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企業情報
会社概要
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【事業内容】
希少疾病用医薬品（オーファンドラッグ）、ジェネリック医薬品、原料医薬品の開発・製造・販売を主軸とする製薬会社です。
重点領域として、小児がん、肝・胆・膵疾患、中枢神経系疾患に焦点を当て、新薬の創出に力を注いでいます。2010年より希少疾病領域に注力し、2021年には神経芽腫治療薬やメトトレキサート（抗がん剤）の解毒薬を承認取得。今後も小児がんに限らず、肝硬変、血液がん、神経変性疾患などアンメットメディカルニーズ（未充足医療ニーズ）を解決するための治療薬開発に取り組んでいます。
ジェネリック医薬品については「ペイシェントファースト（患者本位）」の視点で、信頼性・品質・安定供給体制の維持を重視。高齢化が進む日本の医療において、持続可能な社会保障を支えるため品質・安全性・信頼性を最優先したGMP/GQP体制による厳格な製造管理・品質管理を実践しています。
また、国内外の大学・研究機関との連携による新薬開発、バイオ関連企業への出資、新興国（特にアフリカ等）へのグローバルヘルス活動（医薬品生産・ヘルスケアサービス・感染症対策支援）を展開。国家的なドラッグラグ（薬の導入遅れ）・ドラッグロス解消にも力を入れており、特に小児用医薬品のパイプライン拡充を目指しています。
主要製品は希少疾患領域の新薬やジェネリック医薬品、製剤・原料医薬品等、計7品目以上の新薬開発を進行中。主要な卸・製薬メーカー（CBC、稲畑産業、伊藤忠ケミカルフロンティア、東邦薬品、メディセオ、スズケン、第一三共エスファ、共創未来ファーマ、Meiji Seikaファルマ等）との取引実績があります。
さらにはサステナビリティ経営として、CO？排出量削減・廃棄物管理など環境負荷低減にも取り組み、SDGs達成にも意欲的です。経営基盤強化のためJICベンチャー・グロース・ファンド等からの資本導入も行い、グローバル展開とイノベーション推進体制を拡充中です。
設立日
- 1964年11月
資本金
- 77億7,079万円
株式公開
従業員数
- 101～500人
所在地
-
〒520-3403
滋賀県甲賀市甲賀町鳥居野121-15
この企業の社風・環境
法令遵守・品質最優先・現場主義を重んじる“クオリティカルチャー”です。社長・役員・本部長陣が現場（製造拠点、研究所）に足繁く通い、実際のKPIデータや苦情案件の可視化・社内ディスカッションを毎月実施。少数でも不良品が生じればゼロにリセットとする「100－1＝0」の理念を掲げ、製品・プロセスの健全性と信頼性担保の責任感が高いです。
「品質を工程でつくり込む」「現場データに従う」を徹底し、不十分なノウハウであれば上市を見送る覚悟を経営者に求める風土があります。問題発生時の社内自浄作用も機能しており、必要な是正措置・投資は速やかに実施。各種教育訓練は基礎から外部講師による高度研修まで毎年計画的に行われ、社内全体でコンプライアンス・品質意識の向上を図っています。
また「コンプライアンス規程」「内部通報規程（ダイレクトライン）」の制定と透明性の確保、情報公開の強化にも積極的。ジェネリック安定供給問題を受け、会社全体で社内点検・改善を宣言するなど、社会的責任・倫理感を組織文化として浸透させています。社内報酬制度・福利厚生も家族支援（「子どもお祝い金制度」など）や長期的な人材育成への配慮がみられる点が特徴です。
「従業員一人ひとりが全員参加で高品質を保証する」という品質方針のもと、患者・医療現場目線での行動が奨励され、現場主導の提案・改善活動が根付いた“誠実・堅実・開かれた”社風が特徴です。
「品質を工程でつくり込む」「現場データに従う」を徹底し、不十分なノウハウであれば上市を見送る覚悟を経営者に求める風土があります。問題発生時の社内自浄作用も機能しており、必要な是正措置・投資は速やかに実施。各種教育訓練は基礎から外部講師による高度研修まで毎年計画的に行われ、社内全体でコンプライアンス・品質意識の向上を図っています。
また「コンプライアンス規程」「内部通報規程（ダイレクトライン）」の制定と透明性の確保、情報公開の強化にも積極的。ジェネリック安定供給問題を受け、会社全体で社内点検・改善を宣言するなど、社会的責任・倫理感を組織文化として浸透させています。社内報酬制度・福利厚生も家族支援（「子どもお祝い金制度」など）や長期的な人材育成への配慮がみられる点が特徴です。
「従業員一人ひとりが全員参加で高品質を保証する」という品質方針のもと、患者・医療現場目線での行動が奨励され、現場主導の提案・改善活動が根付いた“誠実・堅実・開かれた”社風が特徴です。
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