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企業情報
会社概要
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MISSION『未来を素敵にする』
未だ見ぬ世界を、誰にとっても良いと思える素晴らしいものにしていく。
そんな想いを込めて私たちのMISSION（存在意義）を改めて見つめ直しました。
私たちは４つのブランドセグメントで未来を素敵にします。
創業期からの陶磁器事業「陶磁器・ライフスタイル」に加え、
生活に不可欠な「水環境」、暮らしを豊かにする「バスライフ」、「電子部品」を通じて、私たちの暮らし・生活を支えるモノづくりの会社としてこれからも挑戦し続けます
【陶磁器・ライフスタイル】
「日本硬質陶器(株)」として誕生した当社の祖業となる事業であり、「Made in Japan」に強くこだわり、大手食器メーカーでは当社のみの特徴になります。
最近では店舗も立ち上げ、今まで以上に新しい商品やサービスを提供しています。
■陶磁器事業部
顧客先：国内外のホテル、レストラン等
【水環境／バスライフ】
原点である陶磁器の技術を活用し、3つの事業を展開しています。
・水創り事業部（合併処理浄化槽）
・環境プラント事業部（大型浄化槽・ディスポーザー排水処理システム・産業排水プラント）
・バンクチュール事業部（オーダーメイドシステムバスルーム）
この3つの事業をまとめて、住まいの環境から地球環境まで快適な生活をトータルに提案する「住設環境機器事業」としています。
また、近年は海外の浄化槽事業にも注力しており、日本国内のみならず国際的にも水環境の保全に貢献しています。
■水創り事業部
顧客先：ハウスメーカー、工務店、大手管材商社、水道材料店など
■環境プラント事業部
顧客先：大手ゼネコン、サブコン、大手デベロッパー、設計事務所、官公庁など
■バンクチュール事業部
顧客先：ハウスメーカー、設計事務所等
【機能性セラミック】
ニッコーが長年培ってきた高品位セラミックスの焼成と精密な印刷技術を基に、機能性セラミック商品事業を展開しています。
車載分野やロボット分野、医療分野など、これからの社会に役立つ可能性を十分に秘めた製品開発を進めており、例えばスマートフォン、自動車、パソコン等、身近な電子機器に幅広く使われています。
■機能性セラミック商品事業部
顧客先：各メーカー
設立日
- 1950年08月
資本金
- 38億5000万円
株式公開
従業員数
- 501～1,000人
所在地
-
〒924-8686
石川県白山市相木町383
この企業の社風・環境
■新しいことを取り入れようとする風土があり、社員の提案が積極的に受け入れられる社風です。誰でも投稿可能な「アイデアボックス」が社内に設置されており、前向きな提案であれば投稿した内容が経営幹部層にまで届き、会社や組織を動かすこともできます。
■経営層と社員の距離が近く、伝えたいことを直接伝えられ、経営層から経営に対しての想いも聞けます。各事業部長から発表される3か年中期経営計画や毎月行われる事業部会議では、どのような想いで事業を発展させようとしているのか、会社が目指す将来像はどのようなものか、経営層自らの言葉で語ってもらえますし、その場で社員からも事業に対する想いや課題提起などもできます。
■研修制度について
・管理職向け研修：部長、課長クラスが参加する研修で、組織を強くするため参加者自身に具体的な行動宣言を行ってもらいます。部長、課長が行動宣言し、それを職場で実行することで職場のメンバーも刺激を受けて組織としての行動面が変わります。
・中間層向け研修：組織の中核となる中間層向けに、それぞれのメンバーに応じた内容の研修を行います。気づきや主体的な参加を求められ、受け身ではない積極参加型の研修です。
■福利厚生について
・食堂（白山本社・東京本社・埼玉工場）
・確定拠出年金制度、従業員持株会、公的資格取得奨励 他
・借上社宅
自宅から通勤時間が片道２時間以上になる社員で会社が必要と認めた場合、法人契約ができる不動産会社経由で会社が賃借する家屋を借上社宅とし、会社が基準に応じて家賃の一部を負担する制度です。
・家賃は会社負担約7割（地域によって上限有）
・不動産会社に直接会社が家賃を支払い、個人負担分を社員から毎月の給与で徴収（控除）しています。
・入社時における敷金・礼金は会社が負担しています。
■経営層と社員の距離が近く、伝えたいことを直接伝えられ、経営層から経営に対しての想いも聞けます。各事業部長から発表される3か年中期経営計画や毎月行われる事業部会議では、どのような想いで事業を発展させようとしているのか、会社が目指す将来像はどのようなものか、経営層自らの言葉で語ってもらえますし、その場で社員からも事業に対する想いや課題提起などもできます。
■研修制度について
・管理職向け研修：部長、課長クラスが参加する研修で、組織を強くするため参加者自身に具体的な行動宣言を行ってもらいます。部長、課長が行動宣言し、それを職場で実行することで職場のメンバーも刺激を受けて組織としての行動面が変わります。
・中間層向け研修：組織の中核となる中間層向けに、それぞれのメンバーに応じた内容の研修を行います。気づきや主体的な参加を求められ、受け身ではない積極参加型の研修です。
■福利厚生について
・食堂（白山本社・東京本社・埼玉工場）
・確定拠出年金制度、従業員持株会、公的資格取得奨励 他
・借上社宅
自宅から通勤時間が片道２時間以上になる社員で会社が必要と認めた場合、法人契約ができる不動産会社経由で会社が賃借する家屋を借上社宅とし、会社が基準に応じて家賃の一部を負担する制度です。
・家賃は会社負担約7割（地域によって上限有）
・不動産会社に直接会社が家賃を支払い、個人負担分を社員から毎月の給与で徴収（控除）しています。
・入社時における敷金・礼金は会社が負担しています。
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