- 求人No:10316714
- 更新日:2024年04月25日
住友重機械工業株式会社
回路設計(人工衛星搭載用電源)※第二新卒歓迎|【愛媛】- 年収
- 450万円~900万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 愛媛県 新居浜市
- 職種
- FPGA(デジタル)、品質保証
- 残業月20時間以下
- 英語
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■FPGA(デジタル) ■品質保証 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 職種 / 募集ポジション:産業機器事業部 医療・先端機器統括部 設計部 量子応用グループ ■入社後に任せる業務 1.設計、試験業務 電気設計(回路設計、EMC設計、FPGA設計、宇宙航空規格に適合した部品選定業務、実装設計)、製造部への指示、製品の試験業務、試験担当へ指導。納入後の客先での試験支援、打上作業(自社製品のデータモニタリング)。 2.協力会社への指示、進捗管理、 協力会社への設計作業依頼時に要求仕様を取りまとめる。作業指示、進捗管理。 3. マネージメント 担当コンポーネントまたは、同社が受注したシステムのリーダーとして社内を取りまとめる。 4. 新商品および商品力強化のための開発設計 将来的な衛星計画を見据えて、小型、軽量、高効率な電源開発 5. 顧客対応 客先での技術打合せや見積仕様確認、既納顧客からの問合せ、改善要求に対するやりとりなど ■当業務の面白み・魅力 住友重機械グループの低温技術は60年以上の歴史があります。人工衛星に搭載されるようになってからは35年経ちました。先進的な装置で世界的にも高い評価を受けています。冷却装置は電力が供給されなければ動作しないので、電源回路はなくてはならない存在です。電源回路そのものにも宇宙空間で長期間動作するための高い信頼性、小型、軽量、高効率であることが求められており、チャレンジングなテーマに取り組む機会も得られます。 国際協力で実施される衛星計画では、欧米の宇宙機関に所属する科学者、技術者と協業することもあり、国際的な活躍の場で刺激を得ることで技術者としての成長を実感することができます。更には、自分が設計した装置が、宇宙空間で無事に動作する場面に立ち会うこともでき、お客様から感謝のお言葉をいただけたときには、さらにやりがいを感じることができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:OJTを通して、人工衛星搭載用低温装置の電源回路設計を担当していただきます。 実機の設計を通じて、宇宙航空用の回路設計、部品選定、工業規格、試験検証手法の知識を習得していただきます。 5年後以降:人工衛星搭載用電気コンポーネントの取りまとめ役、衛星プロジェクトの同社内のリーダー、事業部内機種横断の電気設計の指導者といった立場を担っていただきます。 ■出張頻度・出張先 出張頻度:国内は1回/月程度。海外は数年に1回程度。 出張先は、顧客としては国内、欧米の電子部品メーカ。社内打合せで横須賀の技術研究所に出張有り。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※アフターコロナでは、テレワークはあまり活用していません。 ■フレックス フレックス有り。生活スタイルに合わせ、フレックス精度を有効に活用できます。 |
応募条件 | ■必須要件 【経験】産業用機械の電気回路設計の実務経験 【知識・専門性】電気回路設計とりわけ電源回路の知識のある方 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル ■尚可要件 【経験】宇宙航空分野での電気回路設計で実務経験がある。 【知識・専門性】宇宙航空分野の規格に知見がある。 【使用ツール、資格】回路シミュレータ、電気CAD 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル |
年 収 |
450万円~900万円程度
〔※年齢・経験を考慮した上で決定します。〕 |
勤務地 | ■愛媛県 新居浜市 惣開町5番2号 住友重機械工業(株) |
学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、営業手当、役職手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 慶弔見舞金制度、社員持株会制度、育児休暇制度、確定拠出年金401k、財形貯蓄 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
08:00~16:45 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
社風・環境 |
・新卒とキャリア採用に基づく処遇制度上の区別はありません。社員各人が担う役割に基づく成果とプロセス(成果を出すための行動)を公平に処遇する「役割等級制度」を人事制度の基軸としています。
・社員の価値観多様化への対応をすると共に、育児・介護への支援機能強化のため、2008年4月より福利厚生制度を改定いたしました。社員の生活支援機能を中心に、多様化するライフスタイルに適応するべく充実したサポートを提供いたします。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【海外売上高比率53%】『一流を、世界へ。』が合言葉の各種産業機械の総合メーカーです。