- 求人No：10334644
- 更新日：2024年04月09日
株式会社ソーシャルPLUS
【React / TypeScript】自社開発SaaSのフロントエンドエンジニア募集
- 年収
- 600万円～830万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- マークアップエンジニア・コーダー・フロントエンジニア
- 残業月30時間以下
- テレワーク／リモートワーク（制度あり）
- 英語
- Ruby
- Vue.js
- React
- AWS
- Kubernetes
募集要項
| 募集職種 | マークアップエンジニア・コーダー・フロントエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【React / TypeScript】国内どこでもフルリモートOK！自社開発SaaSのフロントエンドエンジニア募集 フロントエンド開発を通して、自社開発のプロダクトをもっと使いやすくしていただくポジションです。 現在、プロダクトの新機能を毎月リリースしながら、技術的負債の返済にも取り組んでいます。 やりたいことに対してフロントエンドエンジニアが足りないため、新たなメンバーをお迎えしたいです。 ■インタビュー：https://www.socialplus.jp/recruit/interview005 ■Social PLUS Tech Blog：https://zenn.dev/p/socialplus 【具体的な業務内容】 ■新機能開発 プロダクトのユーザー（例：企業のマーケター）からエンドユーザー（例：ECサイトの購入者）に対して、より効果的な LINEメッセージを配信するための新機能開発をします。社内のバックエンドエンジニアやデザイナーと協力して仕様を固め、既存のSPAに機能を追加します。 ■Developer Experience改善 開発効率や保守性を上げるための DX（開発者体験）改善に取り組みます。具体的には、フロントエンドのモノレポ移行や共通パッケージの作成などを、他のフロントエンドエンジニアと共に推進します。 ■技術的負債の返済 普段の開発では、技術的負債が残らないように設計・実装・リファクタリングを行っています。 過去の大きな負債はプロダクトバックログアイテムにして、スクラムの枠組みの中で計画的に返済します。 【開発環境】 ▽利用している主要技術 フロントエンド開発で使うもの：TypeScript, React, Next.js, Vercel, Firebase, Storybook, reg-suit その他： Ruby, Ruby on Rails, AWS, Terraform, Kubernetes ▽タスク管理・チャットツール等 GitHub Projects, GitHub Issue/PR, Slack, Zoom, Gather, esa, Figma, Miro |
| 応募条件 | 【必須スキル・経験】 ■エンジニア経験3年以上 ■React および TypeScript の実務経験1年以上 ■Git/GitHub を使ったチーム開発経験（もしくは OSS 開発経験） ■チームでコミュニケーションを取りながら、問題解決に取り組むことに前向き ■英語の一次資料・技術ドキュメントを業務で活用することに抵抗がない 【歓迎スキル・経験】 ■React, Next.js, Vue.js, Nuxt.js 等のフレームワークを使った業務開発の経験 ■Cypress, TestCafe, Playwright 等による E2E テストの実装経験 ■フロントエンドにとどまらない、Web アプリケーション・Web API の開発経験 ■LINE のエコシステムや Shopify などの EC サイトに関する知識 |
| 年 収 | 600万円～830万円 |
| 勤務地 |
■東京都 港区 南青山一丁目2番6号 ラティス青山スクエア3F
〔自宅、その他雇用者の指定する場所（技術カンファレンスに業務扱いで参加等）※エンジニアは現在フルリモートワークです〕 |
| 学 歴 | 学歴不問 |
| 手 当 | 通勤手当、その他手当 |
| 保 険 |
各種社会保険完備 （健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険） |
| 福利厚生 | その他制度 |
| 休日･休暇 |
■完全週休2日制（土・日） ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、出産・育児休暇、その他休暇 |
| 就業時間 | 月の所定労働時間は、8時間×営業日数 |
| 残業時間 | 月間平均：30時間以下 |
| リモートワークの有無 |
あり（フルリモート可）
【開発チームはフルリモート、ビジネスチームは週1で出社日あり】 |
| 社風・環境 |
## チームワーク・性善説・ノーレイティング
プロダクトを作ることや成長させることは、個人では出来ません。自社のプロダクトによって、世の中の人たちの生活がより良くなるようにプロダクトを成長させるにはチームワークが欠かせません。個人よりもチームのアウトプットを最大化させることを重視できるメンバーが集まっています。 また、性善説が通じる組織であり続けたいと思っています。働くうえで一定のルールは必要になりますが、仕事をサボる・ズルをする前提のルールは不要と考えています。基本的には全員がベストを尽くし、判断に迷うような部分を仕組み化して最低限のルールだけを設けています。性善説が通じる組織であることによって、本来考えるべき部分に集中できる環境を目指しています。 ノーレイティングは評価制度です。「ジュニア」「メンバー」「シニア」「エキスパート」に分かれた等級があり、等級に応じたキャリアパスを自分達で作り、改善まで行うことができます。次の等級に昇級するためのプレゼンを毎月受け付けていて、マネージャー推薦、もしくは自己応募で昇級できます。 挙手制の「等級審査」制度、実際どう？データとインタビューを公開します https://www.socialplus.jp/recruit/interview008 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【React / TypeScript】自社開発SaaSのフロントエンドエンジニア募集