- 求人No:10337973
- 更新日:2024年04月19日
パナソニックグループ
空調・換気・給湯機器の展示会企画・実施推進【HVAC マーケティング本部】|【東京】- 年収
- 550万円~900万円
- 勤務地
- 東京都 墨田区
- 職種
- 広報、販売促進・プロモーション
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- 英語
- PowerPoint
- 公開・上場企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■広報 ■販売促進・プロモーション |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 募集者の名称 パナソニック株式会社 空質空調社 配属部門 マーケティング本部 ●担当業務と役割 主な担当業務は、顧客価値となる当社のソリューションを市場展開・効果理解を高めるための展示会・セミナー等のイベント施策を、広告PRチーム・Webチーム、国内・海外販売会社と連携しながら企画・実行することです。営業現場との連携を密にしながら、商談差別化に向けた幅広い施策を、国内外で展開していただきます。 イベント施策を通じて、顧客との接点を強化していく中で顧客ニーズを洗出し、関連部門との連携のもとに、ソリューション価値創出へ繋げていくサイクルを実現していただきます。 ●具体的な仕事内容 ・空質空調事業戦略に基づくB2Bマーケティング戦略の立案 ・体感機会創出のための展示会の企画推進・現場管理/運営 ・価値理解促進のためのイベント・セミナーの企画・開催 ・国内・海外販売会社等との連携 ・施策実行のための海外出張 ●この仕事を通じて得られること パナソニックは今後も堅調な需要拡大が見込まれる空質空調事業へ積極的な投資を継続します。グローバルで高シェアを持つルームエアコンに続き、業務用空調事業を拡大、豊富な換気機器を組み合わせ新たな空質提案を行って参ります。専門能力を発揮し、海外事業戦略に携わり、事業成長と合わせ自身のスキルアップにも繋がる点は魅力だと考えます。 ●職場の雰囲気 ・若手からベテランまで幅広く、男女比率もほぼ半々の職場です。また、中途入社率も高く、様々なバックグラウンドをお持ちです。 ・新たな取り組みをしていく部署であることから、年齢や役職に関係無くフラットに提案・議論・相談を行う活発な組織です。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。販売会社や関連部門との連携のために日常的にTEAMSにて打合せを行い、海外出張もあります。 ●キャリアパス ・経験を積み、将来的に部門を率いる責任者となっていただくことを期待しております。 ・将来、海外販売会社への出向の可能性もあります。 |
応募条件 | <必須条件> ・建築業界、又は空調・換気など建築設備機器メーカーでの勤務経験(※目安:3年以上) ・広報・宣伝・販促経験 ・オフラインイベント・キャンペーン・展示会などの企画・推進・実施経験 ・TOEIC: 750点以上 ・自ら率先して必要な施策を立案する主体性と、関連メンバーを牽引しながら推進するリーダーシップ・折衝力 ・エクセル/ワード/パワーポイントなどのOAスキルを有すること(一般レベル) <歓迎条件> 以下の経験があること ・複数部門との折衝含むプロジェクトのマネジメント経験 ・マーケティング、或いは宣伝販促関連業務経験 ・英語を使った実務経験・海外居住経験 【人柄・コンピテンシー】 ・学ぶ姿勢を忘れず、新しい取り組みに対し柔軟に対応し、前向きに業務遂行できる ・周囲とコミュニケーションを取り、チームワークで業務遂行できる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 |
年 収 | 550万円~900万円 |
勤務地 | ■東京都 墨田区 押上1丁目1番2号 東京スカイツリーイーストタワー |
学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、役職手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 借り上げ社宅制度、社員割引制度、社員持株会制度、企業年金、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~17:30 フレックス・タイム制勤あり(コアタイムなし) |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
■私たちは「挑戦する人と組織の成功」の実現のために、 Diversity, Equity & Inclusionを推進し、「多様な人材がそれぞれの力を最大限発揮できる最も働きがいのある会社」になることを目指します。
■「一人ひとりへのサポート」とは、多様な個性をもつ一人ひとりが挑戦に向き合えるように支援していくことです。多様で柔軟な働き方が選択できる環境や仕組みを整えることでワーク・ライフ・バランス実現の支援に取り組んでいます。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート空調・換気・給湯機器の展示会企画・実施推進【HVAC マーケティング本部】|【東京】