- 急募
- 求人No:10335593
- 更新日:2024年04月10日
株式会社ラック
金融犯罪対策センター 金融犯罪対策コンサルタント- 年収
- 700万円~800万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 千代田区,東京都 江東区
- 職種
- セキュリティエンジニア
- 残業月20時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- コンプライアンス
- 公開・上場企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | セキュリティエンジニア |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【部門の業務内容】 私達「金融犯罪対策センター」は、国内の金融犯罪被害をゼロにしたいとの強い思いにより、2021年の設立以降、様々な活動を行っています。 具体的には金融機関のインターネットバンキングのセキュリティ対策等に対するコンサルティングサービス、金融犯罪被害を未然に防ぐためのソリューション開発などがあります。 昨年は、AIを活用した不正検知ソリューション”AIゼロフラウド”の開発を受注し、新しい1歩を踏み出すことができました。 今期は”AIゼロフラウド”のお客様への更なる展開を推し進めるとともに、外部組織・研究機関との協創によって世の中への周知を拡大していくなど、より幅の広い活動を目指していきます。 【お任せしたい業務内容】 1.お客様が実施している金融犯罪対策に対するコンサルティング 2.AIを活用した不正取引検知ソリューション(製品名:AIゼロフラウド)のお客様向け提案、開発導入支援 ・お客様は金融機関をはじめとする金融サービス事業者(○○Payなどの資金移動業者などを含む)になります。 ・お客様には直接サービスを提供する形が一般的です(他社の下請けの立場ではない) 【この求人魅力ポイント】 ・金融犯罪対策センターは、ベテランと若手が融合して相乗効果が発揮できている風通しの良い組織です。 ・フィッシングを始め、様々な詐欺による不正送金被害の対策など金融犯罪対策全般を対象としており、独自の調査・分析や外部組織・団体との連携によって 最新の対策等を蓄積し、外部向けの情報発信を行います。 ・コンサルティングやAIゼロフラウドの推進においては、金融機関を中心としたお客様と会話する機会も多く、お客様との関係を構築することができます。 ・銀行出身のメンバーが多く在籍しており、ユーザである金融機関の視点による物事の捉え方や考え方などの知見を得ることができます。 ・デジタルな金融サービスを狙った犯罪の急増が社会問題化していますが、「金融犯罪被害ゼロ」に向けた活動を通じて社会貢献を実感することができます。 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ※下記いずれかのご経験がある方 ■金融犯罪対策業務(AML・特殊詐欺・サイバー犯罪・コンプライアンス) ■システム開発経験(業務または基盤システムの経験あり、PM経験あり) ■システム開発経験(AI検定資格所持者) ■CSIRT(サイバーセキュリティ部署)経験 【歓迎経験・スキル】 ■クレジットカード業務 ■暗号資産交換業者の業務 【求める人物タイプ】 ■コミュニケーション能力が高い人(在宅勤務中心でも周囲との意思疎通に問題ない人) ■協調性がある人 ■積極的な人(受け身でなく、能動的に仕事に取り組める人) ■スケジュール管理ができる人 ■金融犯罪対策に遣り甲斐を持てる人 |
年 収 |
700万円~800万円
〔※スキルと経験、前職の給与をもとに決定します。〕 |
勤務地 |
■東京都 千代田区 平河町2丁目16番1号平河町森タワー/■東京都 江東区 東陽2-2-20 東陽駅前ビル2F
〔アクセス:各線「永田町駅」徒歩1分〕 〔アクセス:東京メトロ東西線「東陽町駅」徒歩4分〕 〔アクセス:各線「赤坂見附駅」徒歩6分〕 〔※本社:永田町駅(東京メトロ 有楽町線・半蔵門線・南北線)4番出口より徒歩約1分、赤坂見附駅(東京メトロ 銀座線・丸ノ内線)D出口より徒歩約6分 ※東陽町オフィス:東陽町駅(東京メトロ 東西線)2番出口より徒歩約4分〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、高専卒 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員持株会制度、育児休暇制度、財形貯蓄、その他制度 |
休日・休暇 |
■週休2日制 ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~17:30 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 |
可能
【条件を満たす場合は副業可能】 |
社風・環境 |
■「自立と創造」、「個人の成長」をキーワードに、仕事を通じて自己実現のための機会を提供することが重要であると考えています。
■2017年度から本格的に働き方改革に挑戦しています。西本社長並びに経営陣が働き方改革にコミットしており、西本社長が「成長に挑戦する企業文化を作り、生産性と働きがいを向上する具体的な施策を進めていきます。一緒に変化を楽しみましょう。」と自ら率先して発信していす。またラックの働き方改革はテレワークやIT環境の整備というハード面だけに取り組むのではなく、会社として文化や風土づくりをしながら業務改革や制度の整備を進めています。 ■2019年度からの新たな取り組みとして、上司と部下の1on1をはじめました。期初と期末にある評価面談がありますが、それだけでなく、社員の成長促進とキャリア支援を目的とし、社員(被評価者)とその直属上司(一次評価者)が、1on1の面談形式で3ヶ月に1回を目安に対話を行うようにしております。仕事の話だけでなく、プライベートな内容でもOKです。上司とメンバーのコミュニケーションの回数を増やすことで信頼関係を構築し働きやすくなるように期待しております。 ■健康経営優良法人2024(大規模法人部門)認定 |
担当キャリアアドバイザーのレポートシステムインテグレーション事業とサイバーセキュリティ事業の両軸が特徴です!