- 求人No:10223485
- 更新日:2024年04月25日
住友重機械工業株式会社
製品品質管理担当者|【東京】- 年収
- 450万円~900万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 職種
- 品質保証、品質管理
- 残業月20時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- コンプライアンス
- ISO9001
- シックスシグマ
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■品質保証 ■品質管理 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | <経営品質本部> ■当部門のミッション 同社機能として、住友重機械工業およびグループ会社の製品品質の統括 (定期品質情報、事業部門の品質プロセス指導、品質コンプライアンス監査 等) ■職務内容 以下いずれかの業務をお任せします。 ・海外含め、事業部、関係会社から寄せられる定期品質情報に基づき、事業部門のプロセス指導。 ・品質コンプライアンス面でのガバナンス強化に向け、事業部・関係会社の監査・指導。 ■出張頻度・出張先 ・国内出張:月に2~3回(月の半分以上が出張となる時期もあります)、 海外出張:年2回程度、テレワーク:週2~3回 ■フレックス 必要に応じ調整 ■当業務の魅力 住友重機械工業グループの多様な事業/機種の品質管理を統括する過程で、多くの業界(半導体、機械、自動車、造船・・)のプロセス管理を学び合う機会が得ることができます。製品品質の改善は事業に大きなインパクトを与えるため、大きな手応えも感じることが出来ます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:先輩社員のサポートとして、事業部・関係会社の品質向上施策の議論、指導に従事。 先輩社員のサポートとして、事業部・関係会社の品質コンプライアンス監査の準備、当日対応、監査フォローに従事。入社前の経験に応じて、下記の「5年後以降」の役割を担っていただきます。 5年後以降:担当する事業部・関係会社の品質向上施策の議論、指導をリード。 事業部・関係会社の品質コンプライアンス監査の企画、実施、フォローを統括。 |
応募条件 | ■必須要件 【経験】 以下いずれかに該当 ・7年以上の品質保証、品質管理の経験のある方、または3年以上の設計、製造等の経験があり、3年以上の品質保証、品質管理の経験がある方。 ・ISO9001に準じたQMS構築・運用の経験、または、ご自身主導で設計、製造の改善経験をお持ちの方で品質マネジメントに興味をお持ちの方 ・ISO9001に準じた品質監査の経験(できれば監査リーダーとして3年以上) 【知識・専門性】 以下いずれかに該当 ・機械、構造、材料等機械系の知識(これらベース知識を用いた技術議論) ・品質保証、品質管理の知識、ISO9001の知識 ■尚可要件 【経験】 ・BtoB分野での経験、FMEA、QFDの知見をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメントの経験とスキル ・品質管理の改善指導の経験、ご自身主導でPDCAサイクルを活用した品質改善の実践経験 ・品質パフォーマンス評価・改善の実践経験 ・海外での品質保証・管理、生産技術・管理、製造技術・管理の経験 ・ISO9001認証維持管理(できれば実務とりまとめとして) ・品質システム文書の策定・維持管理の経験 【知識・専門性】 建設分野、電気、制御等の知識、トヨタ生産方式、TQM、IATF16949、シックスシグマの知識 【使用ツール、資格】 QC検定、ISO9001審査員補 ■求める人物像 ・新技術・知識・経験を収集し、学習する意欲がある方(好奇心旺盛) ・ファシリテーション能力(監査をリードしていただきます) ・課題発見から仮説構築・データ収集・取捨選択・検証・可視化・体系化・システム化・導入・継続管理まで、一貫して業務改善をやりぬく意欲のある方 ・考えうる選択肢(メリット・デメリット)を列挙した上で論理的に最適解を導き出し社内外関係者にに伺いを立て任務を遂行出来る方 |
年 収 |
450万円~900万円程度
〔※経験・能力・年齢をおよび前職給与等を考慮の上、当社規定により処遇します。〕 |
勤務地 | ■東京都 品川区 大崎ThinkParkTower |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、役職手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、育児休暇制度、確定拠出年金401k、財形貯蓄 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
・新卒とキャリア採用に基づく処遇制度上の区別はありません。社員各人が担う役割に基づく成果とプロセス(成果を出すための行動)を公平に処遇する「役割等級制度」を人事制度の基軸としています。
・社員の価値観多様化への対応をすると共に、育児・介護への支援機能強化のため、2008年4月より福利厚生制度を改定いたしました。社員の生活支援機能を中心に、多様化するライフスタイルに適応するべく充実したサポートを提供いたします。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート製品品質管理担当者|【東京】