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企業情報
会社概要
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【事業・商品の特徴】
テルモは、1921年に体温計の国産化から始まり、現在では50,000点以上の製品を展開するグローバル医療機器メーカーです。160以上の国・地域で事業を展開し、カテーテルや人工肺、輸液機器、血液・細胞治療関連製品など幅広い領域をカバーしています。特徴は、単なる医療機器の提供にとどまらず、「デバイスからソリューションへ」というビジョンのもと、医療現場の課題解決まで踏み込んだ価値提供を行っている点です。低侵襲治療による患者負担軽減、ICTを活用した医療の効率化、再生医療・細胞治療の推進などを通じて、医療の質と効率の両立に貢献しています。
【事業内容①】（心臓血管カンパニー）
心臓や血管に関わる疾患に対し、カテーテルを用いた血管内治療や心臓外科手術関連製品を展開しています。ガイドワイヤーやステントなどのインターベンションデバイス、人工心肺装置や人工肺などの外科関連製品を提供し、低侵襲かつ高精度な治療を実現。特に手首からアプローチするカテーテル治療（TRI）の普及を推進し、患者の早期回復やQOL向上に寄与しています。
【事業内容②】（メディカルケアソリューションズカンパニー）
医療現場の効率化と安全性向上を目的に、輸液・薬剤投与機器、在宅医療機器、製薬企業向けサービスを提供しています。ICTと連携した輸液ポンプやシリンジポンプにより投与ミスの防止や業務効率化を実現。また、外来化学療法や感染対策、腎ケアなどの分野でソリューションを展開し、病院経営や医療従事者の負担軽減にも貢献しています。さらに、プレフィルドシリンジを中心としたCDMO事業により、医薬品と医療機器を融合した新たな価値創出を行っています。
【事業内容③】（血液・細胞テクノロジーカンパニー）
血液の採取・分離・加工技術を基盤に、輸血医療および細胞治療分野で事業を展開しています。血液成分分離装置や自動製剤システムを通じて輸血医療の安全性と効率性を高めるとともに、細胞治療における製造プロセスの標準化・高品質化を支援。機器だけでなくソフトウェアやデータ解析を組み合わせることで、研究機関や製薬企業の開発・生産を支え、個別化医療や再生医療の実用化を加速しています。
設立日
- 1921年09月
資本金
- 387億円
株式公開
- プライム市場
従業員数
- 1,001人以上
所在地
-
〒163-1450
東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティ（49階）
この企業の社風・環境
【入社業界の一例～異業界から多く入社し、活躍しています～】
家電、半導体、印刷、自動車部品、薬品、化学、食品等、多くの異業界から入社が実現されております。
役員の半数が中途採用者であり、社長も2名続けて中途入社の人材。新卒・中途関係なく、フラットな評価制度の企業となっています！
【社風や雰囲気の特徴】
“患者中心”が根付く誠実で挑戦志向の社風！
テルモは「医療を通じて社会に貢献する」という理念のもと、患者さんや医療現場に寄り添う文化が強く根付いています。社員は☆アソシエイト☆と呼ばれ、互いを尊重する風土が特徴です。現場起点の課題解決を重視し、自ら考え挑戦する姿勢が評価される環境で、グローバルに活躍できる機会も豊富！また、社内公募制度やPatient’s Dayなどを通じて、仕事の意義を実感しながらキャリアを広げられる点も魅力です。
【社員の教育制度について】
“自律成長×実践重視”の教育体制が充実！
人材育成はOJTを軸に、階層別研修やキャリアデザイン研修、選抜型リーダー育成などを組み合わせて実施。多くの研修が手挙げ制で、自ら学ぶ意欲を重視する点が特徴です。さらに、1on1面談やキャリア面談により成長を継続支援。MBA派遣や海外研修などグローバル人材育成も強化しており、キャリア入社者向けのオンボーディング研修も充実。医療現場や工場見学を通じて理解を深め、早期に活躍できる環境が整っています。
家電、半導体、印刷、自動車部品、薬品、化学、食品等、多くの異業界から入社が実現されております。
役員の半数が中途採用者であり、社長も2名続けて中途入社の人材。新卒・中途関係なく、フラットな評価制度の企業となっています！
【社風や雰囲気の特徴】
“患者中心”が根付く誠実で挑戦志向の社風！
テルモは「医療を通じて社会に貢献する」という理念のもと、患者さんや医療現場に寄り添う文化が強く根付いています。社員は☆アソシエイト☆と呼ばれ、互いを尊重する風土が特徴です。現場起点の課題解決を重視し、自ら考え挑戦する姿勢が評価される環境で、グローバルに活躍できる機会も豊富！また、社内公募制度やPatient’s Dayなどを通じて、仕事の意義を実感しながらキャリアを広げられる点も魅力です。
【社員の教育制度について】
“自律成長×実践重視”の教育体制が充実！
人材育成はOJTを軸に、階層別研修やキャリアデザイン研修、選抜型リーダー育成などを組み合わせて実施。多くの研修が手挙げ制で、自ら学ぶ意欲を重視する点が特徴です。さらに、1on1面談やキャリア面談により成長を継続支援。MBA派遣や海外研修などグローバル人材育成も強化しており、キャリア入社者向けのオンボーディング研修も充実。医療現場や工場見学を通じて理解を深め、早期に活躍できる環境が整っています。
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