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    株式会社HIKARI

    【石川/金沢市】営業◎未経験募集◎年間休日120日◎転勤なし◎ノルマなし

    年収
    「月収額」25.0万円
    勤務地
    石川県 金沢市
    職種
    コンシューマ向け製品営業、工業製品営業、技術営業、技術営業・セールスエンジニア

    【職務内容】 【ノルマ・転勤一切なし!】木材に関する営業業務をお任せいたします。 【詳細】 ■木材の仕入れ販売業務 ■木材管理業務 ■事務業務などの付随する業務 決まった商材だけでなく…

    • 残業月30時間以下
    • 第二新卒歓迎
    • 年間休日120日以上
    • 勤務地限定
    • 業界未経験歓迎
    • 女性活躍中
    • オンライン面接/WEB面接(実績あり)
    • 産休・育休取得実績あり
    • 設立30年以上の企業
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    株式会社HIKARI

    【静岡/磐田市】営業◎未経験募集◎年間休日120日◎転勤なし◎ノルマなし

    年収
    「月収額」25.0万円
    勤務地
    静岡県 磐田市
    職種
    コンシューマ向け製品営業、工業製品営業、技術営業、技術営業・セールスエンジニア

    【職務内容】 【ノルマ・転勤一切なし!】木材に関する営業業務をお任せいたします。 【詳細】 ■木材の仕入れ販売業務 ■木材管理業務 ■事務業務などの付随する業務 決まった商材だけでなく…

    • 残業月30時間以下
    • 第二新卒歓迎
    • 年間休日120日以上
    • 勤務地限定
    • 業界未経験歓迎
    • 女性活躍中
    • オンライン面接/WEB面接(実績あり)
    • 産休・育休取得実績あり
    • 設立30年以上の企業
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    株式会社HIKARI

    【新潟/上越市】営業◎未経験募集◎年間休日120日◎転勤なし◎ノルマなし

    年収
    「月収額」25.0万円
    勤務地
    新潟県 上越市
    職種
    工業製品営業

    【職務内容】 【ノルマ・転勤一切なし!】木材に関する営業業務をお任せいたします。 【詳細】 ■木材の仕入れ販売業務 ■木材管理業務 ■事務業務などの付随する業務 決まった商材だけでなく…

    • 残業月30時間以下
    • 第二新卒歓迎
    • 年間休日120日以上
    • 勤務地限定
    • 業界未経験歓迎
    • 女性活躍中
    • オンライン面接/WEB面接(実績あり)
    • 産休・育休取得実績あり
    • 設立30年以上の企業

企業情報

会社概要

主に国産木材(桧、杉、椹、木曽檜)および外材(米ヒバ、米松、赤松)、輸入集成材の卸売・販売を行っています。全国各地に「ウッドステーション」という販売所・営業拠点を持ち、産地メーカーから直接仕入れた良質な国産材・輸入材を、小売価格で効率的に流通させることで、東北・関東・北陸・東海・中国・関西・九州まで全国網で供給しています。

また、店舗や住宅の内・外装に用いられる木材の提案・提供や、プレカット工場や大型小売店、材木店、ハウスメーカーなどへの法人向け事業も展開しています。インテリアショップや店舗デザイナーとの協業による内装用木材の提案にも強みを持ちます。

従来の国産木材流通に加えて、海外の木材(外材)や集成材の取引も開始し、顧客の希望や地域特性に合わせた提案型の新しい卸売業を目指しています。各拠点で地域雇用に力を入れ、多様な人材が地域密着型で働く環境づくりにも取り組んでいます。

関連会社として名古屋のAishin・Hikariや海外現地法人Hikarie Singapore Pte. Ltd.を持ち、グループの垂直統合を推進。成長する木材サプライチェーン全体をカバーしています。

設立日

1979年10月

資本金

1,000万円

株式公開

従業員数

11~100人

所在地

〒491-0132
愛知県一宮市大毛字高木22番地1
この企業の社風・環境
HIKARIの社風は「粋で人間味のある提案型企業」を目標としています。世代・職種を問わず従業員の意見や経験を積極的に事業改善や商品提案に反映する開かれた風土が特徴です。60代・70代のシルバー世代から若手まで、経験や立場を超えてチームで高い目的意識を共有しています。
社長メッセージでも強調されているように、「温故知新」の価値観を大切にし、長年会社を支えたベテラン社員と若手がともに学び合う仕組みが根付き、世代交代を進めつつも事業継続性・安定性を重視。雇用の多様性を受け入れ長期キャリアビジョンも描きやすい職場環境です。

また、野球など地域文化や教育的イベントへの積極的な協賛・参加も、社内の一体感、地域への貢献意識を高める要素となっています。単なる「卸流通業」から「提案型・地域共生型」の企業へ変化し続けることを全社員で意識している社風です。

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