- 求人No:10305093
- 更新日:2024年04月11日
株式会社メイテック
新卒採用企画課エキスパート(管理職)~採用企画~|【東京】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 東京都 台東区
- 職種
- 採用
- 残業月20時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | 採用 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | <☆MT新卒RC 新卒採用企画課エキスパート(管理職)~採用企画~> 年間約1000名の「攻め」の採用を実現するため、自らプロセス手法を考え、課題抽出から打ち手の企画/実行をし、目標達成を自らの手で実現していただきます。拡大フェーズの中で規模の大きな採用に携われること、母集団形成に関われることは、キャリアの幅も広がり、大きなやりがいも感じられます。担当役員や部署長との折衝も多く、提案力・交渉力が鍛えられます。主体的にアイデアを出していける方を歓迎します。 採用は売り手市場が続いており、採用難易度が年々上がっています。 そんな中、自社ブランド力向上や効果的な母集団形成など時代に合わせた取り組みが必要となっています。 採用目標を達成するための母集団形成をミッションとし、以下の業務を行って頂きます。 【具体的には】 当社の採用企画分野の専任として、採用活動を推進して頂きます。 現在のチームメンバーの知見だけでなく外部の新しい観点やノウハウを加えることで、 より多角的な視点を取り入れ、自社採用力強化に務めて頂きます。 ・採用マーケティング戦略・施策の立案及び実行 ・新卒採用の施策の立案及び実行 ・リクナビ/マイナビなど外部メディアを用いた母集団形成(広告内容の企画、取材、入稿までのディレクション、振り返り・改善策立案等) ・採用パンフレットをはじめとした各種採用ツールの企画・制作 ・学生インターンシップ等のイベント企画 ・選考プロセスデータを作成・分析し、担当役員や部署長、他部署との連携や交渉等 ※応募者の選考やフォローはリクルーターが対応するため、採用広報/企画業務に専念いただくことが可能です。 |
応募条件 | <MUST条件> ・社会人経験5年~15年ほど 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・自社採用や紹介会社、求人広告会社、採用コンサルティング企業にて採用企画や営業企画、人事企画の経験がある方 ・マーケティングの経験がある方(業界・製品不問) <WANT条件> ・主体性・能動性があり、自ら考えて動いた実績のある方 ・チャレンジングな姿勢をお持ちの方 ・数値管理、分析に興味をお持ちの方 ・自らPDCAを回すことのできる方 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 | ■東京都 台東区 上野一丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒、学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、家族手当、地域手当、赴任手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 慶弔見舞金制度、社員持株会制度、育児休暇制度、確定拠出年金401k、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 勤務地によって異なります。 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【案件による】 |
副業の可否 |
可能
【内容次第では可能】 |
社風・環境 |
■「仲間同士、認め合い、支えあう」DNA:
教え合う文化、助け合う文化が根付いており、困ったら誰かが助けてくれます。仲間意識・結束が強く、これはクライアント・自社問いません。研修や育成体制は非常にしっかりしておりますが、一方で、「やらせれる」のではなくあえて「自分で考えさせる」文化を大切にしており、この考え方は新卒研修にも取り入れています。エンジニアは技術好き&教えたがりな方が多く「1質問すれば10返ってくる」であり、エンジニアから学ぶことも多い環境です。 ■残業代全額支給、社員が長期的に働けるような福利厚生が充実しています。 ■研修会やフットサルなどのサークル活動、バーベキューや懇親会といった社内イベントを開催し、社員が交流を図れる機会を積極的に作っています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【東証一部上場】創業40年、業界のリーディングカンパニー「メイテックグループ」。充実した教育体制のため未経験者も歓迎です