- 求人No:10306686
- 更新日:2024年01月31日
パナソニックグループ
技術人材育成システムの企画・構築とDX推進【LAS 人事センター】|【東京】- 年収
- 950万円~950万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 職種
- 教育・研修、ソフト開発・IoT・DX
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- 年収 1,000 万円以上
- 公開・上場企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■教育・研修 ■ソフト開発・IoT・DX |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | ●募集背景 企業競争力を更に高めるため「DX推進」を重点取り組みとしています。DX推進は、デジタル・IT技術への造詣と同時に事業そのものの改革を自らリードするポテンシャルを育てる「DX人材の育成」と、技術スキル管理、育成計画や研修実務、更には人事戦略の一環としての育成など、新たにデジタル・IT技術で人事業務改革する「人材育成システムDX」の2つの柱から成ります。 今回、先進的なデジタル・IT技術や人事DX領域でのスキルや、実務経験・ポテンシャル・意欲を持つ人材を積極採用し、上記重点取り組みを加速します。 ●担当業務と役割 技術人材育成システムでのDX推進:「DX人材の育成」及び「人材育成システムDX」をご担当いただきます。 ご本人のデジタル・IT技術・人事DXのスキルと経験に基づいて、同社技術社員のスキルアップを直接支援する、技術人材育成実務リーダーの役割を期待しております。 ●具体的な仕事内容 次のすべてあるいはいくつかの業務のご担当を想定しています。 ・ 技術人材育成体系、特に、デジタル・DX系各技術研修体系の構築。具体研修の企画立案や要件定義、技術共通研修としての企画と推進。 ・ 同社DX人材に必要なデジタルスキルを抽出・体系化・要件定義し、既存の技術社員全体の要件への組込み。 ・ ITを活用したLMS(学習管理システム)やTMS(タレント管理システム)の構築・拡充・日常運用及び保守支援。 ・ HRテックの業界動向調査。育成を人事戦略の一環として業務改革するための、同社でのHRテック活用提案と提供元とのパートナーシップ構築。 |
応募条件 | 【必須】 ・「HR Tech(*)」「Smart HR」及びその関連業務への強い関心 (*)従来の人事システムに対し、新たな付加価値・組織力向上をもたらすための、活用・導入・変革をもたらすAI・SNS・データサイエンス等先端デジタル技術領域。 本領域での各種経験者を歓迎。 ・自ら何等か企画を立案し、社内外の相手先と折衝を重ね、プロジェクトを推し進めた経験。 【歓迎】 ・各種システム開発の実務経験、人事系システムに関する専門スキル・実務経験 ・人材開発部門での実務経験 ・組織責任者など部下育成の経験 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・責任感と信頼性を備えており、与えられた仕事に対して真摯に取り組み、期限を守りながら最善の結果を追求する方 ・学習意欲と成長マインドセットも持っていて、新しい知識やスキルを積極的に学び、自己成長を追求する方 |
年 収 |
950万円~950万円950万円以上
〔※スキル・経験・前職給与を考慮の上、規定により決定。〕 |
勤務地 |
■東京都 品川区 西五反田2-5-20 パナソニック目黒ビル
〔アクセス:各線「目黒駅」徒歩9分〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、役職手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 借り上げ社宅制度、社員持株会制度、企業年金、社員寮(独身寮)、財形貯蓄 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~17:30 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
社風・環境 |
■私たちは「挑戦する人と組織の成功」の実現のために、 Diversity, Equity & Inclusionを推進し、「多様な人材がそれぞれの力を最大限発揮できる最も働きがいのある会社」になることを目指します。
■「一人ひとりへのサポート」とは、多様な個性をもつ一人ひとりが挑戦に向き合えるように支援していくことです。多様で柔軟な働き方が選択できる環境や仕組みを整えることでワーク・ライフ・バランス実現の支援に取り組んでいます。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート「幸せの、チカラに」世界の「Panasonic」は社会生活の改善と向上と世界文化の進展の実現に向け事業拡大中!