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企業情報
会社概要
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同社は、日本を代表する老舗製粉・食品メーカーです。
主力事業は小麦粉・ふすま等の製造および販売ですが、近年は幅広い食品類の開発・販売にも力を入れています。
主な製品は業務用・家庭用小麦粉やプレミックス粉（パン、麺、菓子などの用途別製品）、ふすま（小麦の外皮）、及び関連する食品素材です。
製粉事業は国産・輸入小麦を原料とし、厳格な品質管理の元で製粉されています。東京・埼玉・静岡・名古屋といった全国主要拠点に工場を設け、食品メーカー・ベーカリー・外食産業・製麺・製菓業界など多様な顧客ニーズに応えています。
さらに、食品開発センターで健康志向、高付加価値、差別化商品などの研究開発も活発に進められており、パン、麺、菓子用途の最新技術・情報提供に定評があります。
海外展開も積極的で、ベトナム・タイにて現地関連会社を通じたプレミックス粉等の製造・販売を展開。国内市場の人口減少や消費変化を背景に、海外ミックス粉事業や小麦粉の輸出拡大にも注力しています。
原材料調達も特徴的で、多国籍のサプライチェーン管理（安全・安心・環境配慮・法令遵守重視）体制と、高品質調達・長期的パートナーシップ志向が強みです。
食品安全管理、環境負荷低減、働き方改革、人権尊重などESG（環境・社会・ガバナンス）領域にも対応した最新の方針に基づき、「食の安全・安心」「美味しさ」「健康志向」「多様化ニーズ対応」に向けた事業が展開されています。
設立日
- 1914年03月
資本金
- 25億円
株式公開
- スタンダード市場
従業員数
- 101～500人
所在地
-
〒104-0033
東京都中央区新川1-28-23東京ダイヤビルディング5号館8階
この企業の社風・環境
同社の社風は、挑戦・変革・協力・専門性・長期的絆が特徴です。
パーパス「小麦の持つ無限の可能性で、世界の多様なニーズに挑戦し続ける」に体現されるよう、社員一人ひとりがチャレンジ精神と当事者意識をもって取り組む雰囲気があります。
■ 長期定着率が高く（平均勤続20年）、ベテランから若手まで多様な年代構成。
■ 成果主義・能力重視の評価制度を導入、ボーナス・役職給与の水準も業界平均を上回る水準。
■ 女性も働きやすく、産休・育休復職率は高く推進風土が強い。
ダイバーシティやワークライフバランスにも力を入れており、育児・介護・働き方の柔軟性にも対応。
■ 自律と協調の両立が価値観、職種横断的な協力、現場と本社・営業と開発・管理と生産の連携が重視される組織運営。
■ 社員一人ひとりが「食の安全・安心」「美味しさ」「健康志向」という本質的価値への意識が高い。
■ グローバル展開の意欲も旺盛で、海外事業や外国人社員・異文化への理解、語学力等も時代に応じて育成中。
■ 若手・中途採用にも積極的、研修・教育制度も充実。
老舗ながらも安定・堅実だけでなく、DX、ESG、SDGs等の「新しい取り組み」に前向きです。
また、社員の定着率が高く、平均勤続年数も長いため、多くの社員が安定して長期に働ける環境が整っています。
パーパス「小麦の持つ無限の可能性で、世界の多様なニーズに挑戦し続ける」に体現されるよう、社員一人ひとりがチャレンジ精神と当事者意識をもって取り組む雰囲気があります。
■ 長期定着率が高く（平均勤続20年）、ベテランから若手まで多様な年代構成。
■ 成果主義・能力重視の評価制度を導入、ボーナス・役職給与の水準も業界平均を上回る水準。
■ 女性も働きやすく、産休・育休復職率は高く推進風土が強い。
ダイバーシティやワークライフバランスにも力を入れており、育児・介護・働き方の柔軟性にも対応。
■ 自律と協調の両立が価値観、職種横断的な協力、現場と本社・営業と開発・管理と生産の連携が重視される組織運営。
■ 社員一人ひとりが「食の安全・安心」「美味しさ」「健康志向」という本質的価値への意識が高い。
■ グローバル展開の意欲も旺盛で、海外事業や外国人社員・異文化への理解、語学力等も時代に応じて育成中。
■ 若手・中途採用にも積極的、研修・教育制度も充実。
老舗ながらも安定・堅実だけでなく、DX、ESG、SDGs等の「新しい取り組み」に前向きです。
また、社員の定着率が高く、平均勤続年数も長いため、多くの社員が安定して長期に働ける環境が整っています。
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