- 求人No:10337495
- 更新日:2024年04月17日
株式会社日立ビルシステム
人事総務/日立製作所100%出資/年休127日/在宅勤務有/平均有給取得日数17.5日【千葉】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 千葉県 柏市
- 職種
- 労務・給与社保、採用、教育・研修、総務
- 残業月30時間以下
- 英語
- Excel
- Word
- 大手系列企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■労務・給与社保 ■採用 ■教育・研修 ■総務 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】 エレベーター・エスカレーターを中心とした製品の販売・据付管理・保全業務等に関わる従業員が働く支社において、支社長を支え、従業員が安全・安心・快適に働けるよう、HRのビジネスパートナーとして人事・労務・総務の専門知識を活かし、事業に貢献するお仕事です 入社後、下記のうちいずれかの業務を担当いただく予定です。 ①人事:職場の人財配置・育成計画・人事考課等に関わる業務 ②労務:従業員の労働時間管理や働き方の適正運用に関わる業務 (労働組合の対応なども含まれます) ③総務:事業所内のアセット管理、従業員向け福利厚生(寮・社宅他)、 従業員のエンゲージメントに関わる業務 ★やりがい/業務の面白さ★ ・人財の観点から全社的な経営戦略への寄与、エンゲージメントや 働き方改革等を中心とした勤労関連業務の企画立案、制度設計、 実行を通じた勤労業務全般のスキルを習得して頂けます。 ・労働環境の更なる改善による従業員エンゲージメント向上への 貢献による達成感を味わうことができる部署です。 |
応募条件 | 【必須条件】 ・人事・労務・総務いずれかの実務経験(3年以上) ・Excel・Word・PPTでの資料作成やデータ集計業務の経験 【歓迎条件】 ・TOEI550点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) ・人事・労務・総務におけるHRTechやDXを活用した業務改善経験 【日立ビルシステムについて】 ★日立製作所100%出資、事業安定性◎ ★エレベーター・エスカレーターなどの昇降機事業を主力事業とし、 業界トップクラスのシェアを持つメーカーです! ★高い技術力を保有: 世界トップクラスとなる分速1,200mのエレベーターを中国に納入。 世界最速のエレベーターとしてギネス記録に認定されました。 海外諸国にも製品を納入しており、グローバルにも展開・挑戦しています。 ★将来性◎ 近年では昇降機×IoTに力を入れており、最新の設備機器や最先端のITシステムを駆使し、 効率的なビル運営管理やセキュリティ強化、省エネルギー化に貢献している将来性のある企業です。 【誰もが安心して長く活躍できる職場環境を整備!】 ★完全週休2日制 ★年間休日127日(2023年度) ★平均有給休暇取得日数17.5日(2022年度実績) ★賞与5.08カ月分(2022年度実績) ★手厚い福利厚生(借り上げ社宅:独身/社宅完備) ★在宅勤務可能:部署では在宅勤務を取得している方もおり、柔軟に働き方の選択が可能です。 ★フレックス制度有 ★男女ともに育休取得実績があり、ライフステージが変化しても無理なく働ける職場。 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■千葉県 柏市 柏4-8-1 柏東口金子ビル7階
〔アクセス:各線「柏駅」徒歩5分〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、借り上げ社宅制度、社員持株会制度、育児休暇制度、企業年金、厚生年金基金、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■週休2日制 ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、創立記念日、その他休暇 |
就業時間 |
08:50~17:20 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
■同社の社員は全国各地の事業所、いろいろな部署や職種で日々の役割を果たし、チームワーク良く仕事を進めています。同社は大規模な日立グループの一員ながら、上司との距離は近く意見も言いやすいフラットな関係があると自負しています。他部署と密に連携を取ることが多いため、和気あいあいとした雰囲気です。■特に当社の社長は社員の声を大切にしており、定期的に現場の意見や課題をまとめて提案する会が開催されています。また社長自らも仕事に関わることからプライベートなことまで社内向けにブログを発信しており、上司との距離が近く風通しの良い環境を創っています。
■日立グループではコロナ禍以前から在宅勤務を推進しており、1人1台のスマートフォンとPCを配布しています。対面の必要性がない場合は基本的にWEBツールを活用。今年はその流れがいっそう加速しました。ダイバーシティ(※働き方の多様性)も推進、育児休暇は全社員が取得可能。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート設計・製造から、メンテナンス・リニューアルまで。ビルや昇降機のライフサイクルを通じて、安心と快適を支え続けています。