求人一覧
※関連企業やグループ会社、社名変更された企業も含まれる場合があります。
条件をさらに絞り込む
公開中の該当求人2件中 1～2件を表示
企業情報
会社概要
-
【事業内容】
■家庭用・作業用・産業用各種手袋の製造・販売
■クリーンルーム用各種手袋の製造・販売
■環境調和型手袋の製造・販売
■家庭用手袋や、さまざまな現場で使用される作業用・産業用手袋の専業メーカーです。
1954年、塩化ビニール製オール被膜タイプの手袋を世界で初めて開発。“人の真似をしない”というポリシーのもと、オリジナリティを追究する研究開発力を武器に、あらゆる作業の現場で求められる、より高い機能と品質の製品で、世界中のユーザーのみなさまに安心と安全をお届けできるよう努めてまいります。
■スピーディでフレキシブルな販売体制の確立と、より強固な基盤を構築すべく、常に世界市場を視野に入れた企業活動を行なっています。
また国内においても、各種産業への取り組みはもちろん、環境対応型商品分野やクリーンエネルギー分野など、新たな成長分野に向けた高付加価値製品の研究・開発にも注力しています。
設立日
- 1954年10月
資本金
- 4,860万円
株式公開
- 未上場
従業員数
- 100～500人
この企業の社風・環境
【企業理念】
ショーワグローブでは、常に独創的で高品質な手袋をご提供するために、研究・開発から製造・販売に至る一貫した体制を確立。
長年にわたって培われた実績と、時代を先取りするアクティブなチャレンジ精神で、お客様の視点と独自の品質基準により新しい価値ある高品質な手袋を、これからも提供し続けてまいります。
【ブランドロゴについて】
ブランドロゴは、ライトグリーンとブラックという個性的かつ力強い色彩を採用し、ロゴの字体は革新的な企業姿勢を表現しています。また、ＳＨＯＷＡの「Ｏ」に施したデザインは、手袋の製造ラインを流れる手型の精巧な動きをイメージしたもので、高い品質と技術力をもって、「世界の人たちに安心と安全をお届けすることで社会に貢献する」という思いを込めました。
ブランドロゴとともに制定したタグライン「Always Innovating. Never Imitating.」は、新しい発想と創意をもって、新製品の開発に取り組み続ける姿勢を表しています。
【福利厚生・社内制度】
・くるみん認定（子育てサポート企業）
各種制度など、子育てしながら働くことができる環境を整えています。育児・介護休業法では3歳に満たない子の養育に育児短時間勤務が定められていますが、ショーワグローブでは小学校卒業まで利用することができます。時短勤務を上手に利用しながら、仕事と子育てを両立している女性社員がたくさんいます。また、 男性の育児休業取得（有給）の実績もあります。子育てサポート企業として厚生労働大臣に「くるみん認定」をこれまで3回受けています。
・借上社宅制度・住宅補助手当
実家から勤務地までの通勤が片道1時間半以上かかる場合は、住居費を負担する「借上社宅制度」を利用できます＊。昨年入社した社員のうち、対象者の利用率は100％。全国のどこに配属になっても、住居の心配なく安心して働くことができます。また、借上社宅を利用せず世帯主として住宅を取得する場合は手当として住宅補助手当を受給することもできます。
＊利用するには、いくつかの対象条件があります
・永年勤続表彰
リフレッシュ休暇 + 褒賞金
長くショーワグローブに勤務し、誠実に職務にあたり会社に貢献した社員へ、感謝の意を込めて表彰する制度です。勤続年数が満10年、20年、30年に達した方に表彰状の授与、褒賞金の贈呈、リフレッシュ休暇の付与がなされます。
・帰省手当・赴任手当
入社時の配属または転勤に伴い発生する費用を補い、健康的な生活に役立てる赴任手当を支給しています。新たな勤務地への移動費用や、転居にあたり家具等の運搬に必要な引越費用も実費を支給しています。また夏期休暇および冬期休暇においては家族や友人とリフレッシュしていただきたいという目的から実家へ帰省するにあたり発生する公共交通機関の実費を帰省手当として支給しています＊。
＊未婚かつ30歳未満かつ入社後満３年を経過していない社員が対象
【その他制度】
・各種社会保険
・通勤手当（実費支給）
・食事手当
・残業手当
・海外勤務手当
・慶弔金
・企業型確定拠出年金
・団体長期障害所得補償保険
・健康診断、ストレスチェック
・各種宿泊、レジャー、スポーツ等の余暇支援
・財形貯蓄
・クラブ活動
・退職金制度 等
ショーワグローブでは、常に独創的で高品質な手袋をご提供するために、研究・開発から製造・販売に至る一貫した体制を確立。
長年にわたって培われた実績と、時代を先取りするアクティブなチャレンジ精神で、お客様の視点と独自の品質基準により新しい価値ある高品質な手袋を、これからも提供し続けてまいります。
【ブランドロゴについて】
ブランドロゴは、ライトグリーンとブラックという個性的かつ力強い色彩を採用し、ロゴの字体は革新的な企業姿勢を表現しています。また、ＳＨＯＷＡの「Ｏ」に施したデザインは、手袋の製造ラインを流れる手型の精巧な動きをイメージしたもので、高い品質と技術力をもって、「世界の人たちに安心と安全をお届けすることで社会に貢献する」という思いを込めました。
ブランドロゴとともに制定したタグライン「Always Innovating. Never Imitating.」は、新しい発想と創意をもって、新製品の開発に取り組み続ける姿勢を表しています。
【福利厚生・社内制度】
・くるみん認定（子育てサポート企業）
各種制度など、子育てしながら働くことができる環境を整えています。育児・介護休業法では3歳に満たない子の養育に育児短時間勤務が定められていますが、ショーワグローブでは小学校卒業まで利用することができます。時短勤務を上手に利用しながら、仕事と子育てを両立している女性社員がたくさんいます。また、 男性の育児休業取得（有給）の実績もあります。子育てサポート企業として厚生労働大臣に「くるみん認定」をこれまで3回受けています。
・借上社宅制度・住宅補助手当
実家から勤務地までの通勤が片道1時間半以上かかる場合は、住居費を負担する「借上社宅制度」を利用できます＊。昨年入社した社員のうち、対象者の利用率は100％。全国のどこに配属になっても、住居の心配なく安心して働くことができます。また、借上社宅を利用せず世帯主として住宅を取得する場合は手当として住宅補助手当を受給することもできます。
＊利用するには、いくつかの対象条件があります
・永年勤続表彰
リフレッシュ休暇 + 褒賞金
長くショーワグローブに勤務し、誠実に職務にあたり会社に貢献した社員へ、感謝の意を込めて表彰する制度です。勤続年数が満10年、20年、30年に達した方に表彰状の授与、褒賞金の贈呈、リフレッシュ休暇の付与がなされます。
・帰省手当・赴任手当
入社時の配属または転勤に伴い発生する費用を補い、健康的な生活に役立てる赴任手当を支給しています。新たな勤務地への移動費用や、転居にあたり家具等の運搬に必要な引越費用も実費を支給しています。また夏期休暇および冬期休暇においては家族や友人とリフレッシュしていただきたいという目的から実家へ帰省するにあたり発生する公共交通機関の実費を帰省手当として支給しています＊。
＊未婚かつ30歳未満かつ入社後満３年を経過していない社員が対象
【その他制度】
・各種社会保険
・通勤手当（実費支給）
・食事手当
・残業手当
・海外勤務手当
・慶弔金
・企業型確定拠出年金
・団体長期障害所得補償保険
・健康診断、ストレスチェック
・各種宿泊、レジャー、スポーツ等の余暇支援
・財形貯蓄
・クラブ活動
・退職金制度 等
あなたの求人閲覧履歴
現在の絞り込み条件
[職種]
特に指定しない 、他[勤務地]
特に指定しない 、他