マイナビエージェントは20代、30代の転職に強いエージェントと言われていますが、最近は40代以上の幅広い年代の方もご支援しています。業界や業種は、本当に様々ですね。

キャリア相談では、まず過去のことから遡ってお話をお伺いしていきます。これは、山口さんの人生の転機や、複数の選択肢があるときに、どのような基準で決断されたかを整理するためです。まず、学生時代に力を入れていたことを聞かせて下さい。

海外に目を向けたきっかけは何だったのでしょうか？

行動力がすごいですね。お一人で旅をされたのですか？

ありがとうございます。「旅」というのが山口さんが大切にするキーワードの一つですね。学生時代に世界各国を旅して、就職活動はどう考えていたのですか。

何を就職活動の軸に据えていましたか？

旅の影響で「インフラ」というキーワードを見つけたのですね。インフラ関連の企業が色々ある中で、現職への決め手は何だったのでしょうか。

なるほど、ご自身の考えと一致するので今の会社を選んだのですね。入社してどのようなお仕事をされていましたか？

実際にお仕事をする中で、得意な業務、好きな業務はありますか？

ご経験としては今年で4年目ですよね。理系の同僚に囲まれてある種の劣等感を抱きながらもここまでやって来られたのは、何が原動力になったのでしょうか。

人間関係にも恵まれた環境なのですね。それなのに、なぜ今のタイミングで転職をお考えなのですか？

学生時代に世界中を回ってこられたと思うのですが、なぜ、27歳になってまた改めて旅に出ようと決意されたのですか？

ブランクへの評価は、ポジティブとネガティブの両方あります。山口さんのように、就職前から「旅に出る」という目的意識を持って働いてこられたのであれば、その話もするべきですね。大事なのは、ブランク期間中に“どんな経験を積んで、どんな学びを得たか”を、就職先に語れるかどうか。その学びを採用後に体現していけるとアピールできるかどうかです。それができれば、ブランクはそれほどマイナスにはなりません。現時点で、旅に出る決断だけでなく、帰国後のキャリアにも目を向けられているのは素晴らしいことです。

ブランクの長さはあまり関係ないと個人的には思います。1年でも3年でも、中身のある経験をしたかどうか、それを人に語れるかどうかが大事です。山口さんの場合は旅ですが、それは“仕事をしていく中では体験できない経験”だと言えますね。それをご自身の中でどう消化して、アウトプットしていきたいのかが気になります。

転職活動というのは、私たちのような転職エージェントをお使いになる場合も含めて、多くが2ヵ月程度の短期決戦の場です。活動自体は、ご自身の方向性を見つめ直したり、履歴書や職務経歴書を準備したりする期間と、色々な企業を比較検討して、何社か面接を受けて結果を出す期間があります。もし日本で働きたいという場合であれば、帰国後に取り組んだほうが良いでしょう。

そうですね、同業界であれば経験者という立場ですから、2年ブランクがあっても、企業側も戦力として採用しやすいでしょう。給与水準も現状と近い形で提示される可能性が。一方、キャリアチェンジという形で業界と職種の両方を変えてしまうと、求める待遇や年収にならない可能性もあります。ですので、業界または職種のどちらか一方に、現職との親和性を持たせると、提示される条件も有利になるかと思います。

SNSでの発信内容によりますが、マイナス評価にはなりにくいでしょう。むしろ旅の記録として「このような経験を積みました」と人間力や柔軟性をアピールできる材料になり得るのではないでしょうか。

基本的な能力は幼少期に培われるものが多いようですが、非認知能力は何歳でも伸ばしていけます。いろいろな経験に影響を受けて後天的に変化する部分だからです。海外旅行では発想の転換や物事への柔軟性が求められますから、非認知能力も効果的に鍛えられるのではないでしょうか。また、SNSでの発信を通して、興味を持つ分野が変わっていく可能性や、ご自身の強みが変わる可能性もあると思います。例えば、動画の編集能力が向上したり、インフルエンサー的な発信に興味を持ったりするかもしれませんね。

あると思いますよ。近年、一度自社を退職した人を中途採用する「アルムナイ制度」という人事施策を導入する企業が増えています。大手企業では7割以上で導入されているというデータもあるんですよ（マイナビ中途採用状況調査2021年度版より）。

そうなのです。これまでの終身雇用制度の中では、転職者はある種の「裏切り者」扱いをされて、その後の連絡も取りにくい雰囲気がありました。一方、アルムナイ制度では、会社と従業員が良好な関係性を保ったまま退職し、その後も関係性を持ち続けます。会社側は「別のところで経験を積んで、また戻ってきていいよ」という考えなのです。これから人材不足が深刻化してくる時代ですから、ますます重要になる制度と言えますね。

後ろめたさを感じる必要はありませんよ。会社側にとっては、「確実に戦力になる人材」を採用できるメリットがあるのですから。山口さんは会社との関係も良好なようですし、選択肢の一つとして考えてみてはいかがでしょうか。また、別の企業で働くことになった場合でも、ビジネスで協業することは十分あり得ますから、今の会社とのつながりを保っておくのは賢明だと思いますよ。

NOです。

山口さんの場合「自分が知らない世界を知るために旅をする」という大きな目的をお持ちです。旅の経験を通して価値観も変わるでしょうし、SNSでの情報発信などで新たな選択肢が見えてくるかもしれません。ですので、現時点ではキャリアのことは一旦置いて旅に集中するほうが、結果的に将来のキャリアにもプラスになるのではないかと私は思います。

山口さんが相談にいらしたのは、旅から戻った際のキャリアに不安があったからですよね。今回お伝えしたアルムナイ制度や、旅の経験で得たことを面接で語れるように“経験の積み方”について考えてみるのもよいのではないでしょうか。