- 求人No:10313816
- 更新日:2024年01月29日
株式会社三菱UFJ銀行
XVAマネジメント(総括・全体マネジメント)|【東京】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- 運用、開発
- 残業月30時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 5名以上募集
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- デリバティブ
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■運用 ■開発 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 ■主に対顧デリバティブ取引から発生する各種の価格調整(XVA)に係わる、三菱UFJ銀行およびMUFGグループ各社で発生するリスクを主に市場操作によりコントロールする組織を指揮し適切にコントロールする ■今後導入される、XVA(MVA、ColVA等)のリスクコントロール態勢の整備と運営を指揮する ■バーゼル規制として2023年度末に導入予定のFRTB-CVA規制に係わる、三菱UFJ銀行およびMUFGグループ各社での態勢整備(規制対応プロジェクト)を主導する 【三菱UFJ銀行/XVAコントロールデスク】 ■日米欧の3極態勢でデリバティブ取引等の市場取引から発生するXVAコントロールを担う専門集団 ■欧米大手行では一般的な組織・機能ではあるが、行内では2023年度末の規制開始にむけて2019年に設立した新しい組織 ■世界各国の拠点と協働しながらグローバルベースで業務を行う 【XVAコントロールデスクのミッション】 ■XVAの各種リスクを計測・把握し、それを適切にコントロールすることで損益変動を一体の範囲内に収める ■2023年度末に新規制として導入される FRTB CVA 規制において先進的なリスク管理手法を導入しより高い資本効率での業務運営を実現する ■MUFG XVAデスク設立に向けた企画立案・推進 【特徴】 ■XVAデスクは、デスク長を含め約15名(含むロンドン2名、ニューヨーク2名)のチームではあるものの、リスク管理部署や市場エンジニアリング(クオンツ)等でXVAを担当する課員との連携も多くすべて合わせると25名程度の人員となる。 ■金融庁や監査法人との直接のやり取り交渉・調整等も担い、最新の規制動向等に従って常に邦銀をリードできる管理態勢を構築することを目標に取り組むことが出来る。 ■XVAマネジメントは、特に本邦では発展途上の段階であり、組織・管理態勢には改善の余地が多くあることから、この先5~10年のスパンで業務範囲が拡大していくことが見込まれ、活躍できる領域は大きく長期間に渡る。 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■市場関連業務の経験が10年間以上ある方(その内2年以上は海外勤務であることが望ましい) ■上記には年数が達しないものの、金融機関の市場規制対応業務(およびその支援業務)もしくは市場業務の2線の業務経験がある方も可 ■ライン長以上の役職で5名以上の組織(市場業務関連)をマネジメントした経験がある |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 | ■東京都 千代田区 大手町 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、資金貸付制度、企業年金、厚生年金基金、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 |
就業時間 |
08:40~17:10 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
■直接お客さまと接する営業現場と現場をサポートする本部とのコミュニケーションを重視し、さらに役員と派遣社員が直接対話する機会を設けたりと、
人が競争力の源泉であるという前提のもと、コミュニケーションを重視した環境づくりに注力しています。 ■ダイバーシティの観点から、中途採用の積極化、女性の活躍を推進するためのワーキング・グループの発足など、 職場の多様性の実現に向けた施策を一つひとつ進めています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートXVAマネジメント(総括・全体マネジメント)|【東京】