- 求人No:10300668
- 更新日:2024年02月19日
NTTデータ ルウィーブ株式会社
【PM/PL候補】メガバンク向け大規模案件◎上流工程から中枢を担うポジションです!- 年収
- 550万円~850万円
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 職種
- プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB)
- 残業月25時間以下
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- Solaris
- AIX
- Linux
- 大手系列企業
- 設立30年以上の企業
募集要項
募集職種 |
■プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB) ■プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】担当の大手金融機関(メガバンク)さまへ、当社の扱う各種システムの提案・要件定義~運用保守までの一貫したプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。新規案件の中核を担うリーダー/マネージャー候補として、具体的には以下をお任せします。 ■プロジェクトの計画/推進、もしくはそのサポート作業 ■プロジェクトのタスク管理、進捗管理 ■顧客とのコミュニケーション(報告/説明/交渉 等) お客さまに一番近い環境であることから、提案や上流工程において特に重要となるお客様対応・調整力が求められ、ゆくゆくはお客さまとの交渉や折衝を推進していくポジションとなります。 メンバーやビジネスパートナーさんを率いてお客さま対応を行うため、開発対象の構造やシステム全体の中での役割(OS/MWと開発対象モジュール・コンポーネントの相関など)を見渡せる力が求められ/身につきます。 これまでのシステム開発経験を生かしてご活躍いただくのはもちろんのこと、先頭に立ちチームを率いる積極性やコミュニケーション能力をお持ちの方のご応募をお待ちしています。 |
応募条件 | 【必須スキル】 ■金融システム開発のご経験※をお持ちであること ※3年以上、設計~移行までのいずれかのフェーズのご経験 ■開発プロジェクトにおいて、推進役(リーディング/マネジメント)としてのご経験をお持ちであること ■お客さまやプロジェクト関係者とのコミュニケーションのご経験をお持ちであること 【歓迎スキル】 ■プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ■説明、報告、調整などお客さまとのインターフェース役のご経験をお持ちの方 ■UNIX系OS(Linux/AIX/HP-UX/Solaris)の基本知識をお持ちの方 【部門の特徴】 特定のお客さまを担当する部門で、お客さま拠点へ部門全体100名単位で常駐し各種システムの提案・要件定義~運用保守まで一貫したサービスを提供しています。お客さまに一番近いところで日々ニーズをくみ取りながら成長できる環境です。 複数の新規案件が立ち上がることから、これらの案件を進めていくうえで中核となり上流工程からリーディング・マネジメントを行うポジションへチャレンジいただける方を求めています。 なお、常駐形態であるため勤務時間やルールはお客さまに合わせることが多いものの、リモート勤務の導入なども行っています。 当部門のテレワーク率は50%となっており、多様な働き方を推奨しています。 担当業務や開発等の時期により変動することがあります。詳細は選考の中でお問い合わせください。 |
年 収 | 550万円~850万円 |
勤務地 |
■東京都 品川区 東五反田2-18-1
〔アクセス:各線「大崎駅」徒歩9分〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 慶弔見舞金制度、永年勤続制度、育児休暇制度、資格取得奨励金制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制 ■完全週休2日制(土・日) ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、誕生日休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~17:30 |
残業時間 | 月間平均:25時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【部門としてのリモートワーク比率:約50%】 |
社風・環境 |
■働きやすさに自信■
株式会社ヴォーカーズが運営する企業リサーチサイト「Vorkers」にて、風通しの良さ企業ランキングで上位を獲得!福利厚生やキャリアパスなどが充実しており、長く活躍できる環境です。 ◎もともとは根っからの外資系企業!日本的な古い上下関係はなく、社内では「さん」づけが当たり前。もちろん、派閥や学歴差別も一切なく、グローバルでオープンな企業文化を大切にしています。 ◎ビジネスカジュアル、クールビズの実施や、フレックスタイムの採用、連続休暇や誕生日休暇などの取得を推進していることも、社員の個性や自主性を尊重する当社の企業風土の表れです。 ◎年齢や性別に関係なく、新入社員のうちから大規模なプロジェクトを任されることや、やりたいことをアピールすればたいていは実践できる、若手が活躍できるチャンスで溢れています。 |
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