- 求人No:10335694
- 更新日:2024年04月16日
AMBL株式会社
【プロジェクトリーダー】金融業界DX(FinTech)推進/クライアント直案件/給与改定年2回- 年収
- 600万円~1200万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 職種
- プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB)
- 残業月30時間以下
- 年間休日120日以上
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- Java
- React
- Kotlin
- Oracle
- SQLServer
- MySQL
- Linux
- AWS
- Azure
- Docker
- プロジェクトリーダー
募集要項
募集職種 | プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【プロジェクトリーダー】金融業界DX(FinTech)推進/クライアント直案件/給与改定年2回/フレックス/リモートあり 主なミッションとしてFinTechプロジェクトを中心にtoB,toC向けWEBアプリケーション開発を多種多様な職種の方と連携を取りながらプレイングリーダー、マネージャーとして要件定義から設計・開発~テストまで担っていただき、プロジェクトの成功にお任せいたします! 【業務詳細】 ■RFPに基づき見積作成、提案書作成、プレゼン ■定例、要件定義書/基本設計書等ドキュメント作成 ■進捗管理、課題管理、品質管理、レビュー ■リリース後フォロー、保守運用等 【業務の魅力】 ■顧客との深い信頼関係があり、技術選定から入るPJTが多く、新しい技術に触れる導入する機会が多い。 ■ウォーターフォール/アジャイル開発等開発方法は様々で個々の適性や希望を考慮し開発のスピード感を経験できます。 ■開発進行管理を通じて企画提案、要件定義から運用保守までワンストップで経験を積むことが可能。 【案件例】 ■法人顧客向けインターネットバンキングの新規開発プロジェクト ■コンシューマ向け信託財産管理の新規開発プロジェクト 【技術スタック】 言語(フレームワーク):Java(Spring)、Kotlin(SprinBoot)、TypeScript(React/Next.js)、TypeScript(Vue/Nuxt.js) DB:MySQL、Oracle、SQLServer サーバー:AWS(一部Azure、GCP)、Linux その他:Docker、kubernetes 開発手法:ウォーターフォール、アジャイル開発 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■WEBシステムの開発経験5年以上 ■RDBMSを使用したシステムの開発経験 【歓迎経験・スキル】 ■要件定義書(機能/非機能要件)の設計及びドキュメント作成経験 ■クラウドサービスの利用経験(AWS) ■Webシステムの責任者の経験 or リーダーの経験 ■アーキテクト選定の実績を有していること ■顧客折衝、ベンダーコントロール経験を有している方 ■スマートフォン向けwebサイトの開発経験 ■ETL処理や集計分析処理企画・開発経験 |
年 収 |
600万円~1200万円
〔※スキルに応じ、決定します〕 |
勤務地 | ■東京都 品川区 大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10階 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 慶弔見舞金制度、社員持株会制度、育児休暇制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、確定拠出年金401k、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、その他休暇 |
就業時間 | フルフレックス制 所定労働時間:8h(うち1h休憩)/月160h程度 ※例)①9:00-18:00②10:00-19:00 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 |
可能
【規定あり】 |
社風・環境 |
【1】上下関係がフラット(役員も社長もみんな、社内では〇〇さんと呼び合っています。) 【2】遊ぶときはしっかり遊ぶ。(若手発案のゲーム大会と称して、「マリカー大会」や「Switchをゆるくやる会」を業後や休日に行っています。) 【3】若手もたくさん提案できます。(社内勉強会、業務外のイベント等、メンバーからの要望で実施されることがほとんどです。) 【4】100通りのキャリアがあります。(多角的な事業が強み。サーバーサイド、ネットワーク、クラウド、セールス等エンジニアだけでも職能の幅が広いです。) 【5】自由度が高い(記念日休暇や時間年休などの制度を、自由に気兼ねなく使えます。また、社内イベントは断っても変な空気にならないし、参加してもしなくても良いスタンス。) 【6】お世話好き多めです。(1つ質問すると10倍のボリュームで教えてくれる先輩エンジニアが多いかもしれません。) 【7】とにかく人が良い(採用活動のテーマとして「何を創るかより誰と創るか」を掲げていて、これに共感して入社を決めてくれる人が多いからかもしれません。)
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担当キャリアアドバイザーのレポート【プロジェクトリーダー】金融業界DX(FinTech)推進/クライアント直案件/給与改定年2回