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企業情報
会社概要
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企業概要 パナソニックインダストリー株式会社は、電気部品・電子部品・制御機器・電子材料の開発・製造・販売を行う企業です。2022年に設立され、従業員数は約41,000人（国内：約13,500人、海外：約27,500人）を誇ります。同社は、車載、情報通信、産業デバイスの3つの主要事業領域に注力し、世界中で高いシェアを持っています。
企業の魅力・訴求ポイント
【世界50カ国に100カ所の技術設備と生産設備の拠点】 パナソニックインダストリーは、世界中に広がる技術設備と生産設備を持ち、グローバルな視点で事業を展開しています3。
【世界各国に10カ所の研究開発拠点、5カ所の衝突試験装置を保有】
同社は、最先端の研究開発拠点を世界各地に設置し、常に革新的な技術の開発に取り組んでいます4。
【41,000人の従業員が在籍 うち約13,500人が技術部門】
パナソニックインダストリーは、多くの技術者を擁し、技術革新を推進しています。
【多様なデバイステクノロジーで社会に貢献】
同社は、車載CASE、情報通信インフラ、工場省人化の3つの領域に注力し、社会の発展に貢献しています。
【挑戦を後押しする企業文化】
パナソニックインダストリーは、失敗を恐れず挑戦する「ファーストペンギン」を尊重し、社員の成長を支援する制度を整えています。
【ビジョンと今後の方向性】
パナソニックインダストリーは、「多様なデバイステクノロジーでより良い未来を切り拓き、豊かな社会に貢献し続ける」というビジョンを掲げています。2030年までに売上高1.5兆円、営業利益率15%を目指し、持続可能な社会の実現に向けて取り組んでいます。
設立日
資本金
株式公開
従業員数
- 1,001人以上
所在地
-
〒105-5523
東京都港区虎ノ門二丁目６番１号虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 22階、23階
この企業の社風・環境
■人材育成・キャリア支援
当社では、人財戦略コンセプト「想いを、動かせ。」のもと、社員一人ひとりの“やりたい”という想いを起点にしたキャリア形成を支援しています。研修プラットフォーム「マナビバevery」を通じて、自身の意思で必要なスキルを選択・習得できる環境を整備しており、主体的な学びを後押ししています。また、ポテンシャルタレント育成プログラムなどを通じて中長期的な成長も支援しています。
キャリア形成においては、公募型異動制度「Iチャレンジ」を導入しており、自ら手を挙げて新たな業務やポジションに挑戦することが可能です（累計応募者数2,700名以上）。さらに、マネジメント職とスペシャリスト職の複線型キャリア制度を採用しており、個々の志向に応じたキャリア選択が可能です。評価制度においても、成果のみならず挑戦プロセスを重視しており、社内表彰制度「PID Award」などを通じて挑戦を称賛する文化が根付いています。
■働き方・働きやすさ
柔軟で生産性の高い働き方の実現に向け、在宅勤務やフレックスタイム制度に加え、通勤圏外の自宅や実家なども勤務地として選択可能な「フリーオフィス制度」を導入しています。時間や場所にとらわれない働き方を実現し、個々のライフスタイルに応じた就業が可能です。
また、オフィス環境についてもフリーアドレス制を採用し、コミュニケーションの活性化や創造性向上を意識した設計を行っています。2024年には東京・虎ノ門に実験機能とオフィスを融合した拠点を新設し、技術者が新たな価値創出に挑戦できる環境を整備しています。
休日・休暇制度も充実しており、完全週休2日制（年間休日127日）、年次有給休暇25日（最大50日まで積立可能）に加え、節目ごとに取得可能な特別休暇制度も設けています。有給休暇取得率は77％、平均取得日数は19.2日と高水準を維持しており、月平均残業時間も17.9時間と、ワークライフバランスの取りやすい環境です。
当社では、人財戦略コンセプト「想いを、動かせ。」のもと、社員一人ひとりの“やりたい”という想いを起点にしたキャリア形成を支援しています。研修プラットフォーム「マナビバevery」を通じて、自身の意思で必要なスキルを選択・習得できる環境を整備しており、主体的な学びを後押ししています。また、ポテンシャルタレント育成プログラムなどを通じて中長期的な成長も支援しています。
キャリア形成においては、公募型異動制度「Iチャレンジ」を導入しており、自ら手を挙げて新たな業務やポジションに挑戦することが可能です（累計応募者数2,700名以上）。さらに、マネジメント職とスペシャリスト職の複線型キャリア制度を採用しており、個々の志向に応じたキャリア選択が可能です。評価制度においても、成果のみならず挑戦プロセスを重視しており、社内表彰制度「PID Award」などを通じて挑戦を称賛する文化が根付いています。
■働き方・働きやすさ
柔軟で生産性の高い働き方の実現に向け、在宅勤務やフレックスタイム制度に加え、通勤圏外の自宅や実家なども勤務地として選択可能な「フリーオフィス制度」を導入しています。時間や場所にとらわれない働き方を実現し、個々のライフスタイルに応じた就業が可能です。
また、オフィス環境についてもフリーアドレス制を採用し、コミュニケーションの活性化や創造性向上を意識した設計を行っています。2024年には東京・虎ノ門に実験機能とオフィスを融合した拠点を新設し、技術者が新たな価値創出に挑戦できる環境を整備しています。
休日・休暇制度も充実しており、完全週休2日制（年間休日127日）、年次有給休暇25日（最大50日まで積立可能）に加え、節目ごとに取得可能な特別休暇制度も設けています。有給休暇取得率は77％、平均取得日数は19.2日と高水準を維持しており、月平均残業時間も17.9時間と、ワークライフバランスの取りやすい環境です。
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