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株式会社山陽オカムラの中途採用・転職・求人情報

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    株式会社山陽オカムラ

    設備保全|設備保全(原則転勤なし)【岡山県高梁市】

    年収
    325万円~387万円
    勤務地
    岡山県 高梁市
    職種
    制御設計(シーケンス制御)、制御設計(制御盤)、設備保全・メンテナンス

    【仕事内容】 ■オフィス家具業界トップクラスであるオカムラグループの当社にて、設備・建物の管理や保全などの技術部門にて幅広く経験を積んで頂きす。 【具体的な業務内容】※経験に応じて、担当業務…

    • 残業月20時間以下
    • 年間休日120日以上
    • 勤務地限定
    • オンライン面接/WEB面接(実績あり)
    • Excel
    • Word
    • 電気工事士
    • 電気主任技術者
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    株式会社山陽オカムラ

    IT|情報システム担当(原則転勤なし)【岡山県高梁市】

    年収
    380万円~450万円
    勤務地
    岡山県 高梁市
    職種
    社内システムエンジニア(インフラ)、社内システムエンジニア(ヘルプデスク・キッティング)、社内システム企画、社内システムエンジニア(アプリケーション開発)

    【仕事内容】 ■社内システムの企画開発、ネットワーク運用管理をお任せします。製造工程や社内業務の課題に対してシステムを用いて解決して頂きます。また、親会社からのシステム刷新に関する対応も担当いただき…

    • 残業月20時間以下
    • 年間休日120日以上
    • 勤務地限定
    • オンライン面接/WEB面接(実績あり)
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    株式会社山陽オカムラ

    設計|製品設計(原則転勤なし)【岡山県高梁市】

    年収
    365万円~465万円
    勤務地
    岡山県 高梁市
    職種
    構造設計、部品・要素設計

    【仕事内容】 ■オフィス家具トップクラス オカムラグループの当社にて、CADを用いた設計業務をお任せします。年間休日121日、残業約20時間/月とワークライフバランスを整えられる環境です。 【…

    • 残業月20時間以下
    • 年間休日120日以上
    • 勤務地限定
    • 業界未経験歓迎
    • オンライン面接/WEB面接(実績あり)

企業情報

会社概要

株式会社山陽オカムラは、オフィスシステム、デスクシステム、システム収納家具、商業施設用什器の設計と製造を行う会社です。スチール家具や店舗用什器のBtoB向け製品を中心に展開しています。親会社である株式会社オカムラおよびオカムラグループの一員として、オカムラブランドの製品群(オフィスデスク・収納、店舗什器など)の主要な生産拠点の一つであり、オフィス関連製品のみならず、商業施設向けの什器や収納システムも担っています。

事業の軸としては、

・オフィス家具・什器の設計/製造(スチール・木材問わず、デスク・テーブル・チェア・収納家具等)
・店舗・商業施設向け什器の設計/製造(陳列棚や収納ユニットなど)
・システム収納家具の設計/製造
など多岐に渡るものづくりが行われています。

オカムラグループ全体では、企画開発から設計、製造、物流までの一貫体制を持ち、使用済み製品の回収・リユースにも積極的に取り組み循環型社会への貢献も目指しています。顧客は主に法人企業、商業施設、公共施設などです。

環境対策にも強みを持ち、木材利用方針に基づき国産材やFSC認証材などの利用推進、リサイクル材の使用拡大、ゼロエミッション対応、グリーンウェーブ認定商品等の開発も特徴。ISO14001などの環境マネジメントシステムにも準拠。近年は、働き方改革やオフィスのエコ化支援(消費電力の見える化、環境対策ソリューションの提供)にもグループ内で積極的です。

また、岡山県内では地域スポーツのグラウンド無料開放、近隣小学生の社会科見学受け入れなど社会貢献にも積極的。妊娠・育児休業者向け相談窓口設置や、従業員の多様な働き方・育児支援制度、障碍者雇用・定年者再雇用など、多様性・人権尊重にも注力しています。

設立日

1988年09月

資本金

1億円

株式公開

未上場

従業員数

101~500人

所在地

〒716-0009
岡山県高梁市間之町1番地
この企業の社風・環境
山陽オカムラはオカムラグループ共通の「創造、協力、節約、貯蓄、奉仕」の精神に根差した社風です。現場主義・品質主義・環境主義を軸に、安全で快適な職場づくり、コミュニケーション重視のチームワーク、全員参加型の改善活動(OPS、QCサークル)。グループの「よりよい職場づくり」を受けて働きがい・自己成長・多様性を尊重。定期的な労使協議や社内勉強会・教育研修も多く、若手~ベテランまで働きがいを感じられる風通しの良い組織。育児・介護・病後復職などの支援制度も用意し、現場の互助・協力が根付いているほか、地域行事・ボランティアへの参加も積極的。顧客・地域・従業員の声を反映した現場改善に意欲的。

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