- 求人No:10317171
- 更新日:2024年04月17日
株式会社リコー
ERP刷新・導入エンジニア リーダー(候補)_経理領域<デジ戦> 【神奈川県】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 神奈川県 横浜市都筑区
- 職種
- ERPコンサルタント、導入支援
- 残業月30時間以下
- SAP
- AWS
- 簿記
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■ERPコンサルタント ■導入支援 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 本ポジションの方は、社内ITメンバーとしてまずは会計領域の基幹システム(SAP)刷新・導入プロジェクト、および、その周辺のサブシステムの刷新・導入プロジェクトに参画いただきます。 経験やスキルに応じてではありますが、数十億円規模の大規模プロジェクトのサブPMまたはPL※としての活躍を期待しています。 想定プロジェクト: -SAPによる会計基幹システム刷新プロジェクト -経理業務領域のシステム改善、経理周辺ソリューション/サービスの導入 役割(代表的な例): ・サブPMまたはPL※としてプロジェクトの推進をリードしPMをサポートする ・社内関係部署(本社経理部門等)との各種検討 ・ベンダーマネジメント(複数のITベンダーを活用しているため進捗の確認、調整、推進が必要となります) ※リコーの体制においてPLは「チームリーダー」と呼ばれることが多いです。 <キーワード> ERP、基幹システム、会計システム、システム刷新、業務プロセス改革、PM、PL、チームリーダー <アピールポイント> ・参画予定のPRJはいずれも大きな規模でありご経験が浅いときから幅広い経験ができる ・リコーで現在注力されている数十億円規模の大規模PJの一つに参画することでビジネスへのインパクトを直に感じることができる ・顧客が社内であるため、誰のためのシステム開発か実感しながら業務に携わることができる。顧客を近くに感じながら業務ができる ・単なる作業者ではなく、自分自身で物事を判断しすすめていくことができる ・部署から一人ではなく、複数の同僚が参画するPJであり、悩んだときはお互いに意見交換をしやすいプロジェクトである ・グローバルへの志向がある方には条件によってチャレンジをすることができる <入社後のキャリアパス> 経理業務領域のSEとして経験を積み、その後、中規模プロジェクトのPMを経験 将来的には、業務プロセス改革を伴う大規模プロジェクトのPMや他の業務領域に視野を広げ業務領域横断でのプロジェクトのPM/PMOなどがキャリアパスとして考えられる 希望があれば、海外での活躍も可能 |
応募条件 | <必須条件> ・Web系、クラウド系システムの構築・導入プロジェクトにPLもしくはSEとして参画した経験があること ・プログラミング経験があり、ベンダーと設計に関するやりとりができる(プログラミング言語は問わない) <歓迎条件> ・経理領域のシステム開発やプロジェクトの経験がある ・複数のプロジェクトにおけるPM あるいは PL経験がある ・大規模プロジェクトにおけるPM あるいは PL経験がある(30人以上目安) ・SAP導入プロジェクトへの参画経験がある ・ベンダーマネジメントの経験がある ・クラウド関連の資格を保有している(AWS認定SAプロフェショナル・Developerアソシエイト等) ・経理業務の知識がある(簿記など) <求める人物像・志向性> ・社内外のメンバーとの調整・交渉ができるコミュニケーション力を持った方 ・遅延なくスケジュール通りに進めていくプロジェクト推進力を持った方 ・課題解決のために自律的に考え動くことができる方(上長の支援はあります) |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■神奈川県 横浜市都筑区 新栄町16-1
〔※会社の定める事業所(テレワークをおこなう場所を含む)の範囲で今後変更となる可能性があります ※現状テレワークが主、プロジェクトを円滑に進めるため週1-2回はメンバーで曜日を決めて出社をしている状況 〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、出張手当、家族手当、役職手当、赴任手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員持株会制度、育児休暇制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、確定拠出年金401k、社員寮(家族寮)、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
09:00~17:30 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
■ワークライフマネジメント
・仕事と生活。その時間配分のバランスだけを意識するのではなく、双方を自ら積極的にマネジメントし、そこで得られる充実感をエネルギー源に、より高みへチャレンジする。 それが、リコーの目指すワークライフ・マネジメントです。その支援のための数々の取り組みは、社外からも注目を集め、さまざまな評価を得ています。 ・一例ですが、育児休職制度休職コース、短時間勤務コース、休職と短時間勤務の併用コースから選択できる「育児支援制度」があります。男女問わず利用でき、男性の利用実績もあります。なお育児による短時間勤務制度はリコーが法制化に先駆け、日本で初めて導入した制度です。 (適用期間)休職:子供が満2歳になる誕生月の末日まで/短時間勤務:子供が小学3年生の学年末まで |
担当キャリアアドバイザーのレポートERP刷新・導入エンジニア リーダー(候補)_経理領域<デジ戦> 【神奈川県】