- 求人No:10311857
- 更新日:2024年01月29日
株式会社三菱UFJ銀行
ファシリティマネージャー(建築・電気・設備)|【東京】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- その他(不動産専門職)
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 5名以上募集
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 建築設備士
- ファシリティマネジメント
- 電気工事士
- 電気主任技術者
- 管工事施工管理技士
- 一級建築士
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
募集要項
募集職種 | その他(不動産専門職) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 インハウスの建設に関する専門知識を有する者として、ファシリティマネジメント・プロパティマネジメント全般をご担当いただきます。 多様な用途・規模の銀行施設に於いて、新築・改修・移転・日常管理のフェーズで、企画・設計・工事管理・建物運営等、幅広い業務をお任せします。設計事務所や工事会社・ビル管理会社等を指導し、プロジェクト推進・マネジメントしていただきます。 【入行後1~2年目の日常業務イメージ】 ■銀行施設の設備更新、内外装改修、維持管理業務に関する企画・立案・工事管理 ■工事・維持管理全般の予算策定 ■店舗戦略等に沿ったインフラ整備 ■災害対策に関するインフラ面の企画・立案・実行 ■主要施設の中長期修繕計画策定及び具体化 ■カーボンニュートラル等、環境面の企画・立案・実行 【ミッション】 ■国内中心の支店、本部ビル、データセンター、研修所、寮・社宅等、約500物件を所管するグループです。 ■各メンバーが担当の物件を持ちつつ、専門領域を相互補完しながら運営を行っています。 ■インハウスエンジニアとして、支店、本部等の移転・新築等のプロジェクトの管理・推進を担うと共に、同行建物、設備に関する保守管理、レイアウトの変更を担っています。 ■担当物件については、ご自身の専門性を活かしつつ、専門外のマターに関する一次対応業務もあり、幅広い知見が身に付きます。 【魅力】 ■メガバンクとしての事業規模・物件数に関わることができる。 ■不動産購入から建物建設、維持管理まで様々な工程に関わることできる。 ■CRE戦略への業務拡大も可能。 ■先進的な職場環境、柔軟な働き方が可能。 特に近年、 ■丸の内本館の建替、約半世紀ぶりのビッグプロジェクトが進行中。 ■店舗の次世代化に向けた改革に取組み中。 【キャリアパス】 ■入行後1年目:管財グループにて担当物件を持ち、業務の一連の流れや全体像をキャッチアップいただきます。 ■入行後2~3年目:管財グループのプロジェクト企画業務に携わっていただきます。 (例:東名阪共通の設備更新施策、工事体制を整備する企画、等) ■入行後3年目~:ご経験とご志向に応じ同グループはもちろんのこと、ファシリティに関わる他部署でご経験を積んでいただくことが可能です。 【配属部署】 ■総務部管財グループ:約50名(管財事務の担い手を含む) ・多様な人材が在籍(20代後半から60代前半まで、30代と40代が中心)、キャリア採用が過半数 ・総務部にはファシリティ全般の企画業務や不動産の賃貸借・売買管理を行うグループもあり、柔軟に異動しながら様々な業務を経験可能。総務部の他のグループに異動実績もあり。 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■設計・積算・施工監理等幅広い職務経験をお持ちの方、大型の建設プロジェクト/大型施設の管理経験をお持ちの方 【歓迎経験・スキル】 ▽下記いずれかをお持ちの方 ■一級建築士 ■建築設備士 ■一級管工事施工管理技士 ■電気主任技術者 ■第一種電気工事士 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■東京都 千代田区 麹町
〔※原則として、本人の同意のない転居を伴う異動はありません。〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、赴任手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、資金貸付制度、企業年金、厚生年金基金、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 |
就業時間 |
08:40~17:10 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 | この求人は副業禁止 |
社風・環境 |
■直接お客さまと接する営業現場と現場をサポートする本部とのコミュニケーションを重視し、さらに役員と派遣社員が直接対話する機会を設けたりと、
人が競争力の源泉であるという前提のもと、コミュニケーションを重視した環境づくりに注力しています。 ■ダイバーシティの観点から、中途採用の積極化、女性の活躍を推進するためのワーキング・グループの発足など、 職場の多様性の実現に向けた施策を一つひとつ進めています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートファシリティマネージャー(建築・電気・設備)|【東京】