人事制度構築 IPOをめざすベンチャー企業の転職・求人情報
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- 年収
- 500万円~800万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- 人事制度構築
IPOを目指し、事業成長・事業拡大を続ける当社のHRBP(部門戦略人事)を募集します。組織/人材に関する重要な課題の解決に向けて組織戦略の立案、制度企画、人事施策の提言やその実行推進を担っていただきま…
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- 年収
- 450万円~550万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- 人事制度構築
コンサルタントのアサインメント(プロジェクト配属)調整を一手に担い、最適な人員配置を実現することで、プロジェクトの成功と社員の稼働率向上に貢献していただきます。■プロジェクトへのアサイン調整(マッチン…
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- 年収
- 441万円~588万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 人事制度構築、採用
【職務内容】フロントのコンサルタントをはじめ人事・経理・リサーチャー等管理部門の専門職まで、多岐にわたるポジションの新卒・中途採用活動に従事いただきます。採用活動を中心としながら、組織活性化に向けた取…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 人事制度構築、人事・組織コンサルタント、人材営業(法人営業)、採用
■求人概要:事業拡大中の人事コンサルティング部門またはHRTech部門にて、セールスとして従事いただきます。<セールス>①経営者に向けて、人事・採用コンサルティングサービスの提案を行います。具体的な業…
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- 年収
- 420万円~600万円
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 職種
- 人事制度構築、採用
【仕事内容】■採用業務全般(採用戦略/媒体選定/Ops/スカウト/選考フォロー/クロージング 等)■採用以外のHR領域業務(研修/育成/エンゲージメント/人事制度改善 等)■社内横断プロジェクトの推進
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 人事制度構築、採用
■業務概要人・組織が競争優位となっているブレーンバディの人事責任者をお任せしたいです。人材マネジメント全般の戦略立案から実行までを担っていただきます。■業務内容●採用・BPOの稼働スタッフ採用、新卒採…
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- 年収
- 600万円~800万円
- 勤務地
- 東京都 文京区
- 職種
- 人事制度構築、採用
【職務内容】以下の業務を主担当としてお任せしつつ、ご希望やご経験に応じて、採用広報や制度設計まで幅広く関わっていただけます。【具体的には】■採用戦略の立案とKPI設計(経営陣と連携しながら構築)■採用…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、採用、教育・研修
【業務内容】展示会の企画・運営事業を展開する当社のバックオフィス部門において、人事職(採用領域がメイン)のエキスパート職として、以下業務に従事いただく予定です。将来的には、専門領域を担当頂くキャリアパ…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、採用、教育・研修
★10/30 1Day選考会実施中★【職務内容】展示会という場で最適なビジネスマッチングの場を提供し、事業拡大中の同社のバックオフィス部門において、人事採用を中心に、以下業務をお任せいたします。将来的…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 職種
- 人事制度構築、採用
【具体的な職務内容】新卒採用・中途採用を含む、採用活動全般、及びその他人事関連業務を幅広くお任せします。採用戦略の実行と母集団形成(新卒・中途)新卒採用:採用ターゲットの設計、ブランディング戦略の立案…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 職種
- 人事制度構築、採用
【具体的な職務内容】新卒採用・中途採用を含む、採用活動全般、及びその他人事関連業務を幅広くお任せします。採用戦略の実行と母集団形成(新卒・中途)新卒採用:採用ターゲットの設計、ブランディング戦略の立案…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 秋田県 湯沢市
- 職種
- 人事制度構築
■業務概要1000名規模のOrbray社員に対し、人材開発につながる教育・研修を内製化している「Orbray Academy」の運営企画スタッフとして業務を行なっていただきます。まずは教育研修部長(リ…
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- 年収
- 800万円~1235万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 人事制度構築、採用、教育・研修
■仕事の内容担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバー及び各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進していただきます。【ミッション】…
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