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  • 年収
    ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
    勤務地
    東京都 日野市
    職種
    基礎研究・先行開発・要素技術開発(機械)、実験・評価(機械)

    トヨタグループの商用車ブランドとして、トラック・バスの開発/製造/販売を手掛け、世界90か国以上の国・地域へ展開しています。 そんな当社においてトラック・バスの開発業務をお任せします。 【仕事…

    • 残業月20時間以下
    • 第二新卒歓迎
    • 年間休日120日以上
    • 5名以上募集
    • 業界未経験歓迎
    • 未経験可
    • テレワーク/リモートワーク(制度あり)
    • オンライン面接/WEB面接(実績あり)
    • 産休・育休取得実績あり
    • 大手系列企業
    • 公開・上場企業
    • 設立30年以上の企業
    • 社員数500名以上
  • 年収
    ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
    勤務地
    東京都 日野市
    職種
    基礎研究・先行開発・要素技術開発(機械)、構造設計、製品企画・プロジェクトマネージャー(機械)、駆動・機構設計

    トヨタグループの商用車ブランドとして、トラック・バスの開発/製造/販売を手掛け、世界90か国以上の国・地域へ展開しています。 そんな当社においてトラック・バスの開発業務をお任せします。 【仕事…

    • 残業月20時間以下
    • 第二新卒歓迎
    • 年間休日120日以上
    • 5名以上募集
    • 業界未経験歓迎
    • 未経験可
    • テレワーク/リモートワーク(制度あり)
    • オンライン面接/WEB面接(実績あり)
    • 産休・育休取得実績あり
    • 大手系列企業
    • 公開・上場企業
    • 設立30年以上の企業
    • 社員数500名以上
  • 年収
    ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
    勤務地
    東京都 日野市
    職種
    メカトロニクス制御、マイコン制御、プログラマ・システムエンジニア(制御・組み込み)、実験・評価(ソフト)

    トヨタグループの商用車ブランドとして、トラック・バスの開発/製造/販売を手掛け、世界90か国以上の国・地域へ展開しています。 そんな当社においてトラック・バスの開発業務をお任せします。 【仕事…

    • 残業月20時間以下
    • 第二新卒歓迎
    • 年間休日120日以上
    • 5名以上募集
    • 業界未経験歓迎
    • 未経験可
    • テレワーク/リモートワーク(制度あり)
    • オンライン面接/WEB面接(実績あり)
    • 産休・育休取得実績あり
    • 大手系列企業
    • 公開・上場企業
    • 設立30年以上の企業
    • 社員数500名以上
  • 年収
    ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
    勤務地
    東京都 日野市、他
    職種
    マイコン制御、品質保証、設備保全・メンテナンス、設備導入・立ち上げ、駆動・機構設計

    トヨタグループの商用車ブランドとして、トラック・バスの開発/製造/販売を手掛け、世界90か国以上の国・地域へ展開しています。 そんな当社においてトラック・バスの開発業務をお任せします。 【仕事…

    • 残業月20時間以下
    • 第二新卒歓迎
    • 年間休日120日以上
    • 5名以上募集
    • 業界未経験歓迎
    • 未経験可
    • テレワーク/リモートワーク(制度あり)
    • オンライン面接/WEB面接(実績あり)
    • 産休・育休取得実績あり
    • 大手系列企業
    • 公開・上場企業
    • 設立30年以上の企業
    • 社員数500名以上

企業情報

会社概要

【事業内容】
■トラック・バス、各種エンジン、補給部品の開発・生産・販売
■トヨタ自動車からの小型商用車・乗用車の受託生産
■その他関連サービス等

【会社概要】下記URLをご参照ください。
3分でわかる日野
https://www.hino.co.jp/recruit/fresh/introduction/numbers/

【次世代に向けた業界全体での取り組み】
2023年5月よりダイムラートラック、三菱ふそうトラック・バス、日野およびトヨタが、グローバルでの CASE 技術開発・ 商用車事業の強化を通じたカーボンニュートラルの実現、豊かなモビリティ社会の創造に向けて協業開始。
「移動を支え、社会に貢献したい」との志をひとつにし、益々激しさを増すグローバルな
競争を生き抜くために共に手を携えて先進技術開発を加速させ、カーボンニュートラルな
どの社会課題の解決に邁進してまいります。

設立日

1942年05月

資本金

727億円

株式公開

プライム市場

従業員数

1,000人以上
この企業の社風・環境
■社員ひとりひとりが仕事を通じてHINOウェイ(企業理念)の根幹をなす「誠実・貢献・共感」の実践に取り組んでいます。「一緒に考え一緒に走ってみんなでクルマを作る」という原点に返り、社内外の仲間とのチームワークを大切にしています。日野の使命である「人、そして物の移動を支え、豊かで住みよい世界と未来に貢献する」ことができる社員育成のため、社内の風土改革、キャリアデザイン面談の実施、公的資格支援制度、自己啓発支援等、人財育成に力を入れています。

<「風土改革チーム」の取り組み事例>
【本音の対話ができる環境づくり】組織横断での対話会の実施(「階層別対話会」等)。これまでに12回開催し、約270名が参加。今後も階層を広げながら継続的に開催する予定


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