求人一覧
※関連企業やグループ会社、社名変更された企業も含まれる場合があります。
条件をさらに絞り込む
公開中の該当求人4件中 1～4件を表示
企業情報
会社概要
-
事業内容（詳細に記載）
同社は、最新のデジタル技術と人・企業を繋ぐ「HUB」として、社会課題の解決と企業・個人の生産性向上を軸に多角的に事業を展開している。主な事業内容は以下の通り。
在留外国人向け通信サービス
？日本に来たばかりの外国人留学生や技能実習生など、主に在留外国人を対象とした通信環境の提供を専門に行っている。多言語サポート付き通話SIMカード「JP SMART SIM」を展開し、申込時の本人確認や支払い方法なども多様化。また、2025年には5G通信オプションも開始し、外国人が日本で安心して利用できる通信インフラを整えている。
■ビジネスソリューション
企業の生産性向上やDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進を目的に、クラウドサービスの導入支援事業を展開。Sansanを始めとする約50種のサービスを扱い、代理店として業界トップクラスの導入実績を有し、企業の経営課題や規模、予算に応じて最適なITソリューションの導入・運用支援を行う。
■IoT/M2M・その他通信サービス
法人向けのIoT/M2M SIMサービスを提供し、即日発送や契約期間の縛りなし・用途に応じたプラン提案等を実施。AI・クラウド・IoTカメラ等デジタル機器のビジネス応用についても積極的にサービス化している。
■DXサポート（DX推進支援サービス）
自社や顧客のデジタル支援により培ったノウハウを基に、DX戦略の策定や業務フローに合わせたITソリューション選定、伴走型推進支援を実施。経済産業省認定の情報処理支援機関（スマートSMEサポーター）として中小企業のDX化支援にも力を入れている。
■デジタル人材紹介
DX人材に特化した紹介サービスを提供。エンジニアやマーケティングなど、デジタルの力で組織を変革する多様な人材を企業に紹介し、特徴的には多国籍・多様性を重視した人材ネットワーク構築に取り組んでいる。
■外国人管理システム『ビザマネ』
偽造在留カードや在留期限管理漏れなど外国人雇用に潜むリスクを「ビザマネ」システムの導入で未然に防止。在留カードの偽造チェックや期限管理など、外国人雇用企業の事務負担削減とリスク対策を支援している。
事業領域としては、外国人向け通信事業、クラウド・DX支援、IoT/M2M通信、デジタル人材紹介、外国人雇用管理等、国内人口減少・多国籍化社会に対応した課題解決型ビジネス群となっている。各種イベント協賛や国際コミュニティ支援にも積極的に取り組んでいる。
設立日
- 2015年10月
資本金
- 100,000千円
株式公開
従業員数
- 11～100人
所在地
-
〒600-8815
京都府京都市下京区中堂寺粟田町93番地KRP6号館2F
この企業の社風・環境
同社の社風は、多様性と挑戦・失敗の許容、ワークライフバランスの徹底、社員育成へのコミットメントを軸とした特徴的なカルチャーがある。
多様性・ダイバーシティ重視
？社員の約30%が外国籍で、多言語環境・国際的なカルチャーが根付き、多様な価値観が刺激的な職場になっている。既存の枠にとらわれない自由な発想が評価され、外国人社員のアイデアから生まれたプロダクトも多数。
挑戦・失敗が評価される環境
？「失敗を恐れず、挑戦する」姿勢を代表自身が実践し、組織全体で共有されている。失敗は評価され、新しいアイデアや行動を称賛する文化が根付いている。事業の推進や新規企画でも失敗を前提とした積極チャレンジが重視されている。
ワークライフバランス
？「残業は最大1日1時間、上長申請でも2時間まで」とルール設定されており、メリハリある働き方を実現。メンバーの85%以上が月10時間以内の残業。仕事とプライベート両立を重視し、業務効率化・生産性向上を追求する社風がある。
社員育成へのこだわり
？「一人ひとりをどこでも活躍できる人材に育てる」を人材育成の軸とし、DXHUBで働くことが社会で高く評価されるキャリアにつながるよう組織体制や制度改革に注力している。人が育つことを最優先にした社内体制も持続的な強みとなっている。
国際イベント・文化交流への協力
？スポーツや音楽イベント協賛、文化交流推進。特に国境を越えたコミュニティ支援や多国籍イベント・フェスティバルへの協賛（例：ネパール音楽フェスティバル等）が頻繁に行なわれている。
このように、挑戦と多様性・国際的文化・ワークライフバランス・育成重視が融合した、刺激的かつ温かみのある社風が形成されている。
多様性・ダイバーシティ重視
？社員の約30%が外国籍で、多言語環境・国際的なカルチャーが根付き、多様な価値観が刺激的な職場になっている。既存の枠にとらわれない自由な発想が評価され、外国人社員のアイデアから生まれたプロダクトも多数。
挑戦・失敗が評価される環境
？「失敗を恐れず、挑戦する」姿勢を代表自身が実践し、組織全体で共有されている。失敗は評価され、新しいアイデアや行動を称賛する文化が根付いている。事業の推進や新規企画でも失敗を前提とした積極チャレンジが重視されている。
ワークライフバランス
？「残業は最大1日1時間、上長申請でも2時間まで」とルール設定されており、メリハリある働き方を実現。メンバーの85%以上が月10時間以内の残業。仕事とプライベート両立を重視し、業務効率化・生産性向上を追求する社風がある。
社員育成へのこだわり
？「一人ひとりをどこでも活躍できる人材に育てる」を人材育成の軸とし、DXHUBで働くことが社会で高く評価されるキャリアにつながるよう組織体制や制度改革に注力している。人が育つことを最優先にした社内体制も持続的な強みとなっている。
国際イベント・文化交流への協力
？スポーツや音楽イベント協賛、文化交流推進。特に国境を越えたコミュニティ支援や多国籍イベント・フェスティバルへの協賛（例：ネパール音楽フェスティバル等）が頻繁に行なわれている。
このように、挑戦と多様性・国際的文化・ワークライフバランス・育成重視が融合した、刺激的かつ温かみのある社風が形成されている。
同一業界でおすすめの企業
同じカテゴリの求人を見る
-
- 勤務地
-
- 職種
-
- 業種
-
- スキル・経験・資格
-
- 特徴
あなたの求人閲覧履歴
現在の絞り込み条件
[職種]
特に指定しない 、他[勤務地]
特に指定しない 、他
