人事制度構築 大阪府の転職・求人情報
- 年収700万円以上
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- 年収
- 611万円～762万円
- 勤務地
- 大阪府 高槻市
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、採用、教育・研修
■業務概要：毎年2桁に近い成長が続く当社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。■業…
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- 年収
- 600万円～740万円
- 勤務地
- 大阪府 高槻市
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、採用、教育・研修
■業務概要：当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける会社を目指し、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事の…
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- 年収
- 660万円～1000万円
- 勤務地
- 大阪府 池田市
- 職種
- 人事制度構築、教育・研修
【業務内容】ご希望、適正に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。①教育、研修の運営及び企画・能力アップのための計画の立案～実行・キャリアアップ教育のマネジメント・新人・中途受け入れ研修の設計と運…
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- 年収
- 640万円～740万円
- 勤務地
- 大阪府 池田市
- 職種
- 人事制度構築、教育・研修
【業務内容】事業商品本部の組織力強化・職場風土向上を目的に、人事および総括関連業務をご担当いただきます。部署間をまたいだ教育、研修や職場風土の向上に向けた施策の立案・実行を通じ、社員の成長を支援し、働…
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- 年収
- 490万円～900万円
- 勤務地
- 大阪府 大阪市
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、採用、教育・研修
【配属先部門の担う役割】事業遂行に必要な人材の確保【入社後の具体的な仕事内容】・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進・採用ブランディング戦略の立案・推進・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調…
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- 年収
- 500万円～900万円
- 勤務地
- 大阪府 池田市
- 職種
- 人事制度構築、採用、教育・研修
【業務内容】人事部人材開発室にて、障がい者雇用における、新卒およびキャリア採用、入社後の定着支援など幅広くご担当いただきます。また、特例子会社設立や人事制度の構築といった障がい者雇用に関わる取り組みを…
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- 年収
- 500万円～900万円
- 勤務地
- 大阪府 池田市
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、採用、教育・研修
【業務内容】当社の人事業務に携わっていただきます。人材開発室は要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ推進を行い、人事室は海外・国内人事を中心に、労政室は人事制度企画、労務・給与および福利厚生の…
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- 年収
- 450万円～750万円
- 勤務地
- 大阪府 大阪市北区
- 職種
- 人事制度構築
【仕事内容】弊社では長期ビジョン2030の実現に向けた次世代ビジネスの創出や既存事業の拡大を目指し、積極投資しています。そうした中、従業員がイキイキと働いて成長し、持続的な事業発展に繋げるため、人事基…
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- 年収
- 500万円～1200万円
- 勤務地
- 大阪府 大阪市中央区
- 職種
- 人事制度構築、人事・組織コンサルタント
【募集背景】人事制度構築、組織設計、業務改善、PMI（組織統合）など人事関連業務に課題を抱える企業様からのご相談が増加しており、より多くのニーズにお応えすべく、組織人事チームの増員を計画しています。【…
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- 年収
- 600万円～800万円
- 勤務地
- 東京都 千代田区、他
- 職種
- 人事制度構築
【業務詳細】経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。弊社の人事部門では「オペレーションをまわす」人材は必要としていません。経…
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全求人の一部のみ公開中
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- 年収
- 450万円～700万円
- 勤務地
- 大阪府 大阪市中央区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、採用、教育・研修
■募集背景同社は業績拡大と組織強化を進めており、新たな人事総務担当者を募集しています。現行の人事総務業務をフォローいただける方を求めています。OJTにて入社後のフォローも充実しており、安心して業務に取…
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- 年収
- 510万円～750万円
- 勤務地
- 大阪府 高槻市
- 職種
- 人事制度構築、その他（経営／企画／管理／事務）、労務・給与社保、教育・研修
【業務内容】エンジニアの技術力向上を目的とした人材開発業務をお任せします。課のメンバーと協力しながら担当いただきます。＜具体的な業務内容＞1.新入社員研修の企画・実行:100名を超える新入社員が基礎力…
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- 年収
- 500万円～1050万円
- 勤務地
- 大阪府 大阪市中央区
- 職種
- 人事制度構築、その他（販売／サービス）、教育・研修
企業の人事責任者・担当者や経営層に向けた、社員育成・組織開発に関する【研修講師・コンサルティング】をお任せします。扱うコンテンツは、世界的ベストセラー『７つの習慣』を元にしている「７つの習慣R」研修 …
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- 年収
- 600万円～900万円
- 勤務地
- 大阪府 大阪市中央区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、教育・研修
経営戦略実現に向け従業員が働く環境作りを現場の声を取り入れ進めていきます。経営層は人事制度/会社業績/企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催する等、従業員との対話意識/人事への意識が高い為…
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- 年収
- 800万円～2000万円
- 勤務地
- 大阪府 大阪市淀川区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保
本ポジションは将来的に海外現地法人へ駐在いただくことを想定した募集となります。【募集背景】当社の海外事業は急拡大中であり、海外現地法人の人事体制や制度運用の向上は、当社のグローバル基盤を固めるために急…
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- 年収
- 450万円～700万円
- 勤務地
- 大阪府 堺市南区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、採用、教育・研修
【仕事内容】～高い技術力でジャパンブランドを支える安定企業／残業月平均13時間／転勤なし／ ベテラン社員活躍中！～■このポジションのミッション：社員とコミュニケーションをとりながら、部署の垣根を超えて…
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- 年収
- 600万円～800万円
- 勤務地
- 大阪府 大阪市北区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、採用、教育・研修
【業務内容】ラーメンレストラン「どうとんぼり神座」を経営する当社。業界No.1の成長率を誇る当社では、更にその成長を加速し、基盤を安定させるためにバックオフィスの体制強化を行っています。人事部門も例外…
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- 年収
- 550万円～750万円
- 勤務地
- 大阪府 大阪市中央区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保
＜主業務＞① 契約書・法務文書の作成およびレビュー② 法務相談対応および社内教育の企画・実施③ 規程・ガイドラインの整備、法改正対応④ トラブル・係争対応、外部専門家（弁護士・社労士）との連携⑤ ガバ…
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非公開求人・企業名非公開求人の中に含まれる
ご紹介企業の一例※ 業界、業種によってはご紹介出来ない場合もございます。予めご了承ください。
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- 年収
- 500万円～700万円
- 勤務地
- 大阪府 大阪市西区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、採用、教育・研修
大手メーカー向けのゴム・樹脂製品を扱う専門商社の同社の人事としてご活躍いただきます。ご入社後は、主に人事(採用)・労務・総務といった業務をお任せします。【探用背景】現状、2名で採用や割度運用、総務業務…
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- 年収
- 822万円
- 勤務地
- 大阪府 大阪市西淀川区
- 職種
- 人事制度構築、採用
・職務内容事業拡大に伴い、年間200名以上のキャリア採用を継続的に実施しています。キャリア採用を軸に経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは新卒採用領域やチームマネジメントにも関わり、グループ長として組…
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- 年収
- 450万円～700万円
- 勤務地
- 大阪府 大阪市北区
- 職種
- 人事制度構築、採用、教育・研修
仕事内容： 同社において、新卒・中途の採用業務や研修、組織制度設計などの採用に関する業務をトータルに担当していただきます。 ■新卒・中途の採用業務として、募集要項および採用計画の策定、説明会やインター…
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- 年収
- 822万円
- 勤務地
- 大阪府 大阪市西淀川区
- 職種
- 人事制度構築、教育・研修
・職務内容人材育成に関する企画・運営を中心に、社員の成長を支える育成施策の企画・運営を幅広く担当いただきます。【業務内容】・階層別研修・グローバル研修の企画～運営・育成プログラムの企画・設計・立ち上げ…
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- 年収
- 500万円～900万円
- 勤務地
- 東京都、他
- 職種
- 人事制度構築
■募集背景kickflowは現在、事業の成長に伴う重要な過渡期を迎えています。今後さらに事業規模を拡大するためには、個人の能力に頼るフェーズを脱却し、「組織として自律的に規律を保ち、成長を加速させる強…
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- 年収
- 500万円～900万円
- 勤務地
- 大阪府 池田市
- 職種
- 人事制度構築、採用、教育・研修
【業務内容】当社の教育研修・組織開発分野における企画から実行までを、一貫して担当いただきます。経営層の問題意識や現場課題を踏まえ、人事戦略に直結する施策を企画・実行するポジションです。具体的には、・人…
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- 年収
- 500万円～900万円
- 勤務地
- 大阪府 池田市
- 職種
- 人事制度構築、教育・研修
【業務内容】ご希望、適性に応じて主に以下の業務をお任せする想定です。■人事関連業務1. 人事制度・キャリア支援業務・評価制度の運用・改善・教育マネジメント支援（例：評価者向け研修の企画・実施）・キャリ…
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- 年収
- 700万円～1000万円
- 勤務地
- 大阪府 大阪市北区
- 職種
- 人事制度構築、人事・組織コンサルタント
【業務内容】総合アカウンティングファームである弊社の関西エリアにおいて、■顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務■関西エリア人事コンサルメンバーのマネジメント、関西エリアの人事コンサ…
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- 年収
- 700万円～1000万円
- 勤務地
- 大阪府 大阪市北区
- 職種
- 人事制度構築、人事・組織コンサルタント
【業務内容】総合アカウンティングファームである弊社の関西エリアにおいて、■顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務■関西エリア人事コンサルメンバーのマネジメント、関西エリアの人事コンサ…
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- 年収
- 400万円～800万円
- 勤務地
- 大阪府 大阪市中央区
- 職種
- 人事制度構築、人事・組織コンサルタント
【業務内容】■人材マネジメント戦略の立案■人事制度改革コンサル■組織風土改革コンサル■HRソリューションズ人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革・意識改革コンサルティング、企業…
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全求人の一部のみ公開中
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- 年収
- 350万円～1100万円
- 勤務地
- 大阪府 大阪市中央区
- 職種
- 人事制度構築、人事・組織コンサルタント
【仕事の内容】■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務■その他会社の労働諸…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 大阪府 大阪市北区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、採用、教育・研修
■業務内容：人事総務担当として下記業務をご担当頂きます。ご経験に応じてお任せする業務の幅を決定していきます。人事として幅広いスキルを身に着けたい方に適した環境です。【人事管理】・各事業本部／事業所にお…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 大阪府 豊中市、他
- 職種
- 人事制度構築、教育・研修
【職務内容】■人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献してもらいます。・組織診断(組織活性度診断、チームパフォーマンス診断)・人事制度構築(等級制度、評価制度、…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 大阪府 豊中市、他
- 職種
- 人事制度構築、教育・研修
【職務内容】■人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献してもらいます。・組織診断(組織活性度診断、チームパフォーマンス診断)・人事制度構築(等級制度、評価制度、…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 大阪府 泉佐野市
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保
【業務内容】■？採用プロセスの「見える化」と進捗管理？各担当者が担当する採用プロジェクトの進捗（応募数、面接数、内定承諾率など）をリアルタイムで可視化・整理。？進捗に遅延が見られる場合は、各担当者から…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 大阪府 大阪市北区、他
- 職種
- 人事制度構築
【職務内容】当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら…
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- 年収
- 450万円～1200万円
- 勤務地
- 大阪府 堺市堺区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、採用、教育・研修
【業務詳細】■人事総務部（または人事部門）では、グローバルでの事業成長に向けた組織力強化や人材育成に注力し、人的資本投資に関する様々な取り組みを行っています。具体的には、生成AI活用による業務効率化、…
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- 年収
- 500万円～900万円
- 勤務地
- 大阪府 池田市
- 職種
- 人事制度構築
【業務内容】ご希望、適正に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。①要員計画に基づく採用戦略の策定、実行・要員計画に基づく採用活動の推進・新卒採用、キャリア採用、派遣採用の戦略立案と実行・採用チー…
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- 年収
- 500万円～900万円
- 勤務地
- 大阪府 池田市
- 職種
- 人事制度構築、その他（経営／企画／管理／事務）
【業務内容】機能部門における人材育成、職場風土向上を目的に、本部人事機能（HRビジネスパートナー）の強化を図ります。具体的には、新卒採用/キャリア採用、教育企画、職場風土向上、人事評価、育成ローテーシ…
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