- 求人No:10325483
- 更新日:2024年03月29日
株式会社椿本チエイン
【WEB面接可】【京都/京田辺】新規事業の原価企画・運営管理※フレックスタイム制/完全土日休み- 年収
- 450万円~750万円
- 勤務地
- 京都府 京田辺市
- 職種
- 新規事業開発、経営企画
- 残業月15時間以下
- 年間休日120日以上
- 有形商材の求人
- 女性活躍中
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 管理会計
- 原価管理
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■新規事業開発 ■経営企画 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | ■当社では次世代植物工場を創造するアグリビジネスや電力インフラを支えるPCS事業など社会課題の解決に向けた新規ビジネスを複数展開しています。そうした中、事業部門を飛び越えた発想で新事業の種を見つけ、事業を開発する目的で2023年4月に新事業開発センターを新設しました。今後さらに、既存事業に捉われない新たな領域への挑戦を後押しするインキュベーションや管理体制の強化を行いたく、原価管理の仕組構築や最適化、新事業提案制度の運営改善など管理部門にて推進いただける方を募集します。 ■新事業の財務管理や人員管理、調達管理を担う部署にて、原価管理プロセスの仕組化や新事業提案制度「T-Startup」の運営管理・改善など、新事業立ち上げにおける管理面での仕組づくり、管理業務をご担当いただきます。 ・新規事業の原価企画・原価管理、それに伴う各種数値算出 調達プロセスを理解した上で、最適な原価管理の仕方を企画構築いただき、原価計画や原価見積・分析、コストダウン活動など 幅広くご担当いただきます。 ・新規事業の各種経営数値の算出とマネジメント ・新事業提案制度「T-Startup」の運営管理、継続的活動に向けた仕組み改善 ■キャリアパス 原価管理を中心としたご経験を積んでいただき、適性やご希望を鑑みて、将来的にはリーダーやマネジメントのキャリア、もしくは、新規事業の管理部門へのジョブローテーションなどの可能性があります。 ■やりがい・魅力 ・現場部門と密に連携しながら、様々な領域のモノづくりにおける新事業立ち上げ、事業拡大などをサポートいただきます。0→1での事業立ち上げを現場部門と共に推進するため、大きなやりがいや達成感を実感できます。 ・新設して間もない部署で、管理体制を強化していくフェーズであるため、管理の仕組みづくりやツールの導入、業務改善など役職者に提案し、裁量を持って具現化できる環境があります。 |
応募条件 | 【必須】 ・製造業での原価管理や管理会計のご経験 【尚可】 ・新規事業の運営管理経験 ・製造業での経営企画や事業企画、経理などのご経験 【株式会社椿本チエインについて】 ■【海外売上高比率約60%】 当社は、「ものづくりにこだわり、ものづくりの先を行く」を理念に掲げ、業界トップの技術力でさらなるグローバル化を推進しています!幅広い業界で動力伝達や搬送を担う、産業用チェーン世界シェア1位。減速機やカムクラッチなどパワートランスミッション機器を手掛ける精機事業(国内シェア1位多数保有)。自動車用タイミングチェーンシステム世界シェア1位。搬送、仕分け、保管を担うマテハン事業(国内シェア1位多数保有)。 |
年 収 | 450万円~750万円 |
勤務地 |
■京都府 京田辺市 甘南備台1丁目1-3
〔アクセス:JR片町線「京田辺駅」バス・車15分〕 〔マイカー通勤可〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、役職手当、借上げ寮 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 借り上げ社宅制度、社員持株会制度、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 |
就業時間 |
08:20~16:50 |
残業時間 | 月間平均:15時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
◎圧倒的市場シェア:チェーン事業ではいずれもグローバル市場でトップの位置を独走中。マテハン事業が展開する多彩なシステム製品においても、国内で自動車塗装ライン搬送システムは約35%、新聞巻取紙給紙システムが約70%を達成しており、他の追随を許さない市場占有率を達成しています。
◎社員定着性:社員:平均年齢41.1歳/離職率:1.95%/平均勤続年数17年/入社3年後定着率90%以上 ◎社内は社員同士の会話も多く、活気がありメリハリをつけて仕事が行われています。同社では技術者向けの研修に最も力を入れていますが、セールススキルや英語研修など、人材育成のための様々な研修も用意されています。特に英語研修では、各事業所で初級・中級・上級とレベルごとに英会話やビジネスライティングなどの研修を実施。社外から専門講師や外国人講師を招いて英会話スクールと同じような授業が受けられます。この研修は各職場からの推薦で受講者を募りますので、海外担当者はここで英語力を磨きます。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート■≪東証一部上場≫世界シェアNo.1製品多数。世界26カ国で8,000人以上が働くつばきグループ【離職率1.32%】