- 急募
- 求人No:10322162
- 更新日:2024年04月12日
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
33-3_テクニカルディレクター_ビジネスと技術の架け橋となり、マーケティングツールの導入と活用- 年収
- 500万円~800万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- Webマーケティング
- 残業月30時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 女性活躍中
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- HTML
- CSS
- アクセス解析
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | Webマーケティング |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 33-3_テクニカルディレクター_ビジネスと技術の架け橋となり、マーケティングツールの導入と活用を通じてクライアントの成長を支援する セールスマーケティング事業部では、「クライアントビジネスを成功に導く」ためにマーケティング~セールスのあらゆるプロセスにおいて、コンサルティングから実行支援・分析支援サービスを一気通貫で提供しています。その中で、テクニカルディレクターは、クライアントのデータ分析環境を整備し、精度向上に向けて最適なマーケティングツールの導入と活用支援をミッションとしています。 効果的なマーケティングツールの導入をサポートするために、マーケティング戦略と技術の架け橋となり、関係する部署やチームとの連携を通じたプロジェクト推進やクライアントとのコミュニケーションから要件や課題を把握いただき、適切な〇〇提案を行っていただきます。バックエンドからフロントエンドまで、これまでの技術知識と経験を活かして、クライアントのマーケティング戦略の成功に貢献いただきます。 ▽業務内容例 ■Google Analytics、Adobe Analytics、その他マーケティングツールの導入支援(要件定義~デバック) ■Webマーケティング施策に対するデータ抽出 ■システム間のデータ連携設計、構築業務 ■効果測定環境の基盤設計/環境構築業務 ■各マーケティングツール仕様のレクチャー・ダッシュボード作成業務 ■クライアントのデジタルマーケティング推進上の技術的な課題抽出と解決策の提案 ■プロジェクト進捗管理 ▽想定利用ツール(下記は一例です) ■GA4(Google Analytics、Google Tag Manager、Google Optimize) ■Adobe Experience Cloud ■KARTEなど ■CMP(One Trust, Engisgten) ▽案件事例 ■大手ECサイトや人材サイトのGA4移管プロジェクトにおいて、仕様確認から要件再定義、運用まで一気通貫ご支援 ■顧客組織内のツール利用者拡大や運用レクチャー、ガイドラインマニュアルを通じて、顧客組織全体のマーケティングツール利活用の促進を図る |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■マーケティングツールやクラウドサービスなど導入に関する実務経験(ツール導入計画の策定や実施、データ解析、API連携など) ■HTML・CSS・JavaScriptの知識・経験 【歓迎経験・スキル】 ■要件定義、設計業務の経験 ■デジタルマーケティングに対しての全般的な知識の保有 ■Google Analytics/Adobe Analytics、タグマネージャー等のアクセス解析ツールの導入支援の経験 ■BIツールの運用導入や業務構築の経験 |
年 収 |
500万円~800万円
〔※平均残業時間20時間/月を想定した場合の年収額〕 |
勤務地 |
■東京都 港区 赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F
〔アクセス:各線「赤坂見附駅」〕 〔※クライアントオンサイトの可能性がありますが、現在は基本的にフルリモート勤務となっております。〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、育児休暇制度、資格取得奨励金制度、確定拠出年金401k、財形貯蓄 |
休日・休暇 | 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 |
可能
【ヒアリングの上可能です】 |
社風・環境 |
■グループスローガン=「はたらいて、笑おう。」上記実現を目指す同社は、経営指標として“88%の社員がはたらくをたのしんでいる状態”を生み出すべく、様々な取り組みを実施してます。
【取り組み例】シチュエーションに応じてはたらく場所を選択できるオフィス・13職種のキャリアコース・豊富なキャリアパス・社内公募制度・充実の研修/資格支援制度・各種社内イベント等、やりがいを持って長く働ける環境作りを進めています。 ■専門性を伸ばすために、資格取得を推進しています。社外でも通用する知識として、また、業務とは異なる場面で学習する姿勢を身に着けることが出来ます。資格取得時には、資格の難易度に応じた一時金+受験料を支給しています。 |
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