- 求人No:10311638
- 更新日:2024年02月29日
武蔵精密工業株式会社
間材購買|生産活動に必要な設備、金型、治工具の調達等(リーダークラス)【愛知】- 年収
- 600万円~850万円
- 勤務地
- 愛知県 豊橋市
- 職種
- 購買/資材調達
- 残業月30時間以下
- 英語
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | 購買/資材調達 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】 購買部間接材購買Gr に配属となり、リーダーとして、以下の業務およびメンバーのマネジメントをお任せします。 ・生産活動に必要な設備、金型、治工具の調達:海外拠点からの依頼に対する見積依頼、納期調整対応 ・原価低減活動:取引先との価格交渉 ・新規取引先開拓:各カテゴリーで国内外の取引先を開拓/サプライヤー選定の実施 ・取引先管理:重要取引先の定期調査 【業務の特徴】 ・主たる業務は生産設備等の調達となりますが、業務の一環で消耗品、補助材料、事務用品等の調達も担います ・年に2回ほど海外出張が発生し、海外拠点とのMTGは英語で行われるため、語学力を活かして活躍できる環境です。 ※並行して採用をしている直接購買は、海外出張の頻度がより多いため、海外での業務により志向をお持ちの方はそちらの求人もご覧ください 【ポジションの魅力】 国内に限らず、海外向けの価格交渉を行ったり、海外拠点にいる購買メンバー(仲間)と繋がる機会がありますので、グローバルを舞台にご活躍いただけます。 【職場環境】 ・年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。 ・中途社員比率は45%であり、プロパーと差がなく活躍することが可能です。また、昇給や昇格に差はないため、早期管理職としてのキャリアも築くことも可能です。 ・有給取得率は80%を超えており、社員の半数が年間20日取得するなど、社内の雰囲気としても取得のしやすい環境です。 ・リモートワークを導入しており、購買部ではリモート実施率50%(出勤日の半数が在宅勤務)となっています。 【同社について】 同社は四輪/二輪車用向けに、デファレンシャル/トランスミッションギヤ/プラネタリィ/ボールジョイント/カムシャフト等の開発/製造/販売を行っています。二輪車向けトランスミッションは業界トップクラスの占有率を誇ります。電動、自動運転といった次世代自動車向けパワートレイン、サスペンション、ステアリング等の商品展開を進める一方、先端AI技術開発によるインダストリー4.0の推進、SDGsの幅広い領域での達成貢献に向けたオープンイノベーション展開等、広く新事業の創出・拡大にも注力しています。 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ▽下記いずれかに該当し、マネジメントへの志向をお持ちの方 ・メーカーでの購買/営業/生産管理/エンジニアのいずれかのご経験をお持ちの方 ・メーカー向けの営業経験をお持ちでモノづくりのプロセスを理解できる方 ※上記に限らず、サプライチェーンの理解があり購買に挑戦したい意欲のある方であれば応募を歓迎します 【歓迎経験・スキル】 ・外国語(英語・その他言語)で日常会話以上のレベルをお持ちの方 ・間接購買や生産技術の立場で設備のバイヤー経験をお持ちの方 ・設備メーカーの営業/エンジニアとして設備のバイヤーとの折衝経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・チャレンジに前向きな姿勢をお持ちの方 【募集背景】 配属先の間接購買グループはマネージャーとメンバーを繋ぐリーダーが不在の状況であることから、マネージャーが1人で統括する範囲が広く、本来担うべき企画等の業務に時間を裂けていないことが課題となっています。また2輪EV事業を始めとする新規事業領域での購買ニーズが増加しており、購買部門の組織強化も求められています。今回の採用は新規事業の拡大に向けた準備を進めつつ、間接購買グループがより円滑に業務推進できる状態を目指したリーダー候補の増員採用となります。 |
年 収 | 600万円~850万円 |
勤務地 |
■愛知県 豊橋市 植田町字大膳39-5
〔豊橋鉄道渥美線/向ヶ丘駅〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、家族手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
08:10~17:00 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
■働きやすい環境:有給消化率平均80%。70%以上とることが義務づけられておりほとんどの社員が達成しています。年3回9連休(年末年始、GW、お盆)、フレックス制度があります。部署、等級によって違いはありますが、活用が可能です。
■中途社員比率45%、離職率3%:中途採用でもプロパーと差がなく、活躍することが可能です。 |
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