- 急募
- 求人No:10322234
- 更新日:2024年04月04日
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
165_★SSOL★【セキュリティエンジニア(アプリ脆弱性診断業務)】パーソルグループ向け- 年収
- 568万円~774万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 江東区
- 職種
- セキュリティエンジニア
- 残業月30時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 女性活躍中
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- AWS
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | セキュリティエンジニア |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 165_★SSOL★【セキュリティエンジニア(アプリ脆弱性診断業務)】パーソルグループ向け/人材業界大手のパーソルグループ 戦略SI部門 【パーソルグループ向け事業】 ■主務:大まかな割合:6~8割 (1)アプリ脆弱性診断員としてサービスの立ち上げ、およびサービス立ち上げ後のアプリ脆弱性診断の実施 ■兼務:大まかな割合:2~4割 (2)WAF/IDS/EDR/AV運用、脅威検出・インシデント/アラート対応に関する業務 【主な業務内容】 ■アプリ脆弱性診断サービス立ち上げ、およびサービス立ち上げ後のアプリ脆弱性診断の実施 ■WAF運用、IDS/EDR/AVアラート対応、およびサイバー攻撃の検知・分析とインシデント対応等 ■状況取り纏め、各種レポート作成・報告等 ■PJT管理、業務面でのリード、メンバ育成・フォロー、PJT改善業務等 ■顧客折衝、PJT運営上の改善提案等 【システム環境】 ■脆弱性診断ツール(Burp Suite Professional) ■IDS、WAF、EDR/AV等 ■クラウド(AWS/GCP等) 【魅力】 サイバーセキュリティの脅威が日々高度化している中、出入口対策~復旧まで、事業運営を脅威から守る重要なポジションの一つです。 脆弱性診断サービスの立ち上げ、サービス改善含め、IDS、WAF、EDR/AV等のアラート/インシデント対応といった日々の運用業務を通じて技術力・ビジネススキルの両面が鍛えられる場になると考えています。 |
応募条件 | 【必須スキル・経験】 ■脆弱性診断ツール(Burp Suite Professional または Burp Suite Enterprise Edition)の利用経験がある方 ■アプリ診断員としての診断業務経験3年以上の方 ※直近10年以内 ■脆弱性診断内容を決める為の顧客折衝経験経験がある方 ※例:診断時の要件決めやユーザーヒアリングをもとに診断内容の設計経験 ■SOC業務にてWAF運用かつ、IDS or EDR/AVのアラート/インシデント業務担当対応経験がある方、または経験してみたい方 【歓迎スキル・経験】 ■自律的かつ主体的に業務遂行できる方 ■アプリ診断員としての診断業務経験5年以上の方 ※直近10年以内 ■アプリ診断業務経験の中でリーダーの経験がある方 ■AWS環境でのサーバー設計構築、保守運用経験など、NW、サーバー、AWSサービスを使ったインフラ業務経験がある方 ■GCP上でのNW、サーバー、AWSサービスを使ったインフラ業務経験がある方 ▽資格 ■AWS ソリューションアーキテクトなどクラウド関連の資格 |
年 収 | 568万円~774万円想定年収 フレックス(残業20h想定) |
勤務地 |
■東京都 江東区 豊洲3-2-20豊洲フロント7F
〔アクセス:各線「豊洲駅」〕 〔豊洲駅直結、エンジニアの働き甲斐を追及した先進的なオフィスです。〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、育児休暇制度、資格取得奨励金制度、確定拠出年金401k、財形貯蓄 |
休日・休暇 | 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 ■マンスリーフレックス制度を導入 ■コアタイムはプロジェクトにより異なります |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 |
可能
【ヒアリングの上可能です】 |
社風・環境 |
■グループスローガン=「はたらいて、笑おう。」上記実現を目指す同社は、経営指標として“88%の社員がはたらくをたのしんでいる状態”を生み出すべく、様々な取り組みを実施してます。
【取り組み例】シチュエーションに応じてはたらく場所を選択できるオフィス・13職種のキャリアコース・豊富なキャリアパス・社内公募制度・充実の研修/資格支援制度・各種社内イベント等、やりがいを持って長く働ける環境作りを進めています。 ■専門性を伸ばすために、資格取得を推進しています。社外でも通用する知識として、また、業務とは異なる場面で学習する姿勢を身に着けることが出来ます。資格取得時には、資格の難易度に応じた一時金+受験料を支給しています。 |
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