ありがとうございます。アプリやインフラ領域から、コンサルや社内SEのご提案まで、幅広く転職のご支援をして参りました。

はい、サーバーエンジニアやインフラエンジニア、メーカーで機械設計を担当していた者や科学分野の研究者など、さまざまな経歴を持つアドバイザーが在籍しております。私自身もアプリエンジニア出身です。

年々、右肩上がりで増えています。弊社に登録されるお客様も増加していますよ。

かなり有利な状況です。だからこそ、エンジニアとして“どのようなキャリアを歩みたいか”を重視した転職ができるわけです。

もちろんです。実は弊社に登録される方の7割は、今すぐの転職意向はお持ちではありません。中長期のキャリアを見据えて「今のうちに相談したい」という情報収集メインの方や、周りの方の転職を見て「興味が出たので、一度話を聞いてみたい」という方が多いですね。

まずは、ご自身の市場価値を明確にするために、今までのご経験をお伺いします。あくまで指標の一つではありますが、年収や勤務先の企業規模などを見て市場価値を計っていきます。

事前にいただいた情報では、Bさんは、この先のキャリアについて悩んでいらっしゃると。現職への不満はありますか？

どのような点がリスクだと思いますか？

一般的に「年齢が高くなると転職は難しい」と言われますね。実際は、年齢に応じた経験があれば、転職が不利になることはありませんが、職種を問わず、年齢に応じて企業から求められるレベルは変わります。例えば、20代後半のエンジニアなら「開発経験があれば採用します」という会社でも、30代のエンジニアに対しては「リーダー経験がないと難しい」と判断する場合もあるでしょう。40代であれば、メンバーの査定や戦略企画などのラインマネジメントの経験がないと、採用されないケースもあります。

では、少し過去の話もお伺いしますね。Bさんがエンジニアを目指そうと思ったきっかけは何でしたか？

今の会社に入社したきっかけを教えてください。

現職ではどのような経験を？

サービスのサイクルをすべて経験されたのですね。現職では、新しいサービスの企画はされないのですか？

そうなのですか。例えば現職で「新しいサービスを立ち上げることになったので、Bさんにその事業を任せます」というオファーがあったとしたら、このまま勤め続けたいと思いますか？

新規サービスのオファーがあったとしても、辞めたいと思うような悩みが？

メンターがいない。なるほど、それは大きいですね。

企業規模にもよりますが、基本的にはメンターがつきます。企業ごとに開発の方法も異なりますし、技術選定や工程管理など、新卒の方がいきなり実戦投入されても難しいため、通常はメンターが必要になると思います。Bさんは、メンターがいない状況で、今までの業務は独学で進めてこられたのですか？

すごいですね。Bさんはアプリエンジニアですが、フロントエンドとバックエンドのどちらで開発を？

チームの人数規模と開発期間はどの程度ですか？

これは、企業の採用基準に関係する情報になります。例えば新規開発の期間が2週間だった場合、「小さなプロジェクトを担当していたのだな」と分かりますし、「開発期間は2年間で、チーム規模は○人、予算規模は○円くらいです」という答えであれば、採用側も「うちも同じくらいの規模のプロジェクトをやりたいから、活躍してもらえそうだ」という判断ができます。

おっしゃるとおりです。

Bさんの経験なら、別のスタートアップ企業でも「新規サービスを始めます」という段階から活躍できるはずです。大企業でも「新規事業を立ち上げたい」というフェーズであれば、非常に魅力的に映るでしょう。一方で、すでにリリース済みの大規模サービスの運用フェーズで、細かなマイクロサービスを継ぎはぎしていくような現場では、やや経験が異なるため評価も変わってきます。ただ、20代というポテンシャルは見てもらえますよ。

素晴らしいキャリアだと思います。大学院を卒業されて社会人3年目で、フィジビリティスタディからリリースまでの一貫した経験をお持ちの方は、希少性が高い。さらにお使いの開発言語が今主流の言語なので、どの企業からもニーズがある、「会ってみたい」と思われる人材だと思います。

主流の言語であればニーズは大きいですね。ただ、企業が求めている開発の環境によっても、評価は異なります。

アピールポイントとしては、どれだけ“技術を選択した背景を知っているか”が重要です。例えば、Pythonというプログラミング言語であれば、Djangoというフレームワークを使ってWebアプリを開発していることが多いですし、JavaScriptであればReactというフレームワークがよく使われています。それに対して「なぜ、このサービスにこのフレームワークを使っているのか？」という技術環境の背景知識を質問してくる企業は多いですよ。なぜなら、その技術環境を理解した上で開発しているのか、何も考えず指示を受けたから開発を行っているのか、そういった姿勢も判断基準になっているからです。

おっしゃるとおりです。Bさんは、開発にあたってどの技術を使うかの技術選定には携わっていましたか？

「なぜ、この開発言語と開発環境が使われているのですか？」と確認したことは？

では、上司の方に聞いておきましょう。実は、ここを答えられるかどうかで、面接の通過率が変わってくるのです。特にメガベンチャーでは、必ずと言っていいほど問われるポイントです。なぜなら、技術環境を理解した上で開発している人材なら、新規企画から任せられるからです。20代であれば経験値として大きく評価されますよ。一方で、30代で技術選定の背景を答えられない人は「リーダーを任せられない」と判断される可能性もあります。

もちろんです。先ほどのように“宿題”を出すこともありますよ。面接対策においても、どういった準備が必要か、エンジニアとして何を話すべきかをしっかりお伝えしています。

そういったケースも多いですね。IT企業がエンジニアを採用する際は齟齬が起こりにくいのですが、例えば人材会社がエンジニアを採用する場合、人事の採用部隊がエンジニアの技術に必ずしも詳しいわけではないですから。

実はそうなのです。企業から「求人を出しても応募が来ない」「応募があっても書類通過率が悪い」という相談を受けることはよくあります。例えば、Bさんが即戦力で活躍できる求人なのに、企業側の人事の方が技術に詳しくなくて「ご縁がなかった」となる可能性もゼロではありません。そこは、仲介役となる我々アドバイザーの腕の見せ所でもあります。

転職意欲がありながらも、今の会社にBさんが残る理由は何でしょうか？

仕事への責任感なのですね。では、Bさんの未来のお話も聞かせてください。将来のキャリアとして、マネジャーを目指すのか、プロダクトマネジャーを目指すのか、テックリード側に行かれるのか、複数の選択肢のうち、Bさんの興味はどのあたりでしょう？

テックリードですか。どんな点に魅力を感じていますか？

Bさんは、どんな状況のときに「技術の知識が深まったな」と実感しますか？

確かに、今まで取り組んでこなかった新しい技術にチャレンジする瞬間って、面白いですよね。Bさんは自分で技術選定から組み込みまでできるスキルをお持ちですから、テックリードに興味があるのも納得です。では、プロダクトマネジャーに興味があるのは、どういった理由からですか？

そこまでお考えなのですね。ちなみに、キャリアの最終的なゴールはありますか？

それは何歳ごろを想定されていますか？

そうなのですね。ゴールを30代後半に置かれるのであれば、私は現時点のBさんは転職を「してもよい」と判断します。

はい、Bさんのゴールが30歳であれば、現職では企画の経験が不足しているため「今すぐ転職してください」とお伝えします。新規に事業を立ち上げる企業で企画の経験を積まないと、理想の人生には間に合わないと思うからです。

Bさんのゴールは30代後半ですから、そこまで急がずとも大丈夫でしょう。リリース後のサービスの広め方などは、ゆくゆくはご自分のサービスを立ち上げる際の参考にできるはずですから、現職でこのフェーズの経験を積んでおくメリットはあります。ただし、新規サービスの経験が望めない環境ですから、現職にとどまる期間は、今のサービスを見終わるまでが限界かなと。

一つの参考意見であり、このとおりにする必要は全くありませんよ。我々は、あくまで情報提供が仕事ですから。最終的な判断はBさんです。

もっと鋭く掘り下げることもあります。Bさんはかなりしっかりした方ですが、中には「どうしたらいいのか分かりません」というふわっとした相談も、けっこうあるんですよ。

Bさんの最終ゴールに対して、最短ルートに近いものだと思います。ぜひチャレンジされるべきですね！