- 求人No：10291668
- 更新日：2024年01月31日
パナソニックグループ
コールドチェーン事業人材戦略・制度企画 リーダー・候補【CCS コールドチェーン事業部】|【東京】
- 年収
- 1000万円～1200万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 墨田区
- 職種
- 事業企画／事業統括(事業管理、事業推進含む)、リサーチ／市場調査／データ分析
- 残業月20時間以下
- 英語
- M&A
- 公開・上場企業
- 社員数500名以上
募集要項
| 募集職種 |
■事業企画／事業統括(事業管理 ■事業推進含む) ■リサーチ／市場調査／データ分析 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | コールドチェーン事業人材戦略・制度企画 リーダー・候補【CCS コールドチェーン事業部】 ●グローバルコールドチェーンソリューション（食品流通機器・サービス）事業の人材戦略・制度の立案、推進 ・当事業は産地から食卓まで「食」のサプライチェーンを通した、“美味しく”、“安全で”、“豊かな”食と社会生活の実現に向け、地球温暖化防止、労働力人口不足による省人化、With/Afterコロナの「食」のライフスタイルへの変化等の社会からの要請に、「高い技術と高品質なモノづくり」でお応えしています。 ・グローバルおよび国内事業の事業目標・戦略の実現に向けた、人材戦略、マネジメントシステム、各種制度等の企画立案および推進を担当するとともに、M&A等の人事領域の特命事項を担当します ●募集背景 ・グローバルの事業拡大にむけ、事業戦略に則した人材戦略、マネジメントシステムの確立に向け、プロジェクトおよびチームをリードできる人材の強化を図るため。 ●担当業務と役割 ・グローバルの幹部人材マネジメント、関係会社ガバナンス等の企画立案・推進 ・国内事業の各種人事制度の企画立案 ・国内外関係会社 人事部門との密連携 ・国内外の人材マーケット情勢、関係法令の調査等 ・M&A検討・実施における人事DD、人事PMI等の担当 ・その他コールドチェーンソリューション事業の人材・組織・文化に関わる特命事項の担当 ・上記全般に関わるチームマネジメント（課長を担当頂く場合） ●この仕事を通じて得られること ・経営者直轄スタッフとして、少数精鋭のメンバーで、経営層とのダイレクトコミュニケーションを通じた視野拡大、経営観の醸成等の成長が可能 ・人事として高次の組織貢献の実現を目指しており、業務を通じて論理的思考力、先進社外事例等の学び、プロジェクト推進力等の多様な知識・スキル強化が可能です ●キャリアパス ・これまでの経験・スキル等をふまえ、企画課の課長を担当頂く可能性があります ・他事業も含めた事業場人事責任者、人事部門責任者としての登用 |
| 応募条件 | 【必須】 ・5年以上の人事関係制度企画、人材戦略立案等の業務経験 または コンサルティングファーム等で人事領域の支援経験 ・英語でのコミュニケーション力（eメール、オンラインミーティング） （流暢である必要はありませんが、一定程度自走できる会話力） 【プラス要件】 ・チームマネジメント経験 【人柄・コンピテンシー】 ・目的思考で事業戦略の実現に向けた人材戦略・施策検討が出来る ・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる ・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る ・率先して行動し、チームを牽引するとともに、障害に直面しても諦めない強い意思がある ・指示待ちではなく主体的に行動、検討、提案ができる |
| 年 収 |
1000万円～1200万円
〔※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定（管理職クラス）〕 |
| 勤務地 |
■東京都 墨田区 押上1丁目1番2号
〔アクセス：各線「押上駅」徒歩1分〕 〔配属部門 人事部門 人事企画課 募集者の名称 パナソニック株式会社 コールドチェーンソリューションズ社〕 |
| 学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
| 手 当 | 残業手当、通勤手当、役職手当、その他手当 |
| 保 険 |
各種社会保険完備 （健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険） |
| 福利厚生 | 借り上げ社宅制度、社員持株会制度、企業年金、社員寮（独身寮）、財形貯蓄 |
| 休日･休暇 |
■完全週休2日制（土・日） ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、その他休暇 |
| 就業時間 |
09:00～17:30 ※ノンコアフレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分） |
| 残業時間 | 月間平均：20時間以下 |
| 社風・環境 |
■私たちは「挑戦する人と組織の成功」の実現のために、 Diversity, Equity & Inclusionを推進し、「多様な人材がそれぞれの力を最大限発揮できる最も働きがいのある会社」になることを目指します。
■「一人ひとりへのサポート」とは、多様な個性をもつ一人ひとりが挑戦に向き合えるように支援していくことです。多様で柔軟な働き方が選択できる環境や仕組みを整えることでワーク・ライフ・バランス実現の支援に取り組んでいます。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート「幸せの、チカラに」世界の「Panasonic」は社会生活の改善と向上と世界文化の進展の実現に向け事業拡大中！