- 求人No:10311054
- 更新日:2024年04月26日
株式会社トヨコー
HR(人事)リーダー|コーポレート【静岡/富士市】- 年収
- 500万円~700万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 静岡県 富士市
- 職種
- 人事制度構築
- 残業月30時間以下
- 年間休日120日以上
募集要項
募集職種 | 人事制度構築 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】 現在40名強の組織ですが、今後さらなる体制拡大を見据えている事から、人事評価制度など同社メンバーがやりがいを持って働ける制度を今のうちに一緒に構築していきたいと思います。また、構築するだけでなく実際に運用する所も、人数が少ないスタートアップでは求められる事から、プレイングマネージャーの様な役回りで頭も手も動く方を求めています。裁量は相当程度与えられる反面、領域を任されるため責任も生まれます。 (具体的には) ・人事評価制度構築、運用 ・入退社手続 ・労務管理(勤怠締め作業含む) ・採用業務(求人票作成、一次面談対応) ・総務メンバーのマネジメント ・(手が届けば)教育制度の構築、運用の旗振り 【業務の魅力】 ・大企業の重層化された意思決定構造のもとでは自身の意見が反映されにくい事もあるかと思いますが、スタートアップでは裁量と責任の元、提案についてはすぐに実行に移せるような働き方ができます。 ・IPOを目指しており、上場準備フェーズの人事労務制度構築(7~8割完成しているベースを踏襲しながら昇華していくイメージ)が経験可能。 ・ディープテックビジネスと建設工事ビジネスの毛色の違う2つのビジネスの両方体験でき、知見や経験業種の幅が広がる。 【入社後について】 コーポレート部門7名のメンバー・リーダーや管掌役員と協力し、人事・労務・総務・採用周りのマネジメントや業務を対応頂きます。上下横の距離感が近いため、コミュニケーションしながら方針を決めてスピード感を持って進めて頂く様な仕事の進め方が可能です。 【組織構成】 コーポレートは富士本社、浜松研究所にメンバー計6名、リーダー1名、管掌役員1名が所属しています。リーダー候補としてコーポレートの一員でのご活躍を期待しております。 【同社について】 老朽化した橋や工場等大きな構造物を永くキレイに使い続けるための補強工事やクリーニング、塗装工事を行い循環型社会に貢献しています。「SOSEI」は16年前の開発以来オンリーワン工法として大手自動車・重工・化学・電機等様々なメーカーの工場で選ばれ続けています。「CoolLaser(クーレーザー)」はレーザーで錆などの付着物を除去する、効率的で地球にも優しい技術で、各界から期待が寄せられています。 |
応募条件 | 【必須要件】 ・人事評価制度の構築経験 ・人事部門の業務経験 【歓迎要件】 ・人事リーダーの経験 ・社歴が長い会社での人事制度改革の経験 ・スタートアップでの経験 【求める人物像】 ・挑戦を楽しめる方 ・自身の専門に囚われず、柔軟に業務に取り組める方 ・仲間を尊重し、チームで仕事ができる方 ・ビジネスをつくっていくことを楽しめる方 【募集背景】 同社の更なる事業拡大に向けて、社内の人事評価制度改革を始め、メンバーが働きやすい環境づくり等の体制構築を行い、ともに企業成長に貢献していて頂けるリーダー候補を募集しています。 CoolLaser事業もSOSEI事業も同社独自開発のユニークなオンリーワン工法であり、日本を始め世界からも引き合いを頂いている事から、事業成長を一緒に体感頂けます。事業拡大を通して、日本や世界の新たな時代のインフラメンテナンスに最前線で貢献していきたいという強い思いのある人物を募集しています。 |
年 収 |
500万円~700万円
〔※同社は性別・年齢・国籍等は一切関係なく、能力に応じて給与を決定いたします〕 |
勤務地 | ■静岡県 富士市 青島町39 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒、学歴不問 |
手 当 | 残業手当、夜勤手当、通勤手当、出張手当、資格手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 確定拠出年金401k |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■土曜日 ■日曜日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇 |
就業時間 |
08:30~17:30 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
【同社の5つのこだわり】
①責任施工:まずは自社で責任をもって確立/実証し、その上で普及を図る ②自らのパイを焼く:業界内で競争をする(パイ取合戦をする)のではなく、顧客が困っていて他社/他工法では実現しづらい分野に挑戦する ③協創戦略:ビジョンの実現に向けて社外の協力会社とも積極的な協業体制を構築する ④誰よりも現場で働く一人ひとりのために:現場の担い手から支持を得られることを重視する ⑤継続的なイノベーション:これらを実現するために積極的に新技術を開発、導入する |
担当キャリアアドバイザーのレポート年間128休日/メディアにも取り上げられる業界最新鋭のSOSEI事業・CoolLaser事業事業を行っています。