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林純薬工業株式会社の中途採用・転職・求人情報

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    林純薬工業株式会社

    【佐賀/小城】未来を創るメーカーの提案営業≪年間休日126日≫

    年収
    430万円~630万円
    勤務地
    佐賀県 小城市
    職種
    その他(営業職)、その他(経営/企画/管理/事務)、コンシューマ向け製品営業、商品企画/サービス企画、商品開発/サービス開発

    「5Gなどデジタルインフラへのニーズが急増中!」 【業務内容】 家電・スマホ・車など、暮らしに欠かせない電子デバイスを作るために必要な工業薬品をご提案。 【具体的な業務内容】 ・市場調…

    • 残業月30時間以下
    • 年間休日120日以上
    • 勤務地限定
    • 女性活躍中
    • 普通自動車免許
    • 設立30年以上の企業
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    林純薬工業株式会社

    【大阪/中央区】化学分野で経験を活かす法人営業≪マネージャー候補/年休123日≫

    年収
    577万円~643万円
    勤務地
    大阪府 大阪市中央区
    職種
    人材営業(法人営業)、その他(営業職)、その他(経営/企画/管理/事務)、コンシューマ向け製品営業、海外営業

    【業務内容】 同社の営業職として、国内の化学、機械、電気、食品業界や大学・研究機関など、幅広い分野の品質管理・開発担当者に対し、同社試薬の提案を行います。 【具体的には】 既存顧客へのルート…

    • 残業月30時間以下
    • 年間休日120日以上
    • 勤務地限定
    • 有形商材の求人
    • 管理職・マネージャー
    • 女性活躍中
    • Excel
    • 設立30年以上の企業

企業情報

会社概要

分析用試薬、分析用標準品、電子工業用薬品、機能性薬品、高純度工業用薬品および化成品・受託合成品の製造・販売を行っています。
主な事業領域は以下のとおりです。

・分析用試薬・標準品の企画、製造、販売:ライフサイエンス、化学、エレクトロニクス、環境保全分野向けに多様なラインナップを供給しています。特に研究・分析における高い品質が必要とされる製品を展開しています。
・電子工業用薬品・機能性薬品:最先端の半導体・電子部品製造現場向けに高純度材料や工程薬品(エッチング液、剥離液、洗浄液等)を開発・供給。市場のニーズや技術進化に応える製品開発に積極的です。また、画像観察や薬液処理をワンストップで提供できる受託観察・処理サービスなど、エレクトロニクス分野の多様な技術ニーズへの対応力も強みとしています。
・化成品の製造・販売:工業用薬品をベースにした有機化合物の受託合成サービスやオーダーメイド調液サービス等、顧客要求に応じたカスタマイズ対応が可能です。
・受託合成・調液サービス:有機化合物や特殊薬品など、顧客ニーズに合わせたカスタム製品を設計開発し、小ロットから産業向けまで柔軟に供給します。特に高純度・高品質を求められる分野で実績を築いています。
・生産拠点・物流体制:三重・佐賀・鳥取に生産拠点を持ち、物流センターと連携し安定的な供給体制を構築。DX・自動化・生産環境の向上にも注力しています。
・デジタルサービス:法人向け公式通販サイト「試薬ダイレクト」を運用し、オンラインによる試薬・消耗品の提供や新たな顧客接点拡大を展開しています。
・その他取扱い領域:環境・品質保証部門も保有しており、持続可能な開発目標(SDGs)やサステナビリティにも積極的に取り組んでいます。
・顧客は大学・研究機関、電子デバイス関連、化学・製薬企業など多岐にわたり、時代とニーズの変化にあわせた事業領域拡大を進めています。

設立日

1932年04月

資本金

1億円

株式公開

従業員数

101~500人

所在地

〒540-0037
大阪府大阪市中央区内平野町3-2-12
この企業の社風・環境
社風は「チームワーク」と「成長重視」「挑戦意欲」をキーワードに、風通しが良くフラットなコミュニケーション環境が特徴です。
全社員が「お客さま視点」で課題解決に取り組むカルチャーが根付いており、営業・研究開発・生産・管理といった各部門の垣根を越えた協働体制が強みです。特に新人・若手も積極的にプロジェクトやチーム活動に参画し、主体的にチャレンジできる文化が育っています。OJTや業務の中で失敗体験も歓迎され、「ミスに気づけること」や「萎縮せずトライする姿勢」が評価される社風です。
服装自由や多様な働き方、業務分担の複数化による継続的な人材育成など、従業員の“自分らしさ”や個性を尊重する取組みも見受けられます。
また仕事・成長を支えるため、疑問はいつでも気軽に相談でき、チームでフォローし合う雰囲気が醸成されています。閉鎖的な上下関係よりも、「一緒に考える」「新しいことに挑戦する」文化があり、eラーニング・勉強会・合同研修など教育活動も活発です。
事業活動を通じて社会課題解決や持続可能な価値創造に貢献する意識も浸透しており、「将来の“新種”を育てる企業」として次世代を重視した社内風土があります。

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