- 求人No：10332615
- 更新日：2024年03月27日
パナソニックグループ
一兆円規模の車載事業会社におけるDEI推進リーダー候補【PAS 直轄】｜【神奈川】
- 年収
- 925万円～1000万円
- 勤務地
- 神奈川県 横浜市都筑区
- 職種
- 人事制度構築、経営企画
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- テレワーク／リモートワーク（制度あり）
- フレックス出勤／時差出勤（制度あり）
- 公開・上場企業
- 社員数500名以上
募集要項
| 募集職種 |
■人事制度構築 ■経営企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 募集者の名称 パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 配属部門 パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 DEI推進室 ●担当業務と役割 DEI推進における重点テーマ（女性活躍、障がい者雇用、男性育休推進等）のリーダー役として、PAS全体を巻き込んだ活動の企画立案、実行 ●具体的な仕事内容 ◎室長補佐 各本部・事業部門毎に取組む「縦」の活動支援・自走化推進 重点テーマ取組み（女性活躍、障がい者雇用、男性育休推進等）の実行・進捗管理 専任・複業メンバーとの部門間を跨る「横」の活動展開 ◎障がい者支援 担当主査 障がい者雇用プログラムの戦略的開発と実施 障がい者従業員の職場適応支援、環境整備・キャリアサポート等の提案 ●この仕事を通じて得られること 上記具体的仕事内容を通して、企業におけるDEI推進のプロフェッショナルとして、総合的なスキルを幅広く身につけることができます。 ●職場の雰囲気 ・当室は社長直轄の組織であり、CEO、CHRO、CSOの三人の役員が、DEI推進の旗振りをしており、日頃から経営層に近いポジションにおいて業務を進めております。 職場は本社直轄のスタッフが多く、ベテランから若手、そして女性も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織で、従業員実態調査の結果も良好です ・個々が成長のために学び続け、且つ、互いに個性を尊重し、言うべきことが言え、正しいことが通る衆知を活かすチームづくりを心がけています ・出社とテレワークのバランスのとれたハイブリッドでの業務スタイルを実施しています ●キャリアパス DEI推進の業務を経験することで、豊かなキャリアパスを歩むことができ、自らの成長と組織の変革に貢献することが期待されます。 具体的には、以下のキャリアを積むことが出来ると考えています。ビジネス変革のリーダー、戦略的なプランナー、組織文化の変革者、トレーナー／メンタースキル、社内外ステークホルダーとの幅広い人脈構築 |
| 応募条件 | 【必須】 ・企画業務経験 ・DEI推進の知見、活動経験を有すること。特に障がい支援の経験があれば望ましい 【人柄・コンピテンシー】 ・事業場の現場および幅広い階層の方々と円滑なコミュニケーションが出来る ・自ら学び続け、成長し続けることができる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)を有する |
| 年 収 | 925万円～1000万円 |
| 勤務地 | ■神奈川県 横浜市都筑区 池辺町4261番地 |
| 学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
| 手 当 | 残業手当、通勤手当、役職手当、その他手当 |
| 保 険 |
各種社会保険完備 （健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険） |
| 福利厚生 | 社員割引制度、社員持株会制度、企業年金、財形貯蓄、その他制度 |
| 休日･休暇 |
■完全週休2日制 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、その他休暇 |
| 就業時間 |
09:00～17:30 ※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分） |
| 残業時間 | 月間平均：20時間以下 |
| リモートワークの有無 | あり |
| 社風・環境 |
■私たちは「挑戦する人と組織の成功」の実現のために、 Diversity, Equity & Inclusionを推進し、「多様な人材がそれぞれの力を最大限発揮できる最も働きがいのある会社」になることを目指します。
■「一人ひとりへのサポート」とは、多様な個性をもつ一人ひとりが挑戦に向き合えるように支援していくことです。多様で柔軟な働き方が選択できる環境や仕組みを整えることでワーク・ライフ・バランス実現の支援に取り組んでいます。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート一兆円規模の車載事業会社におけるDEI推進リーダー候補【PAS 直轄】｜【神奈川】