東京都｜経営／企画／管理／事務の転職・求人情報 （10/61ページ）
- 公開・上場企業
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- 年収
- 600万円～800万円
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 職種
- 事業企画／事業統括(事業管理、事業推進含む)
【社風】20-30代が活躍している組織で、チームで目標数字の達成を目指すため非常に風通しが良い環境です。当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持っ…
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- 年収
- 650万円～1000万円
- 勤務地
- 東京都 江東区
- 職種
- 経理、財務／管理会計
【職務内容】リーダー、上級担当者として、経理部のメンバー、関係部門および関連会社と連携して業務を推進していただきます。【担当業務】・会計業務全般・単体および連結財務諸表の作成・有価証券報告書等の開示資…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 品質管理、総務、購買／資材調達
【職務内容】・コマツ技術標準(KES)の制定及び改訂の事務局運営会議開催、議事録作成＆発行、専決書起案、公布書発行など・輸出管理開発本部で設計製造する土工機械の外為法該非判定書の発行など・土工機械に適…
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- 年収
- 650万円～1000万円
- 勤務地
- 東京都 江東区
- 職種
- 特許・知的財産
■知的財産（主に特許中心）業務全般を担当していただきます。【具体的職務内容】・国内及び海外の発明発掘から出願、中間処理、権利化業務、特許調査、他社出願の解析業務。・特許侵害に係る権利判断や特許訴訟、ラ…
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- 年収
- 700万円～1300万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- 採用
中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。【具体的には】■各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行■…
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- 年収
- 350万円～550万円
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 職種
- 労務・給与社保
人事給与アウトソーシングの実務担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。【具体的には・・・】■給与（海外含む）・人事・入退社・…
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- 年収
- 570万円～730万円
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 職種
- 労務・給与社保
人事給与アウトソーシングの管理担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。【具体的には・・・】■給与（海外含む）・人事・入退社・…
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- 年収
- 580万円～700万円
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 職種
- 労務・給与社保
▽職務内容ご経験に応じて、下記より複数の業務をご担当いただきます。【人事労務業務全般】■給与計算/賞与計算業務■決算業務（賞与引当、人件費集計等）■社会保険手続き■勤怠管理業務■入社、退社業務■出向手…
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全求人の一部のみ公開中
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- 年収
- 400万円～900万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- その他（経営／企画／管理／事務）、経理
オプティムでは、「世界一、AIを実用化させる企業になる」というスローガンのもとAI・IoTプラットフォームの開発や、農業・医療・建設といった様々な産業のイノベーションを起こすための新規サービス・アプリ…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- リサーチ／市場調査／データ分析
企業のDXを支援する自社製品・サービスを保有している当社。2021年上場以降、好調に増収増益を続けていますが、更なる企業成長を目指しています。広報・マーケティング本部はBtoBマーケティング・広報PR…
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- 年収
- 400万円～900万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- IR、広報
【業務内容】当社株式を保有する株主、興味を持っている機関投資家、さらには株式の売買を仲介する証券会社のアナリストなど、さまざまなステークホルダーとの対話・情報開示を通じて、社外に当社の魅力を伝え、オプ…
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- 年収
- 350万円～640万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 経営企画
オプティムでは、「世界一、AIを実用化させる企業になる」というスローガンのもとAI・IoTプラットフォームの開発や、農業・医療・建設といった様々な産業のイノベーションを起こすための新規サービス・アプリ…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 板橋区
- 職種
- 工場長・施設運営・管理職、総務
【サステナビリティ関連領域（SDGSを含む）およびＥＳＧ経営領域】・情報収集（法令・法規、世界情勢の兆候）と課題整理・グローバル方針・ビジョン策定支援、中期戦略・活動プランニング立案・実行計画の推進・…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 板橋区
- 職種
- 工場長・施設運営・管理職、総務
【サステナビリティ関連領域（SDGSを含む）およびＥＳＧ経営領域】・情報収集（法令・法規、世界情勢の兆候）と課題整理・グローバル方針・ビジョン策定支援、中期戦略・活動プランニング立案・実行計画の推進・…
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- 年収
- 700万円～1200万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- 法務
国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の法務グループの中で、法務業務全般を担当いただきます。【具体的な業務内容】■出前館サービス全般における契約書、利用規約等の作成及び審査業務■…
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- 年収
- 700万円～800万円
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 職種
- IR、広報、総務
【メインでお願いしたい業務】・規程管理業務（作成・更新／稟議システム管理）・株主総会運営（事前準備・当日運営／想定問答作成）・車両管理業務（リース手配／運用管理／事故対応）・物件管理業務・会社案内等の…
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- 年収
- 550万円～1000万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 法務、特許・知的財産
●担当業務と役割主な担当業務は、パナソニックグループが保有する特許権や著作権について他社へライセンスをし、他社の特許権などのライセンスを受けるための戦略立案、交渉、契約締結です。・IT化やデジタル化が…
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非公開求人・企業名非公開求人の中に含まれる
ご紹介企業の一例※ 業界、業種によってはご紹介出来ない場合もございます。予めご了承ください。
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- 年収
- 450万円～950万円
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- 内部統制・内部監査・コンプライアンス、法務
募集者の名称パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社配属部門法務部門 コンプライアンス監査推進課／コンプライアンス部●担当業務と役割・贈収賄・腐敗防止、競争法、貿易規制・経済制裁法等、事業に…
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- 年収
- 800万円～1500万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- IR
【業務内容】ミネベアミツミのIR部門は、国内外の投資家に対し、同社の現況及び将来の成長戦略を会社の代表として説明する役割を担っています。エンゲージメントを通じて、資本市場のニーズを理解し、ミネベアミツ…
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- 年収
- 400万円～600万円
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 職種
- 採用、総務
【業務内容】■ 人事総務部門に所属いただき、採用業務全般（新卒・中途） および人事総務関連業務の一部を担当いただきます。 【具体的には】（採用業務）■求人要項の作成（関係部署へのヒアリングをもとにした…
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- 年収
- 386万円～484万円
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 職種
- 労務・給与社保
【職務内容】同社人事給与ユニット内には下記4グループが存在し、同社グループ会社を含め、約50社・5000名に対する人事労務関連業務を担っております。ユニット全体で28名の組織です（男性6名、女性22名…
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- 年収
- 336万円～420万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 販売促進・プロモーション
人気サイトの電話サポートと運営管理業務！多数の占い師・キャストのマネジメントをして頂ける方を募集します！安定・成長し続けている「One to One事業」にて占い師やキャストのマネジメントやプロデュー…
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- 年収
- 522万円～719万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 事業企画／事業統括(事業管理、事業推進含む)
【主な業務内容】東日本地区（基本は東京都内）の保険者（健康保険組合、共済組合等）に対し、レセプト点検や医療費分析、医療費適正化に向けた保険者業務支援システムである保険者業務支援システムである「iBss…
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- 年収
- 845万円～1163万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- IR
【仕事内容】規模拡大に伴い、経営メンバーや事業責任者と伴走しながら、事業成長、企業価値の最大化を目指したいと考えています。IR担当においてIR業務、機関投資家（国内・海外）やアナリスト対応などが主な業…
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- 年収
- 500万円～900万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 法務
■本ポジションは契約法務での採用となります。◎但し、新しいメンバーが加わった場合、各メンバーの能力を最大限発揮いただきながら会社全体の法務機能を最適化することを目的に、柔軟に変更していく可能性も十分ご…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 港区、他
- 職種
- 人事制度構築、採用、教育・研修
●担当業務と役割【人事COE機能・社長HRBPチームとして】・新会社PID社の「人事未来戦略」のデザイン・”デバイス専鋭事業体”に求められる人事戦略の立案（MVVCおよび2030年1.8兆円に向けた人…
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