- 急募
- 求人No:10333736
- 更新日:2024年04月16日
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
180_★SSOL★【ハイレイヤー】【デジタルコンサル】【DX】【WLB!Ok】企業のデジタル化戦略- 年収
- 680万円~1400万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 江東区
- 職種
- IT戦略・IT企画コンサルタント
- 残業月30時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 女性活躍中
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | IT戦略・IT企画コンサルタント |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 180_★SSOL★【ハイレイヤー】【デジタルコンサル】【DX】【WLB!Ok】企業のデジタル化戦略、デジタルテクノロジーを活用した企画・実践支援を手がけていただきます(コンサルマネージャークラス) 企業のDX改革、ビジネス・業務改革を、デジタルテクノロジーを活用して企画・コンサルティングを手がけていただきます。 ■ビジネス・業務のBPMまたはBPR ■デジタル戦略立案、デジタル化全体構想 ■DX改革、チェンジマネジメント活動、および業務改革プロジェクトの実現化支援・PMO(改革オーナー側PMO) ■ソーシャル、モバイル、ビッグデータアナリティクス、クラウド、IoTなどを活用した新しい業務・ システムの企画・設計 【役割・期待】 最新のテクノロジーを活用しながら、日々高度化するクライアントのビジネス改革・業務改革を成功に導くコンサルティングを行うことがミッションです。 ■BPM、BPRのコンサルティング推進 ■デジタルトランスフォーメーション(IT+業務・組織)のための戦略立案、グランドデザイン、変革ロードマップの策定 ■既存IT・最新テクノロジーを組み合わせた全体アーキテクチャ・ソリューションのデザイン ■デジタルトランスフォーメーションプロジェクトのPMO 【取り組みプロジェクト例】 ■直近のポジションでは、同社グループ全体でのDX戦略を立案・推進することとなります。グループのホールディングス側の立場で、グループ横断的なDXテーマまたはBPM・BPRテーマのコンサルティングを実施します。 ■同社グループ以外にも計画は拡大しており、多種多様な業種の全社デジタル化戦略立案、デジタルトランスフォーメーション支援を予定しております。 【魅力】 直近のポジションでは同社グループ全体でのDX戦略を立案・推進することとなります。ITコンサル・SIerとして高いナレッジ、アウトソーシング・BPOビジネスで成長中のグループや社内連携だけでなく、グループ各社とも連携します。 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ▽下記いずれかのご経験 ■企業のある業務に関するBPMまたはBPRコンサルティングの経験 ■デジタル戦略立案、デジタル化全体構想などの経験 ■システムの企画・設計・変革支援、チェンジマネジメント活動を通じたシステム導入効果の実現化支援(PMO含む)の経験 【求める人物像】 ■顧客課題を見極め、解決策を提案できる力 ■ビジネスを推進する高いコミュニケーション能力 ■能動的に考え動き、常にチャレンジ精神がある方 |
年 収 | 680万円~1400万円想定年収(裁量手当含む) |
勤務地 |
■東京都 江東区 豊洲3-2-20豊洲フロント7F
〔アクセス:各線「豊洲駅」〕 〔■基本は自社(豊洲オフィス)勤務を想定 ■一部クライアント先常駐(都内近郊)の場合有 ■豊洲オフィスはカフェスタイルの共有スペースなど、社員のはたらきやすさを追求した空間として各種メディアで取り上げられています〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、育児休暇制度、資格取得奨励金制度、確定拠出年金401k、財形貯蓄 |
休日・休暇 | 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 |
可能
【ヒアリングの上可能です】 |
社風・環境 |
■グループスローガン=「はたらいて、笑おう。」上記実現を目指す同社は、経営指標として“88%の社員がはたらくをたのしんでいる状態”を生み出すべく、様々な取り組みを実施してます。
【取り組み例】シチュエーションに応じてはたらく場所を選択できるオフィス・13職種のキャリアコース・豊富なキャリアパス・社内公募制度・充実の研修/資格支援制度・各種社内イベント等、やりがいを持って長く働ける環境作りを進めています。 ■専門性を伸ばすために、資格取得を推進しています。社外でも通用する知識として、また、業務とは異なる場面で学習する姿勢を身に着けることが出来ます。資格取得時には、資格の難易度に応じた一時金+受験料を支給しています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート180_★SSOL★【ハイレイヤー】【デジタルコンサル】【DX】【WLB!Ok】企業のデジタル化戦略