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企業情報
会社概要
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【事業内容】
＜仮設機材レンタル・販売領域＞
建設現場に必要な仮設資材を、レンタル・販売の両面から支える
■総合仮設機材のレンタル・販売
株式会社大同機械は、建設現場で使用される仮設機材のレンタル・販売を中心に、オリジナル商品の開発・製作・販売、中古資材販売、仮設間仕切りの簡易設置工事まで手がける企業です。1951年にワイヤロープおよび付属品の販売店として創業し、1958年に株式会社大同機械として設立されました。現在は、建設工程ごとに必要となる仮設資材を提案し、現場の安全性・作業効率・コスト削減を支えています。
同社の事業は、単に「モノを貸す・売る」だけではありません。建設現場では、工程ごとに必要な資材や使用期間が変わります。同社は直接現場に足を運び、工程ごとの最適な商品と搬入計画を提案することで、余分な資材発注を抑え、現場のスムーズな進行を支援しています。現場に近い立場で課題を吸い上げ、必要に応じてオリジナル商品の開発にもつなげている点が強みです。
＜リニューアル・改修工事支援領域＞
駅・商業施設・オフィス・建物改修など、既存施設の工事を支える
■改修工事向け機材のレンタル・提案
同社は、新築工事だけでなく、リニューアル・改修工事向けの仮設機材にも強みを持っています。スライドパネル、ホコリ飛散防止シート、移動柵、集塵機、LED照明、仮設用の間仕切りなど、改修工事で発生しやすい「粉塵」「騒音」「安全確保」「作業スペース確保」といった課題に対応する商品を扱っています。特に、駅や商業施設など人が利用しながら工事を進める現場では、周囲への配慮とスピードが求められます。同社の商品は、そうした現場の負担を軽減するための実用性を重視しています。
＜オリジナル商品開発領域＞
現場の「困った」を起点に、自社独自の商品を生み出す
■オリジナル機材の開発・製作・販売
大同機械の大きな特徴は、現場の声をもとにしたオリジナル商品の開発力です。公式サイトでも、現場の多様なニーズに対応するため、仮設材の調達やオリジナル商品の開発を展開していると打ち出しています。荷役・搬送、安全、足場、環境、機械工具など、建設現場の各場面に応じた自社商品を多数展開しています。
■取扱い製品例
・楽輪車
・楽輪車PRO
・ストロングミニ台車
・Nボックス
・Rパイプ
・親綱クランプ
・積み積みスロープ
・スライドパネル
・ホコリ飛散防止シート
・STDコレクタ
・瞬間エアドーム防音ライト
・冷暖砲白サイくん
・ガチャントピン
・きんちゃくモッコ
設立日
- 1958年02月
資本金
- 30百万円
株式公開
- 未上場
従業員数
- 101～500人
所在地
-
〒136-0071
東京都江東区亀戸2-25-14 京阪亀戸ビル2階
この企業の社風・環境
■社長との距離が近く、意見を出しやすい社風
大同機械は、規模が大きすぎないからこそ、社長や上司との距離が近い会社です。商談メモでは、社長とも直接会話ができ、意見が言いやすい風通しの良い環境とされています。大手企業のように分業が細かく決まりすぎている組織ではなく、自分の意見や現場で感じたことを業務改善や提案に反映しやすい職場です。
■20代～40代が世代を越えて連携する職場
同社は、20代から40代まで世代を問わず仲が良い組織です。仕事帰りの飲み会やプライベートでの付き合いもあり、コミュニケーションを取りながら働きたい方に向いています。全員が中途入社という点も大きな安心材料です。入社後に「自分だけが中途でなじみにくい」という環境ではなく、それぞれが転職経験を持っているため、新しく入る方を受け入れやすい土壌があります。
■新人を全員で育てる考え方
行動指針では、新人を会社の財産とし、全員で早期に一人立ちさせる熱意と責任感を持って育てることを掲げています。建設業界や仮設資材の知識は、入社前から完璧である必要はありません。業界・製品知識は先輩がOJTで教え、アポイントや商談も先輩同行から始められるため、未経験者でも段階的に仕事を覚えられます。
■社風・環境の特徴
・社長や上司との距離が近い
・意見を出しやすく、風通しが良い
・20代～40代が世代を越えて連携
・全員中途入社で、新しく入る方がなじみやすい
・業界・製品知識はOJTで習得
・営業は先輩同行からスタートできる
・チームワークを重視する組織
・現場の声を商品開発や改善につなげる文化
大同機械は、規模が大きすぎないからこそ、社長や上司との距離が近い会社です。商談メモでは、社長とも直接会話ができ、意見が言いやすい風通しの良い環境とされています。大手企業のように分業が細かく決まりすぎている組織ではなく、自分の意見や現場で感じたことを業務改善や提案に反映しやすい職場です。
■20代～40代が世代を越えて連携する職場
同社は、20代から40代まで世代を問わず仲が良い組織です。仕事帰りの飲み会やプライベートでの付き合いもあり、コミュニケーションを取りながら働きたい方に向いています。全員が中途入社という点も大きな安心材料です。入社後に「自分だけが中途でなじみにくい」という環境ではなく、それぞれが転職経験を持っているため、新しく入る方を受け入れやすい土壌があります。
■新人を全員で育てる考え方
行動指針では、新人を会社の財産とし、全員で早期に一人立ちさせる熱意と責任感を持って育てることを掲げています。建設業界や仮設資材の知識は、入社前から完璧である必要はありません。業界・製品知識は先輩がOJTで教え、アポイントや商談も先輩同行から始められるため、未経験者でも段階的に仕事を覚えられます。
■社風・環境の特徴
・社長や上司との距離が近い
・意見を出しやすく、風通しが良い
・20代～40代が世代を越えて連携
・全員中途入社で、新しく入る方がなじみやすい
・業界・製品知識はOJTで習得
・営業は先輩同行からスタートできる
・チームワークを重視する組織
・現場の声を商品開発や改善につなげる文化
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