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企業情報
会社概要
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■総合光学機器製造および販売
1）写真関連 － 一眼レフカメラ用交換レンズ－ 中判カメラおよび交換レンズ
2）レンズ関連 － デジタルカメラ用レンズ、ビデオカメラ用レンズ
3）特機その他 － CCTVカメラ用レンズユニット － 液晶プロジェクター用レンズユニット ほか
【企業・業界の将来性】
―業界― カメラレンズについては、今後も継続して市場の拡大が見込まれます。特に中国、東南アジアなのでは人口の増加や経済水準の上昇により、消費財の需要が伸びています。ベトナム、中国に生産拠点を持つタムロンは、そうした需要の変化にいち早く対応し、海外での生産・販売網を確立しました。今では海外売上比率は全体の80％になります。
―企業― 一眼レフ、ミラーレスのカメラレンズだけではなく、タムロンのレンズ技術は様々な成長産業に事業を拡大しています。医療、自動車（車載）、ドローン、将来的には宇宙衛星など、タムロンのレンズは高い技術力を駆使して様々なご要望にお応えします。【企業の詳細情報】企業概要案内ページhttps://www.tamron.com/pdf/company/Tamron_Comapny_Guide_2024_JP.pdf
【最新のトレンド：事業の多角化】
写真機・双眼鏡レンズのメーカーとして創業したタムロン。 培った光学技術により、一眼レフカメラの交換レンズを主力製品として、 自社ブランドおよび製品メーカーのOEMで事業を拡大してきました。 その後、動画撮影の普及とともに、ビデオカメラ用レンズを開発するほか、 焦点距離の拡大と製品の小型・軽量化を実現し、 高倍率ズームへの技術革新により、業界での地位を確立しました。 写真や映像を“撮る”ためのユニークな製品を次々に開発し、 現在はミラーレスカメラ用を中心に、毎年、新製品を市場に送り出しています。 一方、セキュリティへの関心の高まりから、監視カメラ用レンズの開発に着手。 工場の自動化・省人化を目的とするFAを光学技術で支援するほか、 自動運転の普及に向けた高性能な車載用カメラレンズの開発や、 困難な手術や遠隔医療、肉眼では見えないガン細胞の観測など 今後のニーズ拡大が期待される、ライフサイエンス分野を支援してきました。 さらに、被写体の画像だけでなく温度を検知する「遠赤外線カメラモジュール」など 数多くの実証実験に参画しながら、事業領域を拡大しています。 タムロンの技術は、“撮る”から“測る”へ。 人々が感動と豊かさで満たされ、健康で安全に暮らせる世の中を目指しています。 これからも、タムロンは光学技術で社会課題の解決を支援します。
設立日
- 1952年10月
資本金
- 69憶2300万円
株式公開
- プライム市場
従業員数
- 501～1,000人
所在地
-
〒337-8556
埼玉県さいたま市見沼区蓮沼1385番地
この企業の社風・環境
■『定着率』は、どの部門も口をそろえて「人が辞めない会社」といえる企業です。
■また、中途社員も多く、風通しがよい馴染みやすい環境です。 離職率は数％と低く、安定して長く働ける環境があります。
■下記制度があり、自分のキャリアと会社での責務を調整しながら、自己実現を後押しする環境が整っています。①自己申告制度：各個人の今後のキャリアや現状の職場に対する課題等を、定期的に全社員から吸い上げる仕組みです。会社が人材の適正配置、並びに組織の活性化を図るため、上司を通さずに直接人事へ提出してもらい、個別に面談を行います。②要望窓口：社員が気持ちよく業務に集中できる職場環境の実現を目ざして、『要望窓口』が設置されています。会社に対して要望・相談がある場合は、上司を通さずに直接人事・総務に相談でき、環境の改善を図ることができます。「今後どのようにキャリアを歩みたいか」「仕事内容への不満や不安はないか」などを話し合う場が多く、個人のキャリアをサポートする体制が整っております。
■社員最優先経営を掲げています。 顧客満足度を上げるならば、社員の満足度を優先するべしとの理念をお持ちです。 ※週1回の早帰り実施から始まり、現在ではほぼ毎日定時退社ができるような働きやすい環境が整っています。
■また、中途社員も多く、風通しがよい馴染みやすい環境です。 離職率は数％と低く、安定して長く働ける環境があります。
■下記制度があり、自分のキャリアと会社での責務を調整しながら、自己実現を後押しする環境が整っています。①自己申告制度：各個人の今後のキャリアや現状の職場に対する課題等を、定期的に全社員から吸い上げる仕組みです。会社が人材の適正配置、並びに組織の活性化を図るため、上司を通さずに直接人事へ提出してもらい、個別に面談を行います。②要望窓口：社員が気持ちよく業務に集中できる職場環境の実現を目ざして、『要望窓口』が設置されています。会社に対して要望・相談がある場合は、上司を通さずに直接人事・総務に相談でき、環境の改善を図ることができます。「今後どのようにキャリアを歩みたいか」「仕事内容への不満や不安はないか」などを話し合う場が多く、個人のキャリアをサポートする体制が整っております。
■社員最優先経営を掲げています。 顧客満足度を上げるならば、社員の満足度を優先するべしとの理念をお持ちです。 ※週1回の早帰り実施から始まり、現在ではほぼ毎日定時退社ができるような働きやすい環境が整っています。
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