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企業情報
会社概要
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・ビジュアルコミュニケーションツールの企画・開発・販売・運用・保守
同社は「ビジュアルコミュニケーションツールの企画・開発・販売・運用・保守」ならびに、「企業などへのビジュアルコミュニケーションサービスの提供」を基軸とした事業展開を行っている。
主なサービス群としては、イベントDX（リアル・オンライン・ハイブリッドイベントの企画運営や配信支援、成果検証）、サードプレイスDX（個室ブース「テレキューブ」等による空間価値提案）、エンタープライズDX（商談データマネジメントManeai、Zoom、Agora、Qumu等のクラウドSaaSプロダクト）、モビリティDX（EV充電サービス、医療分野向け遠隔診療「テレキューブクリニック」など）、さらに企業向け動画配信ソリューションや電話・PBXクラウド化対応サービス、Web会議・テレビ会議システムなど、幅広いBtoBソリューションを展開している。
特徴的なのはイベントDX領域での圧倒的な導入実績（2020年からのイベント支援数30,000件など／根拠：公式HP）および、テレキューブのワークブース市場における最大級規模の取扱い。
イベントDXではXR（クロスリアリティ）、メタバース、AIなど最先端技術を用いた講演・株主総会・製薬・採用イベント等の高度なオンライン／ハイブリッド化支援、成果データの分析やアカウント戦略提案を手がけている。
サードプレイスDXは企業オフィスや公共空間を対象に、会議や集中スペースの多様化・環境改善を支援。「テレキューブ」はサブスクリプションによる柔軟な導入・運用形態を実現し、医療機関や地方自治体への幅広い展開も進んでいる。
加えて、ICTを活用した人的資本経営／インナーブランディング、企業間コミュニケーション推進、業務効率化や離職防止施策など、経営課題にもソリューション提案・コンサルティングを提供。
セールスやプロジェクト推進体制では、課題ヒアリング・企画・実施・振返りまで伴走し、効果測定やアップセル・クロスセル提案にも積極的である。グループ会社も国内外に展開しており、センシンロボティクス（日本）、TEN Events Inc.（米国）、Wizlearn Technologies Pte. Ltd. やPave Education Pte. Ltd.（シンガポール）、V-cube Thailand Co., Ltd.（タイ）などグローバルなサービス連携／新規事業創出も推進中。
同社は「Evenな社会の実現」（機会の平等を目指す社会）をミッションに掲げ、少子高齢化、教育・医療格差、長時間労働等の社会課題の解決をビジュアルコミュニケーション技術によって推進している。
【13年連続国内シェアNo.1！アジア太平洋領域2位のWeb会議システム】
「V-CUBE」は、いつでも、どこでも、だれでも使える『Web会議システム』。クライアント端末へのインストール不要で、Webブラウザーからログインするだけで使える『クラウドサービス』です。Windows、Mac、携帯電話、スマートフォンなど幅広い端末に対応し、自社開発であることからカスタマイズにも対応可能。顧客ニーズを迅速且つ正確にサービスへ反映することができます。
中小企業から上場企業まで導入実績は約5000社！2007年からWeb会議システムASP市場で13年連続国内シェアNo.1を誇っています。
【グループ会社】
・日本（テレキューブ株式会社/テレキューブサービス株式会社/株式会社センシンロボティクス）
・アメリカ合衆国（V-cube USA, Inc./Xyvid Inc.）
・シンガポール（V-cube Global Services Pte. Ltd./Wizlearn Technologies Pte. Ltd./Pave Education Pte. Ltd.）
・タイ（V-cube (Thailand) Co., Ltd.）
設立日
- 1998年10月
資本金
- 34億6500万円
株式公開
- 未上場
従業員数
- 101～500人
所在地
-
〒108-0072
東京都港区白金一丁目17番3号ＮＢＦプラチナタワー 16階(受付)、17階
この企業の社風・環境
同社の社風は、コミュニケーションを軸とした人的資本経営の推進と、多様な人材が活躍できる場づくりに根ざしている。
「Evenな社会」をミッションとし、社員一人ひとりのサクセスやエンゲージメント向上、ダイバーシティ・インクルージョン、働き方の柔軟性を重視した文化が形成されている。
入社式や全社会議を単なる行事で終わらせず、オンボーディングや社内イベントを通してエンゲージメント・生産性を高める重要施策と位置付けている。
オンライン・ハイブリッド環境下でも効果的なイベント設計や、AIやメタバースを駆使した新たなコミュニケーション手法の導入にも積極的。
社員同士、部門間の風通しが良く、課題提案や改善に向けて主体的な行動を奨励する風土がある。成長やチャレンジを後押しする体制で、研修や育成プログラムも充実している。
また、事業プロジェクト・サービスの成長と共に個人のキャリアアップを重視し、フルフレックスやリモートワークなど働き方の多様化にも柔軟に対応。
課題解決・事業成功に主体的なパッションを持てる人物を歓迎する。社内イベントやコミュニケーション設計にも最新トレンドやデータ活用が組み込まれており、変化を恐れず新しい取り組みに挑戦するカルチャーが根付いている。
「Evenな社会」をミッションとし、社員一人ひとりのサクセスやエンゲージメント向上、ダイバーシティ・インクルージョン、働き方の柔軟性を重視した文化が形成されている。
入社式や全社会議を単なる行事で終わらせず、オンボーディングや社内イベントを通してエンゲージメント・生産性を高める重要施策と位置付けている。
オンライン・ハイブリッド環境下でも効果的なイベント設計や、AIやメタバースを駆使した新たなコミュニケーション手法の導入にも積極的。
社員同士、部門間の風通しが良く、課題提案や改善に向けて主体的な行動を奨励する風土がある。成長やチャレンジを後押しする体制で、研修や育成プログラムも充実している。
また、事業プロジェクト・サービスの成長と共に個人のキャリアアップを重視し、フルフレックスやリモートワークなど働き方の多様化にも柔軟に対応。
課題解決・事業成功に主体的なパッションを持てる人物を歓迎する。社内イベントやコミュニケーション設計にも最新トレンドやデータ活用が組み込まれており、変化を恐れず新しい取り組みに挑戦するカルチャーが根付いている。
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