローバル人材育成や、DX・環境分野の研修も充実しており、自律的なスキル向上を支援しています。資格取得補助や自己啓発支援に加え、ジョブチャレンジ制度などキャリアの幅を広げる仕組みも整っています。さらに、業界トップクラスの給与水準や住宅補助、カフェテリアプラン、柔軟な働き方制度が実態として根付いており、平均勤続年数15年以上・低離職率といった高い定着性につながっています。
JFEエンジニアリングは、社会インフラを支える企業として、誠実さ・安全意識・チームワークを重視する落ち着いた社風が特徴です。一方で、環境・エネルギー分野や新規事業への挑戦にも積極的で、技術革新や改善提案を前向きに受け入れる風土が根付いています。大規模プロジェクトは部門横断で進めるため、年次や職種に関係なく意見を出し合う文化があり、中途入社者も専門性を活かして早期に活躍しやすい環境です。服装自由のセルフビズや“さん付け文化”など、上下関係にとらわれないフラットさも特徴で、多様性を尊重する組織風土が定着しています。
【社員の教育制度について】
人材育成ではOJTを基本に、階層別研修、専門技術研修、マネジメント研修など体系的な教育制度を整備しています。海外案件に対応するグローバル人材育成や、DX・環境分野の研修も充実しており、自律的なスキル向上を支援しています。資格取得補助や自己啓発支援に加え、ジョブチャレンジ制度などキャリアの幅を広げる仕組みも整っています。さらに、業界トップクラスの給与水準や住宅補助、カフェテリアプラン、柔軟な働き方制度が実態として根付いており、平均勤続年数15年以上・低離職率といった高い定着性につながっています。
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