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企業情報
会社概要
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＼これがSALTO社！／
★昇給率が【日本平均の3倍】の若手からの超高速キャリアUP環境
★【元請け直契約100％】で上流工程や提案業務から参画
★【入社から1年でチームリーダー】実績ありの実力主義環境
※SALTOで働く魅力が5分で分かる資料
https://scandalous-agustinia-1c4.notion.site/SALTO-Entrance-Book-19f6bfecc
【事業内容】
■システムインテグレーション事業
■受託開発事業
■オフショア事業
■AI関連サービス開発事
【企業概要】
私たちSALTOは「飛躍」を企業理念として掲げています。また、IT技術で人々の生活を豊かにしていくこと「ヒトへ創るIT」を実現するため、社会基盤を支えるシステム開発の支援やDXソリューションを提供するシステム会社です。
「上流工程に挑戦したい」「リーダーになりたい」「技術だけでなく、顧客への提案や課題解決にも携わりたい」。そう考えていても、「案件がないから経験できない」「商流が深く、顧客と話す機会がない」「営業が案件を取ってきてくれない」という理由で、なかなかキャリアを前に進められないエンジニアも少なくありません。SALTOでは、そうした環境を変えるため、営業部と技術部が一体となって顧客へのアプローチや案件拡大に取り組む独自のスタイルを構築しています。エンジニア自身が営業とともに「どんな案件をつくるか」「どのような価値を提供するか」を考え、顧客への提案から案件拡大、上流工程へのシフト、チームリーダーへの挑戦まで自らキャリアをつくっていける環境です。
【案件構成比率（2026年7月時点）】
① 使用言語・技術比率
Java：50.0%
C#：10.5%
Python：7.9%
C：7.9%
PHP：2.6%
React：2.6%
その他：18.4%
② 参画フェーズ比率
※どのフェーズから参画しているか
要件定義：29.6%
基本設計：18.5%
詳細設計：16.7%
製造/構築：16.7%
その他：18.5%
③ オンプレミス・クラウド比率
オンプレ：52.6%
クラウド：47.4%
【上場企業の安定基盤×ベンチャーの成長スピード】
2026年6月に株式会社Orchestra Holdingsグループにジョインいたしました。
これまで通りのスピード感を持った成長率は維持しつつ、グループ内での事業協力や経営基盤の強化よるさらなる事業拡大を目指します。
今後は、マーケティングやDX推進、コンサルティング、ゲーム開発などのエンタメ事業など、グループ内でのキャリアの選択肢も広がっていく予定です。
【営業と技術が「案件を取ってくる・任せる」ではなく、一緒に案件をつくる】
SALTOでは、営業部だけが案件を開拓し、技術部が依頼された案件を受け取るという分業型の組織ではありません。技術部も課長職以上が予算を持ち、営業とともに顧客の課題やニーズを把握し、「どのような価値を提供できるか」「どの案件を拡大していくか」を企画・検討します。営業・顧客・技術チームの三者で定期的にコミュニケーションを取りながら、課題の把握、提案、案件化、プロジェクトの拡大までを一体となって推進。
そのため、エンジニアが「もっと上流を経験したい」「チームを大きくしたい」と考えた際に、案件が増えるのを待つだけではなく、自ら営業と連携して機会をつくることができます。
【元請け直契約100％で上流工程や提案業務から参画】
SALTOの案件はすべて元請け企業との直接契約。元請け企業と一緒にエンドクライアントと直接コミュニケーションを取りながら、構想・企画・提案・要件定義といった上流工程からプロジェクトに参画できます。「上流に行きたいのに商流が深くて行けない」そんなキャリア上の制約をできる限りなくし、エンジニア自身が顧客と向き合いながら、担当フェーズや役割を広げていける環境を整えています。
【長期案件だからこそ、案件そのものを成長させられる】
短期アサインやスポット型の案件ではなく、1年以上の長期プロジェクトが中心。
要件定義、設計、開発、保守、改善提案まで継続的に携わることで、技術力だけでなく、顧客との関係構築、課題発見、提案、プロジェクトマネジメントまで経験できます。
さらに、同じ顧客・プロジェクトと長く関わるからこそ、「言われたものを作る」だけではなく、「もっとこうした方が良い」という改善提案から新たな案件につなげることも可能です。
設立日
- 2015年09月
資本金
- 1,000万円
株式公開
- 未上場
従業員数
- 101～500人
リモートワークの有無
-
あり
※求人によって異なる場合がございます。
所在地
-
〒160-0022
東京都新宿区新宿KDX新宿286ビル7階
この企業の社風・環境
【キャリアアドバイザー制度】
ミドルエンジニア（歴10年以上 / 講師経験アリ）がメンバー層のキャリア相談からカウンセリングまで包括的に対応し、成長に伴走します。
・キャリアプラン、実現策や目標設定に対する提案
・参画案件に対しての不満やギャップがないか常時ヒアリング
・スキルシートの更新、レビュー
・スキルアップフォロー、育成
評価をする上司でも売上を追う営業担当でもない「エンジニアの理想のキャリアをSALTOで叶える」ためのフォローをミッションとするポジションです。
【働く環境】
《スキルアップ施策（勉強会etc.）》
一人で黙々と課題を進めていくスタイルではなく、帰社日などを使って、できる限り実践に近い形式で勉強会を実施しています。テクニカルの要素だけではなく、ポジションを上げていくための座学研修も積極的に取り入れています。
■TechLABOプロジェクト
開発工程についての講義+アプリケーション作成。
見積作成や技術選定から0→1でのシステム開発を行う。
■技術領域別勉強会
・ システム開発全般（技術選定から）
・Python＆AI
・Docker
・クラウド
・IoTプロジェクト（デジタルサイネージを自作）
・Azure
■その他
・資格取得支援
・セキュリティ勉強会
・PMを目指すための育成PJ
┗見積作成研修
┗顧客折衝研修
・上流設計勉強会
・資産運用について
【役員・上司・メンバーかかわらず繋がりが強い組織 】
客先常駐型のエンジニアで「この会社に所属している意味が感じられない」「帰属意識が持てない」といった課題を持つ方は多い傾向にあります。「キャリアアドバイザー制度」「月1回の帰社日」「社内イベント」「月1以上の1on1」「役員との個別キャリア相談」「メンター制度」「勉強会」「部活動」といった様々な施策により、会社全体で成長できる環境です。
■1on1面談 月1回
上長との面談を必ず月1回以上実施し、現場状況や案件希望、キャリアアップの方向性やメンタル面などを確認します。スキル面の相談も可能です。
■役員面談 半期に1度
全社員が代表取締役との面談を実施します。成果をアピールしたり、会社への要望を伝えたり、やりたいことを発信したりすることができます。
■メンター制度
経験の有無にかかわらず、入社後最低3か月間専任メンターが1名付きます。エンゲージメント向上を目的とした【Smile-PJ】のメンバーが対応いたします。
《月イチ帰社日》
毎月第2金曜日の終日を帰社日として設定しており、基本的には、プロジェクト先での業務は終日お休みとなります。
■全社での経営会議
┗売上報告、新規受注プロジェクト報告、各部署の活動報告
┗社内プロジェクト報告
┗新入社員のご紹介
┗誕生月の社員のお祝いインタビュー
■様々なチーム分けでの懇親会の実施
┗最寄り駅別
┗MBTI別
┗新卒会 / 中途会
┗部署会
┗誕生月（季節ごと）別 etc.
■その他
┗上長面談：業務の状況確認、意見/要望の拾い上げ、悩み相談 etc.
┗社内PJMTG
┗勉強会（部署ごと / 全社）
《エンゲージメント向上施策（Smile-PJ）》
エンゲージメント向上を主な目的とし、**「メンター活動」「イベント運営」「メンバーフォロー」を行うPJです。入社後、PJメンバーがメンターとしてフォローをさせていただきます！
★代表丸山より★
元々はメンバー発信で発足していて、新卒は手厚くフォローされるけど、中途はあんまりできてないよね・・・というキッカケから、これまで形を変えつつ引き継いでます。今は、せっかく入った会社なんだから楽しくやってほしいなというのが、運営における一番の目的です！
【社内イベント】
SALTOといえば、イベントへの参加率および満足度が高いことも特徴です！
社員旅行の参加率は90%越え、昨年初開催の運動会実施後のアンケートでは満足度90%越えとなりました。
■新卒歓迎会（4月）
地方拠点メンバーも集まり、新卒入社メンバーをお迎えします。
■SALTO大運動会（7月）
2024年に初開催！想像を超える盛り上がりで2025年も開催しました。
■社員総会（9月）
期初の9月に全拠点メンバーが集合し、前期の振り返りと今期の目標について共有します。
■社員旅行（10～11月）
これまでは北海道や沖縄、金沢などに行きました！
■忘年会（12月）
平日15時から開催される本気っぷり…！全員参加の大ボーリング大会からの懇親会がお決まりコースです。
ミドルエンジニア（歴10年以上 / 講師経験アリ）がメンバー層のキャリア相談からカウンセリングまで包括的に対応し、成長に伴走します。
・キャリアプラン、実現策や目標設定に対する提案
・参画案件に対しての不満やギャップがないか常時ヒアリング
・スキルシートの更新、レビュー
・スキルアップフォロー、育成
評価をする上司でも売上を追う営業担当でもない「エンジニアの理想のキャリアをSALTOで叶える」ためのフォローをミッションとするポジションです。
【働く環境】
《スキルアップ施策（勉強会etc.）》
一人で黙々と課題を進めていくスタイルではなく、帰社日などを使って、できる限り実践に近い形式で勉強会を実施しています。テクニカルの要素だけではなく、ポジションを上げていくための座学研修も積極的に取り入れています。
■TechLABOプロジェクト
開発工程についての講義+アプリケーション作成。
見積作成や技術選定から0→1でのシステム開発を行う。
■技術領域別勉強会
・ システム開発全般（技術選定から）
・Python＆AI
・Docker
・クラウド
・IoTプロジェクト（デジタルサイネージを自作）
・Azure
■その他
・資格取得支援
・セキュリティ勉強会
・PMを目指すための育成PJ
┗見積作成研修
┗顧客折衝研修
・上流設計勉強会
・資産運用について
【役員・上司・メンバーかかわらず繋がりが強い組織 】
客先常駐型のエンジニアで「この会社に所属している意味が感じられない」「帰属意識が持てない」といった課題を持つ方は多い傾向にあります。「キャリアアドバイザー制度」「月1回の帰社日」「社内イベント」「月1以上の1on1」「役員との個別キャリア相談」「メンター制度」「勉強会」「部活動」といった様々な施策により、会社全体で成長できる環境です。
■1on1面談 月1回
上長との面談を必ず月1回以上実施し、現場状況や案件希望、キャリアアップの方向性やメンタル面などを確認します。スキル面の相談も可能です。
■役員面談 半期に1度
全社員が代表取締役との面談を実施します。成果をアピールしたり、会社への要望を伝えたり、やりたいことを発信したりすることができます。
■メンター制度
経験の有無にかかわらず、入社後最低3か月間専任メンターが1名付きます。エンゲージメント向上を目的とした【Smile-PJ】のメンバーが対応いたします。
《月イチ帰社日》
毎月第2金曜日の終日を帰社日として設定しており、基本的には、プロジェクト先での業務は終日お休みとなります。
■全社での経営会議
┗売上報告、新規受注プロジェクト報告、各部署の活動報告
┗社内プロジェクト報告
┗新入社員のご紹介
┗誕生月の社員のお祝いインタビュー
■様々なチーム分けでの懇親会の実施
┗最寄り駅別
┗MBTI別
┗新卒会 / 中途会
┗部署会
┗誕生月（季節ごと）別 etc.
■その他
┗上長面談：業務の状況確認、意見/要望の拾い上げ、悩み相談 etc.
┗社内PJMTG
┗勉強会（部署ごと / 全社）
《エンゲージメント向上施策（Smile-PJ）》
エンゲージメント向上を主な目的とし、**「メンター活動」「イベント運営」「メンバーフォロー」を行うPJです。入社後、PJメンバーがメンターとしてフォローをさせていただきます！
★代表丸山より★
元々はメンバー発信で発足していて、新卒は手厚くフォローされるけど、中途はあんまりできてないよね・・・というキッカケから、これまで形を変えつつ引き継いでます。今は、せっかく入った会社なんだから楽しくやってほしいなというのが、運営における一番の目的です！
【社内イベント】
SALTOといえば、イベントへの参加率および満足度が高いことも特徴です！
社員旅行の参加率は90%越え、昨年初開催の運動会実施後のアンケートでは満足度90%越えとなりました。
■新卒歓迎会（4月）
地方拠点メンバーも集まり、新卒入社メンバーをお迎えします。
■SALTO大運動会（7月）
2024年に初開催！想像を超える盛り上がりで2025年も開催しました。
■社員総会（9月）
期初の9月に全拠点メンバーが集合し、前期の振り返りと今期の目標について共有します。
■社員旅行（10～11月）
これまでは北海道や沖縄、金沢などに行きました！
■忘年会（12月）
平日15時から開催される本気っぷり…！全員参加の大ボーリング大会からの懇親会がお決まりコースです。
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