- 求人No：10291993
- 更新日：2024年04月10日
豊田通商システムズ株式会社
DX推進コンサルタント（積極的なキャリア形成を目指す方へ）【大阪】
- 年収
- 480万円～730万円
- 勤務地
- 大阪府 大阪市中央区
- 職種
- IT営業（法人営業）、事業企画／事業統括(事業管理、事業推進含む)、社内システム企画
- 残業月30時間以下
- 年間休日120日以上
- 英語
- プロジェクトリーダー
- プロジェクトマネージャー
募集要項
| 募集職種 |
■IT営業（法人営業） ■事業企画／事業統括(事業管理 ■事業推進含む) ■社内システム企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【職務内容】 大手製造業で新設されるDX専任部署にて、企画・推進の立上げメンバーとして社内横断的に業務要件を理解し、「攻めるDX」を目指しご活躍いただきます。 ・IT/DX推進をキーとした事業拡大に伴う事業企画(事業計画立案・人材育成/確保等)支援 ・各IT/DX推進案件の顧客立場でのPM、PMO支援 ・クラウドサービスを活用した、システム開発技術、ツール、アーキテクチャー、プラットフォームの技術検証、整 備 ・IT/DX推進案件の開発方式の社内標準化や運用設計、標準化 ・グローバルでの導入範囲検討およびサポート体制の検討、展開企画・管理 【期待する役割】 幅広いソリューション技術/業務知識/経験を活用し、状況に応じて下記の役割を期待しています。 ・DX推進の司令塔としての企画/管理/推進役としての活動 ・顧客側の立場での各テーマにおけるリーダーやPMO業務 ・顧客責任者との密なコミュニケーション、関係構築による同社プレゼンスの確立 ・パートナーのPMなど協力会社の管理・牽引と、組織的なパフォーマンスの実現 ・現状の問題点に気づき、改善に向けた試行、提案 【配属部署の魅力】 ・大手製造業のグローバルIT戦略を支える重要なプロジェクトに参画いただきます。 ・プライムベンダーとしてお客様の最前線で業務に従事することで、先進的なソリューションの知識だけでなく、企画推進力、調整力、マネジメント力、顧客視点などエンジニアのキャリアに必要とされる多面的な能力を身につける機会を提供します。 ※本案件は顧客IT部門の立場でDX推進の中心メンバーとして企画、PMOの役割をお任せします。 【同社の魅力】 ・ニーズが高まっているクラウド関連技術等の習得 ※クラウドサービスのトヨタグループ包括契約を多数保有しており、メガクラウドベンダーが提供する技術情報や提案支援を得る機会多数 ・セキュリティ関連・M365の関連サービスや新技術領域の活用企画等の機会(社内企画制度あり) ・自己学習やプライベートの充実を支援するカフェテリアプランを採用(20万円/年) ・ワークライフバランスや学習の支援制度、リモート業務環境完備 ※在宅勤務2～3日/週 |
| 応募条件 | 【必須経験・スキル】 ・顧客との折衝および要望への企画・提案経験(経験年数不問) ※ICT業界出身者はもちろん、社内システム部門で社内企画をされていた方も歓迎 ・顧客との折衝業務への意欲 ※社内外のステークホルダーと円滑かつ積極的なコミュニケーションを交わすことができ、よりよい関係を構築しながらの業務推進を好む方 【歓迎する経験・スキル】 ・英語力 ・情報処理資格各種、クラウド関連資格、Microsoft認定資格、英語資格（TOEICなど） ・システム関連のプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーの経験 ・協力会社メンバー管理指導経験 ・アプリケーションソフトやパッケージ製品の導入・開発経験（SE,PG） ・PowerPlatformなどRADツールに関する知識・経験 ・運用設計業務経験 ・クラウドシステム運用経験 ・自動車業界での業務経験 ・サービス展開の業務経験 |
| 年 収 | 480万円～730万円 |
| 勤務地 |
■大阪府 大阪市中央区 南船場四丁目3-11大阪豊田ビル
〔アクセス：各線「心斎橋駅」徒歩1分〕 〔自宅〕 |
| 学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒、学歴不問 |
| 手 当 | 残業手当、通勤手当 |
| 保 険 |
各種社会保険完備 （健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険） |
| 福利厚生 | 財形貯蓄、退職金、その他制度 |
| 休日･休暇 |
■完全週休2日制 ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 就業時間 |
09:00～17:45 ※フレックスタイム利用可能 |
| 残業時間 | 月間平均：30時間以下 |
| 社風・環境 |
【社内風土醸成】社員一人ひとりがD＆Iを正しく理解できるように、講演会やセミナーを実施しています。
【ワークライフバランス】“充実したプライベートは仕事の能力upに繋がる”という考えのもと、社員が生活と調和を図りながら働くことができるよう育児／介護／その他WLB支援制度を整えてきました。 【ワークスタイル変革】柔軟な働き方を可能にするため、テレワーク制度等、ICTを駆使して環境づくりに取り組んでいます。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート◎年間休日127日