- 求人No:10307071
- 更新日:2024年04月23日
三菱ケミカル株式会社
基礎化学品製造プロセスの研究開発_(リーダー候補)|【三重】- 年収
- 564万円~825万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 三重県 四日市市
- 職種
- 有機(樹脂・高分子)
- 残業月30時間以下
- 英語
- 危険物取扱者
- 高圧ガス製造保安責任者
- 大手系列企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | 有機(樹脂・高分子) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 基礎化学品製造用プラントの技術開発及び安定運転支援、触媒外販及びプロセスライセンス支援を担当していただきます。 担当いただく業務は基礎検討~スケールアップ~工業化~運転支援と多岐に渡り、プラント競争力強化およびプラント運転サポートにより、事業の収益向上に研究開発の成果を基に貢献できます。 【配属部署の紹介】 アクリル酸(AA)製造用触媒の外販支援/技術サポート、AAプロセスの競争力強化およびプラント運転/技術サポート、などを担う13名程度のグループです。新規開発触媒のパイロット評価や、自社プラントおよびプロセスライセンシーや、触媒販売先プラントの運転支援業務を行います。顧客要求を踏まえて開発された触媒を、顧客反応条件においてタイムリーにパイロットにて評価して、得られたデータを元にシミュレーションを行い、触媒外販の支援を行ったり、プロセスライセンス契約や触媒販売契約に必要なプロセス・触媒関連技術の各国特許権利判断を行ったりすることで、AAプロセスライセンス・AA触媒外販事業の競争力強化に貢献できます。 【魅力・やりがい】 ・自社アクリル酸事業の収益貢献,触媒事業,プロセスライセンス事業の成長に研究開発で貢献できること ・自らが開発/改良した技術が世界の製造プラントに導入され収益に貢献し、社会に貢献できること ・プロセス開発の知見経験は、大規模製品だけでなく,化学品の生産技術開発に共通する技術です。サーキュラーエコノミーやカーボンリサイクルなど様々な技術分野にも適用可能であり社会へ貢献できます ・自らが検討テーマ,アイテムを提案して研究開発をおこなえること など 【キャリアイメージ】 ・基礎研究から工業スケールまでの研究開発に一貫して携わることによるスキル習得 ・国内外製造プラントの運転支援を通じて実プラントプロセスを理解 ・国内外研究機関との共同研究、学会参加、触媒外販先/プロセスライセンシーへの海外出張等を通じたスキル習得およびキャリア形成 など |
応募条件 | 【必須要件】 ・学歴:修士または博士或いは実務を通して同等の化学に関する知識を有していること ・専攻:化学工学,有機化学のいずれかを専攻 ・経験職種(年数)・経験内容: - 研究所あるいは生産技術,製造部技術での職務経験がある方(5年以上) - プロセス設計/製造技術(化学工学的シミュレーションモデル構築、反応プロセス開発など)の経験がある方 ・語学力:英語の文献や特許を理解できること、英語で基礎レベルのコミュニケーションができること ・その他:他部署、関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方 【歓迎要件】 ・専攻:触媒化学,無機化学 ・経験職種(年数)・経験内容: -基礎化学品分野での研究(触媒開発、化学プロセス開発など)の経験がある方 -研究テーマを主担当として遂行した経験や,リーダーあるいはそれ同等の役割の経験がある方 ・経験補足:シミュレーションやDX関連業務の一環として、Power BI、PIsystem、AspenCustomModeler、gPROMS等関連ソフトの理解が可能な方 ・語学力:英語での会議・打合せができること(海外共同研究先、海外触媒販売先などとの打合せ・やり取りがあるため) ・他資格:危険物取扱者(甲種),高圧ガス製造保安責任者(甲種) |
年 収 |
564万円~825万円
〔※残業代含まず/残業20H/月込参考年収:6,286,240円~9,199,440円〕 |
勤務地 | ■三重県 四日市市 東邦町1 |
学 歴 | 大学院卒 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、出張手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
08:30~17:15 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
同社を支えているのは何よりも人です。社員の能力が三菱ケミカルの脈打つ生命力となり、会社の未来を大きく変えていきます。企業として常に時代を見据え、変革を遂げながら発展していくために、一人ひとりの能力を見いだし、育て、活かしていくことが大切だと考えます。
■3つの柱を軸に、人材の成長を支援:①OJT ②Off JT ③自己啓発 人材の成長には、仕事を通じた学びのOJT(On the Job Training)、仕事を離れた場所で学ぶOff JT(Off the Job Training)、そして自分自身でさまざまな機会を通じて学習する自己啓発の3つが大切だと、三菱ケミカルは考えています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート基礎化学品製造プロセスの研究開発_(リーダー候補)|【三重】