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企業情報
会社概要
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■ITソリューション
・プロフェッショナルエンジニアを活用したITソリューションの実現
開発フェーズにおける最適なエンジニアリソースを提供します。
新規開発、既存開発を問わず、要件定義・詳細設計・PoC推進・リプレイス・マイグレーション・テスト・運用保守など、あらゆるフェーズにおいてエンジニアリソースの提供を実現いたします。
■戦略・ITコンサル
・上流工程から一気通貫したコンサルティングで事業推進に貢献
数多くの事業を立ち上げてきた実績をもとに、ITビジネスの戦略策定から始まり開発やマーケティング組織の内製化までビジネス開発全般を支援いたします。
■ITパーソンマッチング
・深刻なITパーソン不足の解消に向けたプロフェッショナルをご紹介
採用でお困りの企業様に、ITエンジニアは勿論のことPM・PMOなどのIT分野における上流工程を経験してきた優秀なITパーソンを準委任形式（フリーランス）や成果報酬型（正社員転職）プランでご紹介いたします。
■IT研修サービス
・独自のカリキュラムによるITリテラシー向上の研修プログラムを提供
プロフェッショナルなITパーソンと共にプロジェクトを進めるために、これからはあらゆる業種職種においてIT分野への知見は必須となります。
当社ではe-learning形式でのITリテラシー向上のための独自に開発した研修プログラムを提供しております。
■マーケティングソリューション
・デジタルマーケティング全般を支援
デジタルマーケティングを得意とする当社のノウハウを用いて、戦略立案から広告運用やメディア運営など具体的な施策の実行をサポート。また、マーケティング組織の内製化構築に至るまで一貫して支援いたします。
プロフリーランス紹介
■プロフリーランス紹介
・あらゆる業界のプロフェッショナルフリーランスをご紹介
デジタル領域におけるITパーソン以外にも「人事」「マーケター」といった事業の根幹に関わる職種に関しても深刻な人手不足が懸念されています。
当社では「人事」「マーケター」のようなITパーソン以外の優秀なプロフェッショナルフリーランスのご紹介が可能です。
設立日
- 2022年09月
資本金
株式公開
従業員数
- 101～500人
所在地
-
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F
この企業の社風・環境
1. キャリアアップにつながる制度
エンジニアの自己研鑽と成長を会社としてバックアップする制度を整えています。資格取得支援制度（最大5万円支給・回数無制限）IT関連資格に合格した際、最大5万円の補助を行っています。
回数制限がないため、資格取得を通じてスキルアップし続けるエンジニアが多く活用しています。
・営業担当による手厚いキャリアカウンセリング・稼働管理
平均残業時間は月10～12時間程度。適切な稼働管理を行っているため、業務外の学習時間や自己研鑽の時間をしっかり確保できる環境です。
2. 上流工程／PLを目指す上での環境
当社が「上流やPLを目指せる」と言える最大の理由は、案件の圧倒的なバリエーションと受注構造にあります。
■月間1,000件以上の豊富な案件バリエーション
元々フリーランス事業の強い基盤があり、直近3年で正社員採用を急速に強化しています。開発（Web系・基幹系）からインフラ（AWS/Azure/ネットワーク等）まで、月1,000件を超える動的な案件を網羅しているため、エンジニア一人ひとりの「スキル」や「伸ばしたいキャリア軸（グラデーション）」に合わせたプロジェクト提案が可能です。
■自社コンサル事業部による最上流からの案件獲得
直近では大手コンサル出身者のコンサル事業部が立ち上がっており、クライアントの課題解決から最上流（要件定義・コンサル領域）で参入する案件が増加しています。これにより「メンバー層」だけでなく「PM/PL層」のポジションを自社でまとめてアサインできる環境が今後さらに創出されていきます。
■キャリアの「グラデーション昇格」
単に「実装から抜け出せない」といったミスマッチを防ぐため、まずは得意な実装・構築領域で参画し、同じプロジェクト内で設計や要件定義のタスクを巻き取れるよう、営業担当がクライアントと連携してキャリアをバックアップします。
エンジニアの自己研鑽と成長を会社としてバックアップする制度を整えています。資格取得支援制度（最大5万円支給・回数無制限）IT関連資格に合格した際、最大5万円の補助を行っています。
回数制限がないため、資格取得を通じてスキルアップし続けるエンジニアが多く活用しています。
・営業担当による手厚いキャリアカウンセリング・稼働管理
平均残業時間は月10～12時間程度。適切な稼働管理を行っているため、業務外の学習時間や自己研鑽の時間をしっかり確保できる環境です。
2. 上流工程／PLを目指す上での環境
当社が「上流やPLを目指せる」と言える最大の理由は、案件の圧倒的なバリエーションと受注構造にあります。
■月間1,000件以上の豊富な案件バリエーション
元々フリーランス事業の強い基盤があり、直近3年で正社員採用を急速に強化しています。開発（Web系・基幹系）からインフラ（AWS/Azure/ネットワーク等）まで、月1,000件を超える動的な案件を網羅しているため、エンジニア一人ひとりの「スキル」や「伸ばしたいキャリア軸（グラデーション）」に合わせたプロジェクト提案が可能です。
■自社コンサル事業部による最上流からの案件獲得
直近では大手コンサル出身者のコンサル事業部が立ち上がっており、クライアントの課題解決から最上流（要件定義・コンサル領域）で参入する案件が増加しています。これにより「メンバー層」だけでなく「PM/PL層」のポジションを自社でまとめてアサインできる環境が今後さらに創出されていきます。
■キャリアの「グラデーション昇格」
単に「実装から抜け出せない」といったミスマッチを防ぐため、まずは得意な実装・構築領域で参画し、同じプロジェクト内で設計や要件定義のタスクを巻き取れるよう、営業担当がクライアントと連携してキャリアをバックアップします。
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