- 求人No:10316706
- 更新日:2024年04月25日
住友重機械工業株式会社
品質保証業務(産業用装置、宇宙用機器、医療装置)|【愛媛】- 年収
- 450万円~900万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 愛媛県 新居浜市
- 職種
- 品質保証、品質管理
- 残業月15時間以下
- 英語
- 鍛造
- ISO9001
- シックスシグマ
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■品質保証 ■品質管理 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 職種 / 募集ポジション:産業機器事業部 品質保証部 品質保証グループ ■入社後に任せる業務 1.宇宙用冷凍機の品質保証、品質管理業務 ・顧客(JAXA等)との品質マネジメントシステム(QMS)、製品品質、不具合に関するレビュー会の対応 ・製品の品質管理(工場、協力会社) ・受注から出荷までの社内審査会への参画 ・製品不具合に対する是正処置フォロー 2.半導体結晶の磁界印加引上装置(MCZ)用超電導マグネットの品質保証、品質管理業務 ・製品の品質管理(工場、協力会社) ・受注から出荷までの社内審査会への参画 ・製品不具合に対する是正処置フォロー 3.ISO内部監査 4.将来的には、他の機種の品質保証、品質管理業務を担当する可能性もあります。 ■当業務の面白み・魅力 医療機器、宇宙機器、半導体製造装置、自動車部品用鍛造プレスなど扱っている製品の種類が多く、様々な業種、技術を経験でき、それらの製品を通して広く社会へ貢献していることを体感できます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:入社後の導入教育後、社内外の講習、社内のシックスシグマトレーニングの受講を通して業務に必要な知識や問題解決力を習得していただきます。宇宙用冷凍機とMCZの品質保証業務を担当してもらいます。 5年後以降:宇宙用冷凍機とMCZに加えて、他の機種の品質保証、品質管理業務の担当してもらう可能性があります。 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 各機種製品の設計、生産技術などを経験した方の集まりで、メンバーは40代以上で構成されています。毎朝、その日の予定や事務連絡などについて短時間のミーティングを行っています。ミーティング以外でも、問題点や困りごとについてフランクに会話ができる職場です。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント 品質保証部門へ異動前の部署での経験や知識を業務へ活かして、他部署に働きかけ連携を取って、様々な課題解決に取り組んでいます。 ■出張頻度・出張先 出張頻度:多くて月1回程度。出張先:客先、講習会など。 ISOの監査の時期は品川、横須賀、名古屋、大阪の営業・設計拠点へ出張することがあります。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス 通院や私用等で利用しています。 |
応募条件 | ■必須要件 【経験】 ・品質保証業務の経験があること。 ・ISO9001内部監査員の経験者であること。 【知識・専門性】 ・問題解決の知識(QC手法等)を有すること。 ・品質マネジメントシステム(ISO9001) 【使用ツール、資格】FMEA(故障モード影響解析)、FTA(故障の木解析) 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・品質保証業務の経験があること。(3年以上) ・機械図面を読みこなせること。 ・ISO9001内部監査員の経験者であること。 【知識・専門性】問題解決の知識(QC手法等)を活用できること。 【使用ツール、資格】FMEA(故障モード影響解析)、FTA(故障の木解析)を用い原因を特定できること。 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル |
年 収 |
450万円~900万円程度
〔※年齢・経験を考慮した上で決定します。〕 |
勤務地 | ■愛媛県 新居浜市 惣開町5番2号 住友重機械工業(株) |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、営業手当、役職手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 慶弔見舞金制度、社員持株会制度、育児休暇制度、確定拠出年金401k、財形貯蓄 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
08:00~16:45 |
残業時間 | 月間平均:15時間以下 |
社風・環境 |
・新卒とキャリア採用に基づく処遇制度上の区別はありません。社員各人が担う役割に基づく成果とプロセス(成果を出すための行動)を公平に処遇する「役割等級制度」を人事制度の基軸としています。
・社員の価値観多様化への対応をすると共に、育児・介護への支援機能強化のため、2008年4月より福利厚生制度を改定いたしました。社員の生活支援機能を中心に、多様化するライフスタイルに適応するべく充実したサポートを提供いたします。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【海外売上高比率53%】『一流を、世界へ。』が合言葉の各種産業機械の総合メーカーです。