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企業情報
会社概要
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同社は、機械・電気設備を中心に産業用ならびに環境インフラ領域に幅広く事業展開しており、事業内容には大きく産機事業と環境事業があります。
【産機事業】
産機事業では、エネルギー・ユーティリティー領域、環境設備、ポンプ・ファン・風水力機械、化学・食品・粉粒体機械、試験・検査・計測機械装置、物流機械等、多岐にわたる機械器具の生産販売、システム提案や施工まで一貫して行っています。顧客のニーズに応じ、調査・企画・設計・生産・販売・メンテナンスまでワンストップで対応できることを強みとしています。取り扱い製品や技術分野は多岐にわたり、産業現場や研究開発拠点の生産効率や品質向上、安全性確保等、企業活動の基盤となる設備・機器の設計・調達・設置とメンテナンス業務を包括的に実施しています。また、機械装置メーカー・化学会社・食品会社・自動車関連会社等、多種多様な民間企業ならびに公的機関とも取引があります。
【環境事業】
環境事業では、水に関わるインフラ整備を中心に、浄水施設、下水処理施設、工場等産業用の水循環システムや汚水処理設備など、幅広い水処理施設の設計・施工・運用・メンテナンスをワンストップで対応します。主要サービスには、上水道設備（浄水場・ポンプ所の機械・電気設備設計・施工・メンテナンス）、下水道設備（ポンプ場・中継ポンプ場・処理場の設備設計・施工・メンテナンス）、排水設備（河川流域の浸水被害防止を目的とした大型ポンプ設備・電気設備の施工・保守管理）、揚水設備、ゲート設備（取水ゲート・制御装置の設計・施工）、電気計装設備（制御盤・計装システムの設計・施工）、保守メンテナンス業務等を展開しています。
また、上・中・下水道設備や終末処理場、汚泥・し尿処理設備、焼却設備、河川取水設備、空調衛生設備、電気計装設備等、環境保全と都市インフラ整備に関する建設工事の請負および受託も実施しています。加えて、工業所有権ならびにノウハウの実施許諾や代理業、レンタル・リース業、輸出入業、関連会社への投資、調査・研究開発受託、古物営業法に基づく古物商など、多角的な事業活動も特徴です。
【資格・許認可】
同社は、国土交通大臣許可の特定建設業（土木工事業・電気工事業・管工事業・鋼構造物工事業・機械器具設置工事業・水道施設工事業）および一般建設業（電気通信工事業）の許可を取得しています。また、山口県公安委員会の古物商許可（機械工具類）も保有しています。多数の国家資格取得者（1級土木施工管理技士・1級電気工事施工管理技士・1級管工事施工管理技士など）が在籍し、技術力・施工管理力に優れています。
【主要取引先】
同社の主な取引先は、国土交通省、農林水産省、厚生労働省、経済産業省、国公立大学・専門学校、各都道府県・市町村ならびに公営企業団体、化学会社、自動車関連会社、食品会社、機械装置メーカーなど、官民幅広い顧客層と取引があります。
【その他】
設備の保守管理業務の請負、事業の代理・レンタル・リース・輸出入、企画・調査・設計・研究開発業務の受託、関連取引会社への投資等、産業・公的インフラへの幅広い貢献を実施しています。
設立日
- 1948年09月
資本金
- 1億円
株式公開
- 未上場
従業員数
- 101～500人
所在地
-
〒754-0002
山口県山口市小郡下郷2189番地
この企業の社風・環境
同社の社風は経営理念・社訓に基づき、「技術主導型」「責任・信頼重視」「社員個々の能力発揮」「協力と柔軟性」「仕事と家庭の両立」など多角的な価値観が根付いています。
経営方針では、社訓を朗読し一人一人が責任ある立場として意識改革を行うこと、堅実経営による永続的な企業文化を育てること、社員が自身の能力を高め合う社風作り、顧客・取引先から感謝される存在を目指すこと、社員が誇れる企業となることを重視しています。
社訓では「静慮清潔整頓」「責任遂行と信用確保」「産業奉仕と創意工夫」「愛社・愛国精神による幸福追求」「一日一進整えて創意工夫でグレート山産の実現」が推奨されています。
社員の働き方は、自由な裁量で自分の仕事に責任を持つ形が中心であり、提案から完成まで独自のスタイルを築くことを歓迎しています。協力と柔軟性を重視し、挑戦や自分らしさを尊重する風土があります。関係構築や顧客ニーズの把握・対応能力、現場の問題解決力が体現される現場主義のカルチャーも特徴です。
DE&I推進では、育児休業や有休休暇取得率向上・女性活躍推進法の一般事業主行動計画にも積極的に取り組み、社員一人ひとりが仕事と家庭を両立できるように制度整備や研修、情報提供を行っています。その一環として、育児休業取得率や平均有給休暇取得日数の目標値を掲げ、男女問わず全社員の能力発揮・活躍を志向する姿勢が明確です。
平均年齢38歳・平均勤続年数14年7ヶ月と、安定した人材構成が長期的な成長・社内文化の継続につながっています。資格取得や社内研修・講習制度の充実、専門性の育成、若手育成等にも力を入れており、ミドル・シニア層に加え若手・新卒者も活躍できる環境が整っています。
社員間のコミュニケーションはスムーズで、プロジェクトごとに協力・連携しつつ、個々の責任感と自主性を尊重しています。現場力が高く、実務能力・現場対応力・提案力の高さから、困難な課題にも柔軟に対応する体制が確立されています。
キャリアパスとしては営業職員・施工管理職員・技術職員・事務職員など、職種別に専門性や責任の幅があり、希望や適性に応じて成長できる仕組みがあります。業績も安定しており、特別賞与支給や各種手当、家賃補助など福利厚生面でも社員還元を積極的に行っています。
働き方改革も進められ、年間休日127日、残業平均20時間、平均有給休暇取得日数は11日、育児休業取得対象者に対する取得者数100％等、ライフワークバランスを維持しやすい環境です。社内外の多様な背景や価値観を包摂する社風、地域社会や産業への貢献意識、自己成長を志向した挑戦・協力・責任のカルチャーが根付いています。
経営方針では、社訓を朗読し一人一人が責任ある立場として意識改革を行うこと、堅実経営による永続的な企業文化を育てること、社員が自身の能力を高め合う社風作り、顧客・取引先から感謝される存在を目指すこと、社員が誇れる企業となることを重視しています。
社訓では「静慮清潔整頓」「責任遂行と信用確保」「産業奉仕と創意工夫」「愛社・愛国精神による幸福追求」「一日一進整えて創意工夫でグレート山産の実現」が推奨されています。
社員の働き方は、自由な裁量で自分の仕事に責任を持つ形が中心であり、提案から完成まで独自のスタイルを築くことを歓迎しています。協力と柔軟性を重視し、挑戦や自分らしさを尊重する風土があります。関係構築や顧客ニーズの把握・対応能力、現場の問題解決力が体現される現場主義のカルチャーも特徴です。
DE&I推進では、育児休業や有休休暇取得率向上・女性活躍推進法の一般事業主行動計画にも積極的に取り組み、社員一人ひとりが仕事と家庭を両立できるように制度整備や研修、情報提供を行っています。その一環として、育児休業取得率や平均有給休暇取得日数の目標値を掲げ、男女問わず全社員の能力発揮・活躍を志向する姿勢が明確です。
平均年齢38歳・平均勤続年数14年7ヶ月と、安定した人材構成が長期的な成長・社内文化の継続につながっています。資格取得や社内研修・講習制度の充実、専門性の育成、若手育成等にも力を入れており、ミドル・シニア層に加え若手・新卒者も活躍できる環境が整っています。
社員間のコミュニケーションはスムーズで、プロジェクトごとに協力・連携しつつ、個々の責任感と自主性を尊重しています。現場力が高く、実務能力・現場対応力・提案力の高さから、困難な課題にも柔軟に対応する体制が確立されています。
キャリアパスとしては営業職員・施工管理職員・技術職員・事務職員など、職種別に専門性や責任の幅があり、希望や適性に応じて成長できる仕組みがあります。業績も安定しており、特別賞与支給や各種手当、家賃補助など福利厚生面でも社員還元を積極的に行っています。
働き方改革も進められ、年間休日127日、残業平均20時間、平均有給休暇取得日数は11日、育児休業取得対象者に対する取得者数100％等、ライフワークバランスを維持しやすい環境です。社内外の多様な背景や価値観を包摂する社風、地域社会や産業への貢献意識、自己成長を志向した挑戦・協力・責任のカルチャーが根付いています。
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