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企業情報
会社概要
-
事業内容：展示会をゼロから創造する
当社は、BtoB向け展示会の企画・運営を専門とする企業です。東京ビッグサイトやインテックス大阪などの大型会場を使い、企業同士のビジネスマッチングを目的とした展示会を開催しています。
展示会主催事業の特徴
・出展者（製品・サービスをPRしたい企業）を募集
・来場者（課題解決を求める企業）を誘致
・両者の本質的なマッチングを実現する場を提供
展示会の開催には、装飾会社・通信会社・人材会社・運送会社・広告会社・システム会社など、多くの業種と連携し、数万人規模のイベントをゼロから創り上げるのが特徴です
設立日
- 2021年01月
資本金
- 1,000万円
株式公開
従業員数
- 11～100人
所在地
-
〒108-0074
東京都港区高輪2-19-17PMO高輪ゲートウェイ 4階・5階
この企業の社風・環境
【エバーリッジのカルチャー】
「挑戦」と「安心」を両立できる会社
エバーリッジは2021年設立の会社ですが、一般的にイメージされる「ベンチャー企業」とは少し違います。
ベンチャーならではのスピード感や裁量の大きさがある一方で、大手企業のような育成・組織づくり・堅実な経営も大切にしています。
「挑戦したいけど、勢いだけの会社は不安」
そんな方にこそフィットする環境です！
【ベンチャー企業らしいところ】
■ 年齢や社歴に関係なく挑戦できる
「やってみたい」という声を歓迎する文化があり、自ら手を挙げれば新しい仕事やプロジェクトを任せてもらえる環境です。
役職や年次ではなく、一人ひとりの意欲や成果を見て仕事を任せる風土があります。
■ 一人ひとりの裁量が大きい
まだ組織として成長フェーズだからこそ、「決められた仕事をこなす」だけではありません。業務改善や新しい仕組みづくりなど、自分のアイデアを形にできる機会が多くあります。
■ チームで会社をつくる文化
営業、マーケティング、デザイン、カスタマーサクセス、ITなど、部署を越えて一つの展示会をつくり上げています。
「自分だけが成果を出せばいい」という考えではなく、チームで成果を最大化する文化があります。
【大手企業らしいところ】
■ 経営基盤は堅実
経営陣には大手企業出身者が多く、「挑戦はするが、無理はしない」という考え方を大切にしています。
代表自身も数字に強く、事業投資や組織づくりは感覚ではなく、データや再現性を重視して意思決定を行っています。
■ 人を育てる仕組みがある
入社後は約3か月間のオンボーディング期間を設け、メンターが伴走しながら業務習得をサポートしています。
「まず現場で覚えて」というスタイルではなく、安心して立ち上がれる育成体制を整えています。
■ 評価は結果だけではない
成果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや挑戦、周囲への貢献も含めて評価する文化があります。
一人ひとりのキャリアと成長を真剣に考え、長期的な視点で人材育成を行っています。
■ 落ち着いた雰囲気の社員が多い
体育会系のような上下関係や過度な競争ではなく、穏やかで誠実なメンバーが多いのも特徴です。
困ったときには相談しやすく、部署を越えて協力し合う風土があります。
【エバーリッジだからこその魅力】
エバーリッジは、
「まだ若い会社だから何も整っていない」のではなく、
「大手企業で培った組織づくりや経営ノウハウをベースにしながら、成長企業ならではの挑戦ができる会社」です。
制度や育成はしっかり整っている一方で、会社や事業を自分たちの手でつくっていける余白があります。
だからこそ、
安定した環境で働きたい
でも、決められた仕事だけでは物足りない
自分の挑戦が会社の成長につながる実感を持ちたい
そんな方にとって、大きなやりがいを感じられる環境です。
「挑戦」と「安心」を両立できる会社
エバーリッジは2021年設立の会社ですが、一般的にイメージされる「ベンチャー企業」とは少し違います。
ベンチャーならではのスピード感や裁量の大きさがある一方で、大手企業のような育成・組織づくり・堅実な経営も大切にしています。
「挑戦したいけど、勢いだけの会社は不安」
そんな方にこそフィットする環境です！
【ベンチャー企業らしいところ】
■ 年齢や社歴に関係なく挑戦できる
「やってみたい」という声を歓迎する文化があり、自ら手を挙げれば新しい仕事やプロジェクトを任せてもらえる環境です。
役職や年次ではなく、一人ひとりの意欲や成果を見て仕事を任せる風土があります。
■ 一人ひとりの裁量が大きい
まだ組織として成長フェーズだからこそ、「決められた仕事をこなす」だけではありません。業務改善や新しい仕組みづくりなど、自分のアイデアを形にできる機会が多くあります。
■ チームで会社をつくる文化
営業、マーケティング、デザイン、カスタマーサクセス、ITなど、部署を越えて一つの展示会をつくり上げています。
「自分だけが成果を出せばいい」という考えではなく、チームで成果を最大化する文化があります。
【大手企業らしいところ】
■ 経営基盤は堅実
経営陣には大手企業出身者が多く、「挑戦はするが、無理はしない」という考え方を大切にしています。
代表自身も数字に強く、事業投資や組織づくりは感覚ではなく、データや再現性を重視して意思決定を行っています。
■ 人を育てる仕組みがある
入社後は約3か月間のオンボーディング期間を設け、メンターが伴走しながら業務習得をサポートしています。
「まず現場で覚えて」というスタイルではなく、安心して立ち上がれる育成体制を整えています。
■ 評価は結果だけではない
成果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや挑戦、周囲への貢献も含めて評価する文化があります。
一人ひとりのキャリアと成長を真剣に考え、長期的な視点で人材育成を行っています。
■ 落ち着いた雰囲気の社員が多い
体育会系のような上下関係や過度な競争ではなく、穏やかで誠実なメンバーが多いのも特徴です。
困ったときには相談しやすく、部署を越えて協力し合う風土があります。
【エバーリッジだからこその魅力】
エバーリッジは、
「まだ若い会社だから何も整っていない」のではなく、
「大手企業で培った組織づくりや経営ノウハウをベースにしながら、成長企業ならではの挑戦ができる会社」です。
制度や育成はしっかり整っている一方で、会社や事業を自分たちの手でつくっていける余白があります。
だからこそ、
安定した環境で働きたい
でも、決められた仕事だけでは物足りない
自分の挑戦が会社の成長につながる実感を持ちたい
そんな方にとって、大きなやりがいを感じられる環境です。
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