- 求人No:10328943
- 更新日:2024年04月17日
株式会社リコー
社内ITシステムの構築を推進するプロジェクトマネージャー(候補)<デジ戦>|【神奈川】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 神奈川県 横浜市都筑区
- 職種
- プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(汎用)
- 残業月20時間以下
- 英語
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(汎用) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 担当するITシステム構築プロジェクトにおけるIT領域のPMとして利用部門のメンバーと協力した業務要件の定義や仕様検討、および開発チームを率いた社内ITシステムの構築・展開の推進を行っていただきます。 まずはPM(もしくはPM候補)として1つのプロジェクトにおいて、IT領域のPMとしてプロジェクトに参画することを想定しています。各プロジェクトの規模や、フェーズはそれぞれ異なっています。 ご入社いただける時期やご経験・スキルにより、参画するプロジェクトを決定いたします。 【参画するプロジェクト例】 ・グローバルプロジェクト:海外各拠点のメンバーとともに構想段階から参画することを想定、数年単位で進める ・国内プロジェクト:利用部門のメンバーと仕様を決定し開発を行う。アジャイルで進めており、仕様を追加していくことを想定 ※本ポジションは管理職ではなく担当職のポジションです ※会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります <アピールポイント> 最新IT技術を適用した業務改善プロジェクトをマネジメントする経験を得ることができる。さらに、グローバルプロジェクトに参画した場合は、海外メンバーとも連携したグローバルプロジェクトをマネジメントする経験を得ることができる。 将来的に、海外出張もしくは海外赴任(希望した場合)を通じて海外でも活躍する機会がある。 <入社後のキャリアパス> プロジェクトマネジメント業務の経験を積み高い成果を出すことにより、リコーのジョブ型人事制度に従って、マネージャもしくは特定領域のエキスパートのグレードを目指すことができる。 <働き方について> ・現在はテレワークと出社のハイブリッド(週1,2回程度の出社が多いがプロジェクトのフェーズにより異なる) ・残業は、平常時は15-20時間/月、繁忙期は40時間/月程度 |
応募条件 | <必須条件> ・IT領域(領域問わず)において、エンジニアとしてのご経験があること、もしくはIT領域の基本的な知識を有していること ※インフラ、クラウド、データ等のIT全般について概念を説明できる程度の知識を想定しています。 ・ITシステムの構築プロジェクトにおいて、PM/サブPM/PL/PMO/開発チームリーダ等、リーダーレベルでプロジェクトを推進した経験がある方 ※プロジェクト規模、リーダーとしてまとめた人数、システムの種類は不問 ・英語力 日常会話レベルの英語コミュニケーションができる or 向上する努力ができる方 <歓迎条件> ・プロジェクトマネジメント関連の公的資格(PMP、プロジェクトマネージャ試験等)を有している ・ビジネスレベルの英語力 ・海外メンバーと一緒に活動するプロジェクトに参画した経験がある <求める人物像・志向性> ・リーダーシップを発揮し、業務上・システム上の課題形成、およびその解決に向けた遂行を主体的に行うことができる人材 ・社内外の関係者との関係構築を行いプロジェクトを推進するコミュニケーション力のある方 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■神奈川県 横浜市都筑区 新栄町16-1
〔※会社の定める事業所(テレワークをおこなう場所を含む)の範囲で今後変更となる可能性があります〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、出張手当、家族手当、役職手当、赴任手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員持株会制度、育児休暇制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、確定拠出年金401k、社員寮(家族寮)、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
09:00~17:30 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
社風・環境 |
■ワークライフマネジメント
・仕事と生活。その時間配分のバランスだけを意識するのではなく、双方を自ら積極的にマネジメントし、そこで得られる充実感をエネルギー源に、より高みへチャレンジする。 それが、リコーの目指すワークライフ・マネジメントです。その支援のための数々の取り組みは、社外からも注目を集め、さまざまな評価を得ています。 ・一例ですが、育児休職制度休職コース、短時間勤務コース、休職と短時間勤務の併用コースから選択できる「育児支援制度」があります。男女問わず利用でき、男性の利用実績もあります。なお育児による短時間勤務制度はリコーが法制化に先駆け、日本で初めて導入した制度です。 (適用期間)休職:子供が満2歳になる誕生月の末日まで/短時間勤務:子供が小学3年生の学年末まで |
担当キャリアアドバイザーのレポート社内ITシステムの構築を推進するプロジェクトマネージャー(候補)<デジ戦>|【神奈川】